出差期间公司给予出差补助，不再进行调休。
第二节 迟到、早退、公出及旷工
（进出公司与打卡）
第20条 员工工作时间自上午9:00-12:00至下午13：00-17：30，中午休息1小
时。上下班时应亲自打卡，严禁以任何理由托/替他人打卡。一经发现，对本人及代打卡人分别予以全公司通报批评、计乙类过失一次并经济处罚200元。（仓库员工的考勤以主管负责的考勤纪录表为依据）
（对忘记打卡的处理）
第21条 “忘打卡”的员工，必须次日到部门经理处签到，但此种情况每月不能
超过两次（含两次）。每月超过三次（含三次）以上者，将以迟到（早退）或缺勤处理。
（迟到）
第22条 凡无正当理由在工作日9：00之前未能完成打卡并到达工作岗位者或对
于公司组织的活动、会议未能在规定时间内到达者，一律按如下处理：第一次者扣款10元；第二次者扣款20元；第三次者扣款30元。当月三次以上（含三次）迟到者扣发当月全勤奖并记甲类过失一次。超过60分钟的迟到将按矿工处理。
（早退）
第23条 凡无正当理由在工作日17：30之前离开工作岗位者，一律按如下处理：
第一次者扣款10元；第二次者扣款20元；第三次者扣款30元。当月三次以上（含三次）迟到者扣发当月全勤奖并记甲类过失一次。超过60分钟的早退将按矿工处理。
（旷工的处理）
第24条 员工无故缺勤或当月迟到、早退达3次者及迟到、早退超过30分钟者，
视为旷工。旷工者一经查出，将严肃处理。旷工一天（不足一天的按一天计）扣款100元。旷工两天以上者（含两天），除扣除当月全部工资以外，还将给予降职降薪处理；连续旷工3天或全年累计旷工30天以上者或旷工虽未达到规定天数但次数较多情节严重的，记丙类过失一次并与其解除劳动合同。有关解除劳动合同时的具体处理方法，将按国家的有关规定以及公司与职工签订的劳动合同办理。
（离开工作岗位）
第25条 工作中因工作原因需要离开工作岗位时，须得到部门经理的许可，返回
时须报到。
（会客）
第26条 因私事会客应在工间休息进行，不得在工作时间会客，也不得将客人带
入工作区域。但是，特殊情况经部门经理许可，可在工作时间会客，但不得超过10分钟，否则按事假处理。
（考勤管理）
第27条 部门经理将符合规定的考勤于每月27号上午10：00前交至人力资源行
政部（遇节假日顺延一天），凡迟交者工资予以停发。考勤汇总后于30号之前将考勤统计表交至总经理审批。
（携带物品进出公司）
第28条 1、个人物品除少量日用品外，其它物品不得带入公司。
2、严禁私自携带公司物品、文件离开公司，一经发现严肃处理。（根据情节轻重予以记过、罚款以至解除劳动合同。）
（进门限制）
第29条 符合下列情况之一者，禁止其进入公司大门或勒令其离开公司：
1、携带枪支、凶器、易燃易爆物品以及其它非工作需要的危险品者。 2、衣冠不整、不雅或被认为严重影响卫生者。 3、带酒气者。
4、妨碍工作或破坏公司秩序、风纪以及有其嫌疑者。 5、根据法令或本规则而禁止就业者。 6、其它类似上述条款规定者。
凡被勒令离开公司者将按旷工处理。
第三节 缺勤与休假
（缺勤）
第30条 因非公司原因不能到岗工作的情况视为缺勤，缺勤有如下几种：病假、
事假、婚前体检及婚假、产假、丧假等。
（请假手续）
第31条 各种休假者，至少应提前一天提出书面休假申请书，写明预定休假的天
数及休假原因，办理所定手续，得到部门经理以上级别上级批准之后方可休假。因特殊情况不能事先请假时，应在休假当天12：00之前，与所属上级联系、说明休假的理由及不能事先请假的原因，并在事后及时办理请假手续。未履行请假手续者，一律按旷工处理。
（批准权限）
第32条 3天以内（含3天）的休假由部门经理审批，3天以上的休假由总经理审
批。
（不影响考核成绩的迟到、早退和缺勤）
第33条 员工因下列原因之一者在办理所定手续后，所占天数和工作时间将不影
响本人的考核成绩： 1、行使选举权时；
2、作为各级人民代表、委员或法院的证人、见证人及陪审员履行职务时； 3、因公负伤，医生认为需要疗养时；
4、为预防传染病（被传染）而命令暂停出勤时； 5、因自然灾害及其它类似灾害的特殊情况时； 6、类似上述各款时。
（员工可以享受的各种休假） 第34条 员工可以享受下列休假
名称 病假 假期及休假条 1、病假需提交医院证明（病假单、诊断证明、处方等）。 2、不能提供医院证明者按事假处理。 3、月间病假不超过5日者，岗位工资按实际出勤天数发放；6日以上（含6日）的，免任务奖（绩效奖），岗位工资按实际出勤天数发放。 事假 1、休事假时必须向公司提交书面申请报告并办理所规定的手续；3日之内事假需要部门经理批准，4日以上（含4日）的事假必须得到总经理的批准。 2、月间事假1-3天者，岗位工资按实际出勤天数发放；4日以上（含4日）的，免任务奖（绩效奖），岗位工资按实际出勤天数发放。 婚假 1、婚假为3天，晚婚、初婚者（男子满25周岁，女子满23周岁）婚假增加7天。 2、婚假以自然日计算，必须一次性使用。 3、婚假照常发放岗位工资，任务奖（绩效奖）按实际出勤天数比例发放。 产假 1、女性员工的产假一般为90天，产假期间的工资按岗位工资发放，无任务奖（绩效奖）。 2、男性员工在配偶分娩日可取得1天产假。产假照常发放岗位工资，任务奖（绩效奖）按实际出勤天数比例发放。 丧假 1、直系亲属及配偶去世时，3日以内。