15、下列表述错误的是（）
A、企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义
B、集体合同开始实施之后，每一个条款的落实都需要劳动者有所作为
C、在每个阶段，集体合同履行的重点、步骤可能有所不同，劳动关系协调人员应该主动约见企业有关部门的负责人，询问集体合同条款的落实情况
D、了解企业方面遇到的问题和障碍，帮助进行必要的协调沟通工作，促进集体合同按期履行十分必要
16、关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）
A、已定立集体合同的，工资协作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 B、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力 C、双方可以部分履行工资协议规定的义务 D、任何一方可以自行变更或解除工资协议
17、下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素 A、地区、行业、企业的人工成本水平 B、地区、行业的职工平均工资水平 C、国有资产保值增值 D、职工休假办法
18、职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商
A、一个月 B、30天 C、60天 D、两个月
19、工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查
A、3 B、5 C、7 D、10
20、工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效 A、10 B、15 C、20 D、30
二、多选题
1、关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（）
A、集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体 B、订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系
C、劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同
D、集体合同的效力高于劳动合同的效力 2、集体协商制度的基本内容主要包括（）
A、集体协商原则、规则B、集体协商代表的产生及其权利与义务 C、集体协商形式、程序、内容及结果D、集体协商争议处理 3、关于集体商代表的表述，下列正确的有（） A、女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表 B、用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任 C、协商代表履行职责的期限由被代表方确定 D、协商代表人数应当相等
4、（）属于集体协商代表的职责 A、参加集体协商
B、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 C 、提供与集体协商有关的情况和资料 D、监督集体合同或专项集体合同的履行
5、集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有（） A、经职代会审议通过B、由双方在场集体协商代表签字
C、报劳动行政部门审查及生效D、由集体协商双方首席代表签字 6、关于集体协商会议，下列表述正确的是（）
A、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
B、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商 C、中止期限最长不宜超过15天
D、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理
7、下列属于集体协商程序的是（）
A、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 B、宣布议程和会议纪律 C、双方首席代表归纳意见
D、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论
8、集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（） A、经职工代会审议通过 B、签署
C、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效 D、讨论补充
9、下列关于实际履行原则，叙述正确的是（）
A、一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行
B、一方当事人不履行和同事，另一方当事人有权请求仲裁机构和法院促其履行
C、要求劳动者一方要按照集体合同的约定提供劳动；用人单位则应按照集体合同的约定提供劳动条件
D、集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替
10、可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有（）
A、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 B、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 C、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 D、法律、法规、规章规定的其他情形
11、全国省级和市一级的三方机制（三方四家）包括（） A、政府 B、工会 C企业组织 D、董事会
12、（）属于集体合同履行过程中常见争议的解决方法和途径。 A、协商解决集体合同履行纠纷 B、调解解决集体合同履行纠纷 C、仲裁集体合同履行纠纷 D、审判集体合同履行纠纷
13、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为 A、工资分配制度B、工资分配形式 C、股东分红比例D、工资收入水平
14、关于工资集体协商代表的职责的表述中，下列正确的是（） A、协商双方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为 B、协商代表可以使用企业商业秘密信息
C、协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况 D、协商代表应广泛征求各方面的意见
15、下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）
A、劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效
B、协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布 C、双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门 D、工资集体协商一般情况下半年进行一次 16、（）属于工资集体协商的内容 A、变更、解除工资协议的程序 B、工资协议的终止条件 C、工资协议的违约责任
D、职工年度平均工资水平及其调整幅度
单选答案：1-5：ADABA 6-10：DBCAB 11-15：BDABB 16-20：ADCCB
多选答案：1-5：BCD ABCD ACD ABCD ACD
6-10：ABD ABCD ABC ABCD ABCD 11-16: ABC ABCD ABD ACD BCD ABCD 第四章 一、单选题
1、下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错位的是（）
A、劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B、劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
