2012年炼铁厂安全绩效考评方案(5)

C 大班长及值班工长 原料车间大班长、值班工长及运行车间大班长为二档 300元 监督检查“四不放过”落实执行情况，将检查情况反馈到车间。（车间、班组各建立信息反馈台帐） 每周组织好班组安全日活动，传达车间及厂部有关安全管理要求。 安全会议 监督各班开好班前班后会，做好安全交接班。（在交接班考核项 本上要有不定期的抽查签字记录） （每缺利用班组安全活动日、班前班后会组织员工学习岗位有关一项处的安全知识，必要时组织技能操作培训，提高员工操作安技能。 罚30元） 安全培训 计划检修、临时抢修及风险大的日常维护项目必须在实施前制定好安全预案，做好安全告知工作。 监督并做好班组新员工的入厂安全教育，复岗、变岗员工的安全教育。 月度厂部无轻伤及以上安全事故； 安全绩效 月度内个人无“三违”行为； 否决项 本班月度内无微伤以上事故 安全测评 月安全考试、考评合格 不符合项 车间及以上体系运行检查发现不符合和个人安环处罚数月度超过（高炉车间各班组5项、烧结车间各班组3项） 每周至少参加1次车间组织的安环检查。 每日对班组进行一次安全检查,并在安全检查表上签名。 每月至少查处10项人的违章行为，并要求有安全教育记录及违章档案，并上报车间安全员处备查。 每月至少查处10项安全隐患并进行跟踪处理；（以申报安全检查 隐患申请单或下发隐患整改单为准）。 每日对班组日常维护检修安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行检查（以签字为考核项 准、截止时间为每日下午17：00）。 （每缺监督检查“四不放过”落实执行情况，将检查情况反馈到一项处车间。（车间、班组各建立信息反馈台帐） 罚30每周组织好班组安全日活动，传达车间及厂部有关安全管理要求。 元） 安全会议 监督各班开好班前班后会，做好安全交接班。（在交接班本上要有不定期的抽查签字记录） 利用班组安全活动日、班前班后会组织员工学习岗位有关的安全知识，必要时组织技能操作培训，提高员工操作安技能。 安全培训 计划检修、临时抢修及风险大的日常维护项目必须在实施前制定好安全预案，做好安全告知工作。 做好新员工的入厂安全教育，复岗、变岗员工的安全教育。 月度厂部无轻伤及以上安全事故； 否决项 安全绩效 月度内个人无“三违”行为； 本班月度内无微伤以上事故 安全测评 月安全考试、考评合格 安全检查 每班对班组进行一次安全检查,并在安全检查表上签名。 D 班长 高炉车间班长为一档 300元 烧结车间班长为二档 250元 原料车间、运行车间班长为二档 200元 E 班组 高炉车间 考核项 安全检查 每月至少查处10项人的违章行为，并要求有安全教育记安全员 班组安全（每缺员为一档 一项处300元 罚30烧结车间元） 安全员为二档 250元 原料车间、运行车间班组安全员为三档 200元 高炉车间为一档案 否决项 250元 烧结车间为二档 200元 原料、运考核项 行车间为三档 150元 高炉车间为一档案 否决项 200元 烧结车间为二档 150元 原料、运考核项 行车间为三档 100元 录及违章档案，并上报车间安全员处备查。 每月至少查处5项安全隐患并进行跟踪处理；（以申报隐患申请单到车间）。 在计划检修、临时抢修及风险大的日常维护项目实施过程中，做好安全预案、安全告知的监督检查工作。 每日对本班日常维护检修安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行检查。 监督检查“四不放过”落实执行情况，将检查情况反馈给车间安环员（车间安环员建立反馈信息台帐）。 协助班长组织好每周班组安全日活动，传达车间及厂部有关安全管理要求。 （在交接班本上要有安全会议 开好班前班后会，做好安全交接班。不定期的抽查签字记录） 及时组织召开安全事故分析会。 月度厂部无轻伤及以上安全事故； 安全绩效 月度内个人无“三违”行为； 本班月度内无微伤以上事故 安全测评 月安全考试、考评合格 安全会议 按时参加班组安全活动日及有关安全专题会 F 班组五大员 安全培训 自觉接受班组、车间及厂部各种安全知识、安全技能培训。 月度厂部无轻伤及以上安全事故； 安全绩效 月度内个人无“三违”行为； 本班月度内无微伤以上事故 安全测评 月安全考试、考评合格 安全会议 按时参加班组安全活动日及有关安全专题会 G 岗位员工 安全培训 自觉接受班组、车间及厂部各种安全知识、安全技能培训。 注： 一、绩效工资否决方案 1、 出现重伤事故否决全厂当月安全绩效工资。 2、 出现轻伤事故否决责任车间全部当月安全绩效工资、班组挂靠人员的当月安全绩效工资。 3、 出现微伤A事故否决责任大班（包括四个横班）所有人员当月安全绩效工资、车间管理人员、挂靠班组人员的当月安全绩效工资。 4、 出现微伤B事故否决责任班组所有人员当月安全绩效工资、联保人员安全绩效工资、车间安全员安全绩效工资。 5、 出现微伤C事故否决当事人、互保人、班长、班组安全员当月安全绩效工资。 6、 安全测评不合格的否决当月安全绩效工资 7、 不符合项及处罚超过规定数值的否决当事人当月安全绩效工资。 二、奖励项 1、岗位员工发现重大隐患、制止违章行为，避免了事故发生，可给予100---1000奖励。 2、岗位员工提出合理化建议，可降低或避免安全风险的，可进行50--500奖励。