复。
17.教育经费
指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。相当于《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“职工教育经费”。单位：万元/年，填报时可保留一位小数。
18.保险费用
指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。不包括不在岗人员的社会保险费用。相当于《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费”。单位：万元/年，填报时可保留一位小数。
养老保险费用即会计科目中列入管理费用的“劳动保险费”，它是指企业在报告期内按照当地政府规定的标准缴纳的养老保险费。企业为从业人员（雇员）缴纳的补充养老保险费用也是养老保险费用的组成部分。
医疗保险费用是指企业在报告期内按照当地政府规定的标准缴纳的医疗保险费。企业为从业人员缴纳的补充医疗
保险费用也是医疗保险费用的组成部分。目前有些地区参加大病医疗费用社会统筹的企业在报告期内按照规定比例为职工缴纳的社会统筹基金也是医疗保险费用的一个部分。
失业保险费是指企业按照国家规定缴纳的失业保险基金。目前它在财务科目中的期间费用列支，科目为管理费用中的“待业保险费”。
19.劳动保护费用
指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。它不包括劳动保护设备的购臵费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。该资料来源于制造费用中的“劳动保护费”科目。单位：万元/年，填报时可保留一位小数。
20.住房费用
指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴（包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。包含《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“住房公积金”以及“非货币性福利”中的一部分。住房费用的具体采集方法：以企业财务备查帐户“企业住房基金”实际支出数为基础调整计算。
按该办法计算时注意：“购建租改住房或住房使用权的支出”大多为一次性的大额支出，应按国家规定摊销的折旧额计算填报每年的费用，否则就会出现人工成本大起大落的情况。万元/年，填报时可保留一位小数。
21.其他人工成本
指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业为员工支付的各种商业保险费用，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用，以及在本企业领取劳动报酬的外籍从业人员费用等。其他人工成本包含《企业会计准则第9号——职工薪酬》中的“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”。单位：万元/年，填报时可保留一位小数。
其中，关于劳务费的统计方法：用人单位使用劳务输出机构（公司）提供的劳务工，如果使用方不直接支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方向劳务人员直接发放，按照“谁发工资谁统计”的原则，则应由劳务输出方统计为在岗职工并统计其工资。
(二)《企业在岗职工工资调查表》（人社统IR4号表） 1.调查表填写人员
本表限由被调查企业的人力资源部门填报。 2.职工代码
职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（1～99999之间）不能重复。
3.性别、出生年份
根据劳动者真实情况填报。代码：1男 2女 4.学历
指劳动者接受国内外教育所取得的最高学历或与现有的受教育水平相当的学历，以取得国家承认的毕业证书为准。代码：1研究生（含博士、硕士）2大学本科3大学专科 4高中、中专或技校 5初中及以下
（1）研究生及以上学历：指接受的最高一级教育为硕士研究生、博士研究生并取得毕业证书，不包括肄业、在读或辍学。
（2）大学本科学历：指接受的最高一级教育为大学本科并取得毕业证书，不包括肄业、在读或辍学。
（3）大专学历：指接受的最高一级教育为大学专科并取得毕业证书，不包括肄业、在读或辍学。
（4）高中、中专或技校学历指接受的最高一级教育为普通高中、职业高中、技工学校、成人高中，并取得毕业证书。包括等同于高中学历的中等专业学校、成人中专。不包括肄业、在读或辍学。
（5）初中及以下学历：指接受的最高一级教育为初中、小学或未接受国民教育。
5.参加工作时间
指劳动者初次完成学历教育，正式签订劳动合同或就业的年份。
6.职业及被调查者在本企业的岗位名称
指劳动者获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。按照《中华人民共和国职业分类大典》填写，共七位。此次调查涉及5个大类、48个中类、346小类。
同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业。在同一工作场所，从事一种以上职业的人员，以其技术性较高的工作为职业。
职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。本调查首先按照职业对各类工作进行分类，对有可能继续划分的，再划分至工种或岗位。对于企业中的岗位无法与《国家职业分类大典》一一对应的，可以暂时采用行业标准、行业惯例或较为宽泛的办法界定，将来随国家职