不符合项：
厂部及以上体系运行检查、专项检查不符合项不超过规定项数（具体数量见细则）
5.2.6班组安全员 安全绩效：
月度厂部无轻伤及以上安全事故； 月度内个人无“三违”行为； 本班月度内无微伤以上事故 安全测评:
月安全考试、考评合格（考试、考评内容见题库、附件） 安全检查:
每周至少参加1次车间组织的安环检查。
每日对班组进行一次安全检查,并在安全检查表上签名。 每月至少查处5项人的违章行为，并要求有安全教育记录及违章档案，并上报车间安全员处备查。
每月至少查处3项安全隐患并进行跟踪处理；（以申报隐患申请单）。
每日对本班日常维护检修安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行检查。
监督检查“四不放过”落实执行情况，将检查情况反馈给班长。（班组建立信息反馈台帐）
安全会议:
每周组织好班组安全日活动，传达车间及厂部有关安全管理要求。
监督各班开好班前班后会，做好安全交接班。（在交接班本上要有不定期的抽查签字记录）
及时组织召开安全事故分析会。 安全培训：
利用班组安全活动日、班前班后会，协助班长组织员工学习岗位有关的安全知识，必要时组织技能操作培训，提高员工操作安技能。
在计划检修、临时抢修及风险大的日常维护项目实施过程中，做好安全预案、安全告知的监督检查工作。
做好班组新员工的入厂安全教育、员工复岗、变岗安全教育。 不符合项：
厂部及以上体系运行检查、专项检查不符合项不超过规定项数（具体数量见细则）
5.2.7值班工长（高炉、烧结及原料车间） 安全绩效：
月度厂部无轻伤及以上安全事故； 月度内个人无“三违”行为； 本横班月度内无微伤以上事故 安全测评:
月安全考试、考评合格（考试、考评内容见题库、附件） 安全检查:
每班对班组进行一次安全检查,并在安全检查表上签名。 每月至少查处10项人的违章行为，并要求有安全教育记录及违章档案，并上报车间安全员处备查。
每月至少查处5项安全隐患并进行跟踪处理；（以申报隐患申请单到车间）。
在计划检修、临时抢修及风险大的日常维护项目实施过程中，做好安全预案、安全告知的监督检查工作。
每日对本横班日常维护检修安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行检查。
监督检查“四不放过”落实执行情况，将检查情况反馈给车间安环员（车间安环员建立反馈信息台帐）。
安全会议:
按时参加班组安全日活动。
组织开好班前班后会，做好安全交接班。 及时组织召开安全事故分析会。 安全培训：
利用班组班前班后会，监督组织员工学习岗位有关的安全知识、事故案例及应急预案，提高员工安全技能及应急处理能力。
监督好班组新员工的入厂安全教育、员工复岗、变岗安全教育，高度关注新员工在工作中的安全互保到位。
不符合项：
厂部及以上体系运行检查、专项检查不符合项不超过规定项数（具体数量见细则）
5.2.8岗位员工 安全绩效：
月度厂部无轻伤及以上安全事故； 月度内个人无“三违”行为； 本班月度内无微伤以上事故 安全测评:
月安全考试、考评合格（考试、考评内容见题库、附件） 安全检查：
按班组安全检查表内容认真进行检查。 安全会议：
按时参加班组安全日活动及其他与安全管理有关的活动。 安全培训：
自觉接受班组、车间及厂部各种安全知识、安全技能培训。 6、考评办法
6.1根据各岗位不同，从工资总额中拿出一定数额（具体数量见明细）工资作为安全绩效工资，为各岗位月工资构成部分。
6.2根据各岗位考评内容（指标）完成情况进行考评，依据当月安全绩效考评结果，确定当月安全绩效工资，列入员工当月工资总额中。
6.3各车间、部门岗位安全绩效考评必须在每月5日前汇总报安
环办，由安环办审核、主管领导审批后报厂综合办。
6.4各车间、部门对岗位安全绩效考评，必须在班组自评的基础上召开专题会进行评审，并将评审结果报安环办，经安环办审核、主管领导审批后公示。
6.5 车间安全员、主任（副主任）及职能科室主办（副主办）由厂安环办进行评审，报主管领导审批后公示结果。