业分类制度的完善逐步规范。
被调查者在本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称。为便于统计分析，被调查者在本企业的岗位名称要按照以下方法转换为职业分类代码。具体方法是：（1）附表《职业分类与代码表》中所有职业是按照大类、中类、小类进行逐级划分的，填报人员将现有岗位名称全称或关键词输入《职业分类与代码表》的查找选项中进行查询，附表《职业分类与代码表》中最后一列所列出的职业名称中与之相符合或最接近的职业名称即为被调查者的规范职业名称；（2）将被调查者查询出的规范职业名称所属的职业小类代码填入《企业在岗职工工资调查》的职业选项中。职业小类代码的查找方法是：按被调查者查询出的规范职业名称或最接近的职业名称沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个小类即为该职业小类代码。
如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到相对应的职业名称，则按照以下两种方法之一进行填报：（1）选择与所调查职业最接近的职业中类代码进行填报；（2）如果无法确定最接近的职业中类代码的，则先确定被调查职工属于本次调查中五个职业大类中的哪一个大类，然后选择本大类中的最后一个中类进行填报。
7.管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级： 管理岗位等级：指在企业中从事管理工作人员在本企业
岗位序列中的位臵。本制度自定义，分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。其中高级管理岗是指企业法人单位负责人层级（包含同级别岗位及副职）、一级部门管理岗是指企业中最高内设管理机构的负责人层级（包含副职）、二级部门管理岗是指一级部门内设的管理机构的负责人层级（包含层级），其它管理岗是指不包括在以上各层级中的或不承担一级部门管理职责的岗位，一般是低于上述三个层级的管理岗位。
专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。（1）高级职称：指具有国家规定的高级专业技术职称资格或受聘高级技术职务的人员。包括高级工程师（含一级飞行员、高级船长），农业推广研究员、高级农艺师，正副研究员，正副主任医师，正副教授、高级讲师、中学高级教师，高级经济师，高级会计师，高级统计师，正副译审，正副研究馆员，正副编审、高级记者、主任记者、高级编辑、主任编辑，一、二级律师、公证员，播音指导、主任播音员，高级工艺美术师，国家级教练、高级教练，一、二级艺术人员，高级政工师。（2）中级职称：指具有国家规定的中级专业技术职称资格或受聘中级技术职务的人员。包括工程师（含二级飞行员、船长、大副），
农艺师，助理研究员，主治医师，讲师、中学一级教师、小学高级教师，经济师，会计师，统计师，翻译，馆员，编辑、记者、一级校对，三级律师、公证员，一级播音员，工艺美术师，一级教练，三级艺术人员，政工师。（3）初级职称：指具有国家规定的初级专业技术职称资格或受聘初级技术职务的人员。包括助理工程师、技术员（含三、四级飞行员、二、三副），助理农艺师、农业技术员，研究实习员、实验员，医（护）师（士），助教、中学二、三级教师、小学一、二、三级教师，助理经济师、经济员、助理会计师、会计员，助理统计师、统计员，助理翻译，助理馆员、管理员，助理编辑记者、二、三级校对，四级律师、公证员助理，二、三级播音员，助理工艺美术师、美术员，二、三级教练，四级艺术人员，助理政工师、政工员。
职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。按照国家《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》（2009年8月），分为初级技能(五级)、中级技能(四级)、高级技能(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)五个职业技能等级。
被调查人员同时具备管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级中两种以上岗位属性的，只按在岗人员所主要承担的职责或工作时间较多的岗位属性选择其中一种进行填
报。
没有取得资格证书的请填报“36”。 8.用工形式
分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。1.合同制度用工：包括（1）非全日制雇员：（劳动者与用人单位签订劳动合同）以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；（2）全日制雇员：与“非全日制雇员”相对，是指（劳动者与用人单位签订劳动合同）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时的用工形式。2.劳务派遣工：是指企业中以劳务派遣用工形式向企业提供劳动的劳动者。在劳务派遣用工形式中存在三方关系，即：劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同；劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议；劳动者在用人单位工作。代码：1合同制用工 2劳务派遣用工
9.劳动合同类型
指劳动者与企业签署的劳动合同的类型。按《劳动合同法》有关规定，劳动合同类型分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。代码：1固定期限 2无固定期限 3以完成一定工作任务为期限
10.全年工作小时数
指劳动者在一个自然年度中，实际参与企业生产劳动的
小时数。劳动者一年的年标准工作时数应按约2000小时计算（即20.83 × 8× 12）。
填报全年工作小时数可按照以下步骤进行：首先，如果被调查职工的正常工作时间、加班时间、请假记录等有记录的，则按照记录进行填报；其次，如果没有加班记录但能够估算出加班时间的，则按照被调查者的正常工作时间、估算出的加班时间进行填报；第三，如果没有加班记录，也无法估算加班时间的，则按照被调查者的正常工的标准工作小时数填报。
11.是否工会会员
根据劳动者真实情况填报。劳动者的回答要与本企业工会的会员单位相符合。企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。代码：1是 2否
12.工资报酬
指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。包括四个二级指标。根据本调查制度的目的和内容，按照分类概括限定法设计填报。单位：元。
（1）基本工资（类）
指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的