D、劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定 2、下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）
A、企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准
B、劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准
C、企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持
D、三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同 3、劳动规章制度制定的框架结构不包括（） A、前言 B、目录 C、主文 D、附则
4、依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（） A、起草-讨论-通过-公示B、讨论-起草-通过-公示 C、起草-讨论-公示-通过D、讨论-起草-公示-通过
5、招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）
A、避免歧视性内容B、履行告知义务C、符合企业发展需要D、遵循企业惯例 6、企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行 A、企业行政机构B、全体员工C、员工代表D、企业管理人员
7、企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实 A、公司总裁 B、部门经理 C、企业行政 D、劳动监察部门
8、在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形 A、书面解释 B、口头解释 C、培训解释 D、会议解释
9、劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）
A、劳动规章制度不产生法律效力B、用人单位将承担行政责任 C、用人单位将承担民事责任D、用人单位将承担刑事责任
10、企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）
A、严格执行，依章治企原则B、前后统一，全面实施原则 C、各司其职，协作实施原则D、及时调整、合理实施原则
二、多选题
1、（）属于劳动规章制度的特称
A、目的性 B、公平性 C、明确性 D、强制性 2、企业劳动规章制度的重要性包括（）
A、劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 B、劳动规章制度是企业惩罚的依据
C、劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器 D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器 3、企业劳动规章制度制定的原则包括（）
A、强制原则 B、合法原则 C、民主原则 D、公正原则 4、劳动规章制度的公示手段主要包括
A、通过网站或电子邮件公示B、通过公告栏公示 C、通过员工手册公示D、通过培训公示
5、企业劳动规模制度的实施应遵守与法律的实施执行相同的基本要求，一般认为，法律适用的基本要求包括（）
A、正确 B、清晰 C、合理 D、及时 6、劳动规章制度实施情况收集的办法包括（）
A、访谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、案例分析法 7、在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（） A、书面解释 B、口头解释 C、公告栏解释 D、会议解释 单选答案：1-5：BCBAD 6-10：BCBDA
多选答案:1-5:ACD ABD BCD ABCD ACD 6-7:ABC ABD
第五章 一、单选题
1、（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据 A、企业主要经营指标B、负债比率 C、固定资产D、净利润
2、（）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端，以及可以对某个问题进行深入研究，因而应用范围大大扩展
A、结构化访谈B、非结构化访谈C、个体访谈D、集体访谈
3、按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有关部门的负责人组成 A、《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》
B、《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》 C、《企业工会工作条例（试行）》 D、《企业民主管理规定》
4、（）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等
A、长期投资 B、无形资产 C、流动资产 D、固定资产
5、（）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额
A、营业利润 B、利润总额 C、投资收益 D、补贴收入
6、（）是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格，用以测量人们特征、行为、态度、利益要求等 A、访谈B、问卷
C领导与职工常规性的见面会D、职工合理化建议
7、（）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为
A、劳动仲裁 B、法律诉讼 C、劳资调解 D、劳资协商
8、《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见 A、15 B、20 C、25 D、30
9、根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定,（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同 A、用人单位 B、职工个人 C、公会 D、管理人员 10、（）职工自愿结合的工人阶级的群众组织
A、企业 B、职工代表大会 C、劳资协商会 D、工会
11、《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（） A、提出意见 B、予以驳回 C、提起诉讼 D、申请仲裁 12、（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证
A、民主集中制B、共议单决制C、少数服从多数 D、共决制
13、大型企业的职工代表可占职工总数（）
A、3%-5% B、5%-10% C、15%-20% D、10%-20%
14、任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（） A、予以保留 B、予以取消 C、重新选举 D、不能恢复
15、职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定 A、30 B、50 C、70 D、100
16、企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（） A、5% B、10% C、15% D、20%
17、任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（） A、予以保留 B、予以取消 C、重新选举 D、不能恢复 二、多选题
1、一般来说，访谈提纲应该明确的问题包括（）
A、研究背景 B、研究目的 C、研究内容 D、研究经费 2、工业销售产值包括（）
A、生产的成本的价B、销售成品价值C、流动资产D、对外加工费用收入 3、（）是信息公开活动取得成效的关键
A、建立信息公开领导班子B、制订信息公开管理办法 C、选择信息公开载体D、编写公开信息标题
4、就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）
A、劳动报酬 B、保险福利 C、职工培训 D、住房分配