A.双方可以约定试用期
B.任何一方都享有单方终止劳动合同的权利 C.终止劳动合同不需要提前预告对方 D.用人单位不需要支付经济补偿 24.关于非全日用工正确的说法是( A.非全日制用工的劳动者享有休息休假权
B.在法定节假日用人单位安排非全日制用工的劳动者工作的,按规定支付加班费
C.在周六、周日用人单位安排非全日制用工劳动者工作的,按规定支付加班费或调休
D.用人单位安排劳动者每天工作时间超过4小时一周超过24小时的,视为全日制从业人员
25.引起劳动合同无效的情形是( A.采用欺诈胁迫手段订立的劳动合同 B.乘人之危订立的劳动合同
C.用人单位在劳动合同中免除自己责任,排除劳动者权利的 D.合同内容违反劳动法律规范规定的 26.劳务派遣适用于用工单位的( A.辅助性岗位 B.临时性岗位
C.替代性岗位 D.流动性强的岗位
27.下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的?( A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B.在劳动仲裁前必须先行调解 C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
28.按照《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,应按(ABCDE项办理。 (A安排劳动者延长工资时间的、支付不低于工资的150%的工资报酬 (B休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬 (C休息日安排劳动者工作的,应给予等额时间的补休
(D法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 (E实行综合计算工时制的,其周期日平均工作时间超过日标准工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬
29.法律法规规定,劳动者履行下列哪些义务应视同提供了正常劳动,由用人单位照发工资。(ABCDE
(A依法行使选举权或被选举权
(B当选代表出席(镇、区以上政府、党/工/青/妇等组织召开的会议 (C出任人民法庭证明人
(D出席劳动模范、先进工作者大会
(E不脱产工会基层委员会委员,因工会活动占用的生产或工作时间 30.下列哪些不作为最低工资的组成部分。(ABCD (A加班工资 (B夜班津贴
(C法律规定的个人应缴纳的社会保险费 (D高温津贴 (E基本工资
31.工作日是指法定的以日为计算单位的工作时间。我国实行的工作日的种类主要有(ABCDE
(A标准工作日 (B缩短工作日 (C不定时工作日 (D综合工作日 (E计件工作日
32.按照《劳动法》规定,下述哪些工时制的实施,必须经劳动行政部门批准( BE (A标准工时制 (B综合计算工时制 (C计件工时制
(D缩短工时制 (E不定时工时制
33.用人单位延长工作时间必须符合以下规定(ABCD (A必须是生产经营需要 (B必须与工会协商
(C必须与劳动者协商,得到劳动者的同意
(D必须符合限制延长工作时间的(日、月时间限定 (E用人单位和劳动者对工作/加班时间事先有约定的除外
34.用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,可由劳动行政部门(BCD (A责令检查 (B给予警告 (C责令改正 (D并可处以罚款 (E停业整顿
35.属于全体公民放假的节日(ABCD (A元旦,放假1天 (B春节,放假3天 (C劳动节,放假1天 (D国庆节,放假3天
(E周休日,星期六星期日
36.属于部分公民放假的节日(ABCDE (A妇女节 (B青年节 (C儿童节
(D中国人民解放军建军纪念日 (E少数民族习惯的节日
37.产期保护是对女职工生育期间的特殊保护,法律、法规相应规定的有(ABCDE
(A女职工生育享受不少于九十天的产假 (B女职工产假为90天,其中产前休假15天
(C难产的增加15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天 (D女职工怀孕流产的,应给予一定时间的产假 (E产假期间,工资照发。
38.劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,其包含(ABC
(A劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉
(B人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动
(C当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动