第57条 处罚是对违反公司有关规定的处理，本着以教育为主，处罚为辅的方针。
分为批评警告、通报批评、过失记录、罚款、降职、降级及辞退或开除，并以（甲、乙、丙类）过失单的形式通知到本人。
一、 甲类过失：由部门经理填写甲类过失单通知本人，报人力资源行政部备
案。一年之内累计三张甲类过失单者，将被辞退并如实记入本人档案与其解除劳动合同。甲类过失细则如下： 1、当月迟到、早退累计三次以上者（含三次）。
2、替他人打卡、授意他人打卡或采取不正当的手段打卡者。 3、工作时间擅离职守、办私事造成空岗在30分钟以内的。
4、因工作需要公司内部调整，不服从工作安排，未按规定到岗上班，时间一天以内的。
5、工作期间办公室离人不锁门、柜或下班后不锁门，不关窗，未断电源留有火种等隐患的。
6、办公区域卫生屡次检查不合格者。
7、未按时完成工作要求与标准的，情节较轻者。
8、因工作玩忽职守，给公司造成各类损失，价值在500元以下的。 二、 乙类过失：由部门经理填写乙类过失单通知本人，报人力资源行政部备
案。一年之内累计二张乙类过失单者，将被辞退并如实记入本人档案与其解除劳动合同。乙类过失细则如下： 1、旷工一天以内及开据伪造病假证明者.
2、不服从管理，拒绝接受批评和分配的任务；对各种错误行为不制止、不报告、姑息迁就者.
3、未按制度办事，遗漏或擅自更改工作程序，在经济往来和付款中不签合同、不办手续的.
4、遗失公司的办公用品、资料、印章或其他贵重物品造成严重后果的. 5、无故缺勤、脱岗半天以上者. 6、年度内出现二次甲类过失的.
7、因工作失误，给公司带来较严重的经济损失或不良影响者.
三、 丙类过失：由部门经理填写丙类过失单，经总经理签署意见后通知本人，
报人力资源行政部备案。发生丙类过失一次者，将被辞退或开除并如实记入本人档案与其解除劳动合同。丙类过失细则如下：
1、连续旷工3天或全年累计旷工30天以上者或旷工虽未达到规定天数但次数较多情节严重的。
2、因违反国家法律、法令、条例被公安机关拘留收审。
3、调戏、欺负或危害他人当班时聚众闹事、煽动及参与殴斗事件或煽动员工集体怠工、罢工等。
4、有意向外界泄露公司的机密文件、资料、数据，使公司利益遭到损害者。 5、连续三个月不能完成经济指标或工作任务的，工作效率极差者。 6、拒不执行公司领导交给的任务，拒不服从管理者。
7、利用工作之便牟取私利、索要“回扣”，使公司利益受到损失的。 8、出现严重服务事故、差错事故、安全事故和商品质量事故者。 9、未经允许，同时受雇于其他公司者。 10、 11、
累计甲类过失三次者。 累计乙类过失二次者。
四、 处罚和经济损失的赔偿
1、甲类过失者，给予行政警告处分，同时可给予50—200元罚款，对乙类过失，可给予行政降职、降级、留用察看处分，同时给予200—1000元罚款。 2、因责任心不强，造成商品（物品）丢失，按直接经济损失赔偿。 3、有意损坏商品（物品）或玩忽职守造成经济损失的按全额赔偿，同时按经济损失的五倍金额给予赔偿。
4、造成经济损失或商品丢失，无法分清直接责任人的，由相关人员共同赔偿。
第七章
（离职）
离退职与解除劳动合同
第58条 在合同期内，员工提出调动、离职的，需提前一个月写书面申请，经总
经理签批后，到人力资源行政部办理离职手续。公司与其解除劳动合同。
（辞退或开除）
第59条 在合同期内，被公司辞退或开除的员工，把工作移交完毕后，到人力资
源行政部办理相关手续。公司与其解除劳动合同。
第八章 附 则
第60条 本制度自发布之日起执行，原与本规定不符的，一律按本规定执行。
第61条 本制度的解释权在公司人力资源行政部。
第62条 公司可根据业务发展和工作需要，随时修订上述条款。
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