附件1
广西医科大学管理岗位设置与聘用实施细则
为进一步调动管理岗位人员的工作积极性，不断提高管理水平和管理能力，保障学校各项工作的顺利开展，建设一支高素质的管理队伍，根据广西壮族自治区人事厅?关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设臵管理实施意见的通知?（桂人发?2008?85号），自治区人事厅、教育厅?关于印发广西壮族自治区高等学校岗位设臵结构比例指导标准的通知?（桂人发?2009?54号），以及自治区人力资源和社会保障厅?关于核准广西医科大学岗位设臵方案的通知?（桂人社函?2010?995号）等文件精神，制定本实施细则。
一、实施范围
聘用范围为我校党政机关、群众团体、教学科研单位、教育教学辅助单位及其他内设机构的专职管理人员。
二、岗位等级及结构比例
1．管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。现任的正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级干部及科员、办事员等依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
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2．管理岗位不超过学校岗位总量的18%,其中核定三级岗2个，四级岗9个，五级岗34个，六级岗64个。首次岗位聘用原则上按现有在职在岗人员为基础，将现有人员按照现聘职务进入相应岗位。
三、岗位职责
1．三至四级职员岗位职责按照干部人事管理权限确定。 2．五级职员岗位职责：根据学校总体规划和工作安排，从大局出发，结合本单位工作职责和管理权限，主持或分管本单位管理工作，或专职从事特定的高层次管理工作；负责或协助领导制定有关工作方案；审定管理工作中重要公文或文稿，起草重要的研究报告、文稿、调研报告等；参与制定并落实学校有关政策，做好协调和组织工作；指导本单位五级以下职员工作。
3．六级职员岗位职责：根据本单位工作职责和管理权限，负责本单位某一方面或某些方面的管理工作，或专职从事特定的高层次管理工作；参与制定有关工作计划；参与学校重大业务研究课题并作为主要执笔人起草课题研究报告；撰写有关公文或文稿，起草研究报告、文稿、调研报告等；参与制定并落实学校的有关政策，做好协调和组织工作；指导本单位六级以下职员工作。
4．七级职员岗位职责：负责本单位某一方面的日常管理工作；配合单位领导做好本部门的有关调研工作，并提出有关的工作建议和工作思路；参与本单位有关业务研究课题；独立起草本职工作中重要的公文、文稿、调研报告等；按时做好工作规划与总结，
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并就执行中所积累的具体经验进行归纳整理，形成科学的工作规程，用以指导本单位七级以下职员工作。
5．八级职员岗位职责：负责本单位某一项或几项具体业务工作；履行部门岗位职责，配合科室领导或本部门领导开展工作；参与本单位有关业务研究的课题；起草本职工作中一般的公文、文稿或者研究报告；按时做好工作规划和总结，积极探索有益的工作经验；指导本单位八级以下职员工作。
6．九级、十级职员岗位职责：承办具体管理和事务性工作，完成领导交办的具体任务；配合科室领导或本部门领导开展工作；参与调研工作，起草本职工作中的一般性公文、文稿。
四、各级职员岗位聘用条件
职员一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位应具有大学本科以上文化程度。各等级管理岗位的基本条件如下：
（一）三至四级职员由上级部门任命。 （二）五至六级职员岗位聘用条件：
1．年龄：新聘任的五至六级职员者年龄原则上不超过50岁（含50岁），党政部（处、室）领导干部续聘任者年龄原则上要能任满一届（每届按3年）计算。
2．学历与职称：一般应具有大学本科以上学历和中级以上职称。聘用教学、科研等业务部门的五至六级职员一般应具有硕士学位、副高以上专业技术职务。
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3．工作经历 ：
（1）一般应具有5年（含5年）以上工龄，一般应有2年（含2年）以上基层业务工作或管理工作经历。
（2）六级职员提任五级职员原则上需在六级职员岗位上工作2年（含2年）以上；新任六级职员原则上需在七级职员岗位上工作3年（含3年）以上。
（3）任党内领导职务的，应当符合?中国共产党章程?规定的党龄要求。
（4）近3年年度考核达到合格及以上。
4．现任处级干部学历和职称等条件可适当放宽，处级调研员聘用相应的职员职级。
（三）七至十级职员岗位聘用条件：
1．年龄：新聘任的七至八级职员者年龄原则上不超过45岁（含45岁）。
2．学历与职称：原则上应具有大学专科以上学历。 3．工作经历：七级及以下职员岗位，须分别在下一级职员岗位上工作2年以上。新参加工作的博士研究生，一年后经考核合格聘用在七级岗位；新参加工作的硕士研究生，一年后经考核合格聘用在八级职员岗位；新参加工作的本科毕业生，一年见习期满后，经考核合格聘用在九级职员岗位；新参加工作的大专毕业生，聘用在十级职员岗位。
4．现任科级干部学历和职称等条件可适当放宽。
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（四）确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，具有副高以上专业技术职务的，可以直接聘用八级及以上职员岗位。
（五）一线专职辅导员纳入教师岗位系列，并可根据辅导员的条件，确定相应的职员职级。
五、聘用程序
（一）学校岗位设臵管理工作领导小组办公室公布管理岗位控制数和聘用条件。
（二）个人申请，应聘者填写?广西医科大学首次岗位设臵个人申请表?、?广西医科大学岗位设臵职工信息统计表?。?广西壮族自治区首次岗位聘用人员登记表?和?广西壮族自治区事业单位岗位说明书?、?广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册?。
（三）所在单位初核，认真审核个人填报的?广西医科大学首次岗位设臵个人申请表?、?广西医科大学岗位设臵职工信息统计表?、?广西壮族自治区首次岗位聘用人员登记表?和?广西壮族自治区事业单位岗位说明书?，?广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册?。并将审核后的材料经单位负责人签名后加盖公章后报学校岗位设臵管理工作领导小组办公室。
（四）学校管理岗位聘用管理委员会组织评审、推荐管理岗位各等级人员名单。
（五）学校岗位设臵管理工作领导小组审核通过后报上级审
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