劳动关系协调员考试复习题
时间:2015-10-08 10:18来源:未知 作者:admin 点击: 379 次
劳动关系协调员考试复习题 第一章 一、单选题 1、劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 A、标准型 B、重复性 劳动关系协调员考试复习题
第一章 一、单选题
1、劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
A、标准型B、重复性C、自然醒D、常见性
2、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（） A、强制性劳动标准B、指导性劳动标准 C、约束性劳动标准D、法规类劳动标准 3、最低工资标准每（）年至少调整一次。 A、0、5 B、1 C、2 D、3
4、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 A、100% B、150% C、200% D、300%
5、《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天
A、90；15 B、98；15 C、98；10 D、100；10
6、（）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段 A、2005年11月1日B、2002年11月1日 C、2004年11月1日D、2003年11月1日
7、2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。 A、国家安全生产监督总局B、卫生部
C、人力资源和社会保障部D、国家煤矿安全监察局 二、多选题
1、我国的法律性文件包括（）
A、法律 B、行政法规 C、地方性法规 D、规章 2、劳动基准的特点有（）
A、普适性 B、法定性 C、保底性 D、强制性
3、1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（） A、《工厂安全卫生规程》
B、《建筑安装工程安全技术规程》 C、《工人职员伤亡事故报告规程》 D、《矿山安全规程》
4、用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。 A、在安排工作岗位之前 B、工作满1年
C、年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时 D、每年
5、我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。 A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年 B、非因本人意愿中断就业C、失业超过半年D、已办理失业登记，并有求职要求 6、劳动基准具有以下（）三项基本功能
A、推荐功能 B、准据功能 C、替代功能 D、整体推动功能
7、根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。 A、工作场所 B、职业卫生 C、劳动安全 D、劳动关系 8、劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）
A、申请听证 B、申请行政复议 C、提起行政诉讼 D、申请执行 9、劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成 A、安全生产监督管理B、职业卫生监督管理 C、特种设备安全监督管理D、煤矿安全检查 单选答案：1-7 BBCCBCB
多选答案：1-5 ABCD BCD ABC ABC ABD 6-9 BCD BCD ABC ABC 第二章
一、单项选择题
1、以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）
A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B、社会保险 C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D、试用期约定 2、下列说法中错误的是（）
A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等
B、合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德
C、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者D、自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提 3、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）
A、工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化 B、岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准
C、岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等
D、真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据
4、下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）
A、共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确
B、录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示
C、劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物） D、相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性
5、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。 A、30；5 B、15；7 C、15；5 D、30；7
6、小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公司提出医疗期病休申请，A公司同意。小张于2012年4月15日起第一次病休请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在2012年4月15日至（）之前确定，在此期间累计病休（）个月即视为医疗期满。 A、2012年7月14日；3 B、2012年10月14日；3 C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；6
7、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）
A、在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
8、根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇（），由所在单位支付 A、不变
B、按原工资福利待遇的80%计算，但不得低于当地最低工资标准 C、按当地最低工资标准计算
D、按当地最低工资标准的80%计算
9、劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A、7；口头 B、15；书面或口头 C、30；书面 D；36；书面
10、下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、在试用期间被证明不符合录用条件的
11、经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。
A、10；10；10% B、15；15；20% C、20；20；10% D、30；30；20% 12、下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（）
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B、支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C、计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算 二、多项选择题
1、按照期限划分，劳动合同可以分为（） A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、非全日制劳动合同
2、《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。” A、诚实信用 B、合法、公平 C、平等自愿 D、协调一致
3、以下选项中，属于《劳动合同法》规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（） A、核心产品的制作工艺B、安全性生产状况C、职业危害D、重要客户名单 4、劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则
A、协作履行原则B、协商一致原则C、亲自履行原则D、全面履行原则 5、下列关于试用期规定的说法中，错误的是（）
A、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 B、试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定
C、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期 D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准
6、下列关于医疗期的说法中，正确的是（）
A、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期
B、劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月 C、医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算
D、患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期 7、根据劳动合同变更原因，可划分为（） A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更 B、用人单位的单方变更
C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更 D、劳动者的单方变更
8、劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）
A、协议解除 B、预告解除 C、单方解除 D、及时解除
9、下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）
A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
10、下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）
A、劳动合同期满
B、劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止 C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 D、用人单位被依法宣告破产
二、单选答案：1-5 DADBD 6-10 DAACD 11-12 CD
多选答案: 1-5 ABC ABCD BC CD ACD 6-10 BC AC AC AC ABCD 第三章 一、单选题
1、集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
A、职工一方代表与企业方面的代表的代表 B、劳动行政部门代表与企业方面的代表 C、劳动行政部门代表与职工一方的代表 D、国际劳工组织与企业方面的代表
2、下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（） A、产生集体协商代表 B、提出协商要约
C、召开协商会议、起草集体合同 D、企业党支部讨论通过
3、集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。 A、任何一方；书面形式 B、双方同时；口头形式 C、任何一方；口头形式 D、双方同时；书面形式
4、下列关于集体协商与集体合同制度的陈诉，错误的是（）
A、集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度 B、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件
C、加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共度难关 D、加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用
5、职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。
A、半数 B、三分之一 C、三分之二 D、四分之三 6、下列表述中，（）不属于集体协商会议的流程 A、宣布议程和会议纪律
B、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 C、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论 D、集体协商过程中的临时提议，可以直接列入协商程序 7、关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）
A、集体合同或专项集体合同期限一般为1-2年，到期中止 B、期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
C、集体合同或专项集体合同满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求 D、经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论 8、关于集体合同审查，下列表述正确的是（）
A、签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查
B、双方首席代表签字之日起15日起，报送劳动保障行政部门
C、劳动保障行政部门自收到本文之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表 D、双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部门审查
9、集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送（）审查 A、人力资源和社会保障行政部门 B、上级工会 C、上级行政部门 D、董事会
10、人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体会同即行生效
A、10日 B、15日 C、20日 D、一个月
11、集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方都完成了集体合同规定的全部义务，称（）；只完成了集体合同规定的部分义务，称（）；都没有完成规定的义务，称（） A、集体合同全部履行；集体合同未履行；集体合同部分履行 B、集体合同全部履行；集体合同部分履行；集体合同未履行
C、集体合同部分履行；集体合同全部履行；集体合同单方面未履行D、集体合同部分履行；集体合同单方面未履行；集体合同全部履行12、（）不属于集体合同履行应当遵循的原则。 A、全面履行原则B、协作履行原则C、实际履行原则D、实践履行原则 13、集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果 A、履行质量 B、约定内容 C、协商质量 D、程序质量 14、集体合同签订生效之后，首要的工作是（） A、确保质量
B、向企业全体人员公布 C、召开民主沟通会 D、修改集体合同