D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
18.张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。张某在试用期内发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的硕士学位证书与司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是(
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了很大损失,企业有权解除合同 C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
19.依照《劳动合同法》第七条的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是(
A.劳动者接到用人单位的录用通知书 B.劳动者去用人到位报到
C.劳动者与用人单位签订劳动合同后 D.用人单位用工之日起
20.用人单位在招用劳动者的过程中,扣押劳动者身份证件或要求劳动者提供担保,主要违反了劳动合同订立的(原则。
A.诚实信用 B.协商一致
C.合法公平 D.平等自愿
21.关于劳动合同的形式的表述,不正确的是( A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件 C.用人单位未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
22.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过(
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
23.下列情况可以约定试用期的是( A.以完成一定任务为期限的劳动合同 B.劳动合同期限不满3个月的 C.劳动合同期限为3个月以上的 D.非全日制用工的劳动合同
24.用人单位与不满16周岁的未成年人订立劳动合同,违背了劳动合同订立的(原则
A.诚实信用 B.协商一致 C.合法原则 D.平等自愿
25.下列不属于经济补偿情形的是(
A.用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除合同的 B.劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除合同的 C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的 D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的
26.用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付( A.经济补偿金 B.赔偿金 C.违约金
D.经济补偿金和赔偿金
27.没有列入法定休假日的节日是( A.清明节 B.端午节
C.教师节 D.中秋节
28.劳动法规定的裁员是(裁员 A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.以上都不是 二、多选题
1.下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是( A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系
C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2.劳动者依法享受社会保险待遇的情形有( A.生育 B.负伤 C.升学 D.工伤 E.失业
3.用人单位的劳动规章制度的有效要件包括( A.制定主体必须合法 B.内容必须合法 C.程序必须合法
D.不能与已经签订的集体合同相冲突
4.用人单位的劳动规章制度欠缺合法要件的,造成的后果是( A.承担行政责任,由劳动行政部门责令改正,给予警告 B.承担民事责任,给劳动者造成损害的,承担赔偿责任。 C.劳动者可以随时通知解除劳动合同 D.不予以适用,对劳动者无约束力
5.按照用工形式的不同,劳动合同可以分为( A.全日制劳动合同 B.非全日制劳动合同 C.固定期限劳动合同 D.无固定期限劳动合同 6.下列属于劳动关系主体的是( A.个体经济组织 B.合伙组织 C.民办非企业单位