试用期人员评估表
被评估人姓名： 说明 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 评分指导：5分~优；3分~中；2分~基本合格；1分~不合格。 请您在“评估得分”一栏中用5、4、3、2、1、分标明 评估项目 责任（定义：勤奋，有热情；注重工作质量和效率，精益求精；勇于承担责任） 诚信（定义：全身心投入公司的事业，全力维护公司利益；以诚待人，信守承 诺） 廉政严明（定义：清正廉洁，不谋私利；清白做事，坦荡做人；工作无私，正直不阿） 解决问题与执行能力（定义：分析问题的系统性和逻辑性；能在复杂和迅速变化的环境中做出合理决策；克服困难将解决方案按计划付诸实施） 领导能力（定义：建立目标和决策的能力；激发他人承担职责和工作热情的能力；影响和指导团队成员的能力） 培养下属能力（定义：培养下属提高职业素质和工作技能的能力；培养下属提高绩效的能力） 学习与创新能力（定义：获取或吸收新知识、新技能，创造或引进新观念、新方法，提高工作绩效的能力） 团队协作能力（定义：创造或积极融入坦诚、双赢的工作氛围，与他人一起工作，实现共同的目标） 沟通能力（定义：在口头或书面交流时，有效理解他人和表达自己的能力） 专业知识技能实现职责目标的能力） 评估 得分 专业能力（定义：能学以致用，将专业知识和技能转化成实际的工作成果运用 被评估人直接上级填写： 试用期请填写：A提前聘用 B按约定日期聘用 C继续试用 D不予聘用 签字： 年 月 日 总体来说，您认为被评估人最重要的两个优点是什么？ 总体来说，您认为被评估人最关键的两个不足是什么？ 请给被评估人两个具体的建议以帮助他/她提高（即通过何种方式改进）。 6
转正申请表
姓 名 部 门 岗 位 约定试用期： 年 月 日--- 年 月 日（共 个月） 岗位任职要求： 试用人员确认签字/时间： 试用期个人工作总结（可附页） 申请人： 年 月 日 用人部门意见： □申请提前于 年 月 日正式聘用： □按约定日期正式聘用： □不予聘用。 用人部门意见： 签字/时间： 人力资源部意见： 签字/时间： 总经理意见： 签字/时间： 注：1、本表须与《试用期/见习期人员评估表》共同报送、审批； 2、各级人员转正审批执行相应权限； 3、转正申请表必须于拟转正日期前审批完毕。
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试用期满通知
试用期满通知单 人力资源部留存底联 序号： ____________自_____年_____月___日进入本公司__________部门进行_______岗位试用，根据试用期间工作表现及用人部门的考核评价意见决定： □试用合格，正式聘用。 □工作表现不合适本公司的需要，请于_____年_____月______日前办妥移交手续离职。 （公司）盖章 日期：_____年___月___日 试用期满通知单 用人部门留存 序号： ________________: ____________自_____年_____月___日进入本公司__________部门进行_______岗位试用，根据试用期间工作表现及你部门的考核评价意见决定： □试用合格，正式聘用。 □工作表现不合适本公司的需要，请于_____年_____月______日前办妥移交手续离职。 （公司）盖章 日期：_____年___月___日 试用期满回复单 （本人持此联到人力资源部办理相关手续） 序号： ______________： 根据试用期间工作表现及你部门的考核评价意见决定： □试用合格，正式聘用，请来签订《劳动合同书》（是/否进入见习期） □工作表现不合适本公司的需要，请于_____年_____月______日前办妥移交手续离职。 部门负责人签字： 年 月 日
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内部岗位变动申请表
申请时间： 申请人姓名 来公司时间 原岗位 原工作地 所在部门 合同签订时间 现岗位 现工作地 变动后级别、薪酬调整情况 岗位变动理由 部门负责人签字： 年 月 日
人力资源部签字： 年 月 日 总经理签字： 年 月 日 9
内部人员借调表
借调人姓名 所在部门 借调起止时间 (不超过20个工作日) 年 月 日 岗位 借调部门及岗位 年 月 日至 年 月 日共 个工作日 借调原因 借调期间工资标准 （由借调部门核定） 部门负责人/分管领导 意见 借调部门负责人 /分管领导 意见 年 月 日 年 月 日 年 月 日 人力资源部 意见 总经理意见： 说明： 1、借调需提前一周办理借调手续并说明借调原因并经相关负责人签字确认； 2、借调期间工资由借调部门按照上述工资标准进行发放，单独造发，工资费用由借调部门承担； 3、被借调人员所在部门须提前安排工作，不得因借调影响原岗位工作。
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