(6/20)、决策是人类的一种特殊认识活动。这是因为决策是人的有意识、有目的的思维过程。 (2分)
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A、正确
(7/20)、定性思维方法是根据事物的性质来认识事物的思维方法。 (2分)
?
A、正确
(8/20)、主体客观化是人通过实践使自己的本质力量转化为对象物。 (2分)
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A、正确
(9/20)、历史上已发生四次技术革命。(2分)
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B、错误
(10/20)、具体是指思维把事物整体中某一方面的本质抽取出来，是对事物某一方面本质的认识。(2分)
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B、错误
(11/20)、管理主体和管理客体的统一性中，管理客体以管理主体的存在为前提。(2分)
?
B、错误
(12/20)、第三次技术革命促使资本主义生产关系由垄断资本主义过渡到国家资本主义。 (2分)
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A、正确
(13/20)、管理客体即管理对象。 (2分)
?
A、正确
(14/20)、管理主体和管理客体的统一性表现在二者的区分具有相对性。对 (2分)
?
A、正确
(15/20)、管理决策指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡，使企业适应外部环境所进行的决策。(2分)
?
B、错误
(16/20)、第二次技术革命奠定了资本主义制度的物质基础。 (2分)
?
B、错误
(17/20)、分析法是思维把认识对象的本质方面按照所固有的内在联系组合为统一整体，从整体上去认识对象的思维方法。(2分)
?
B、错误
(18/20)、管理主体的可管理性是指客观对象具备接受管理主体的指挥、组织和协调的条件，具有被管理的可能性。 (2分)
?
B、错误
(19/20)、逻辑方法是指在思维中不考虑客观事物历史发展过程中所出现的个别因素，而通过逻辑思维和一系列概念、范畴来揭示历史发展规律的方法。 (2分)
?
A、正确
(20/20)、第二次技术革命是从19世纪60年代开始直至第一次世界大战。 (2分)
?
A、正确
(1/10)、根据决策的重要程度，决策可分为（ ）。(3分)
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B、战略决策 D、一般决策
(2/10)、从结构层次分析，城市系统包括（ ）。 (3分)
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A、社会系统 B、经济系统 D、生态系统
(3/10)、批判性思维的特征（ ）。 (3分)
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A、冒险精神
B、敢于怀疑和独立判断 C、创新性观点 D、建设性思想
(4/10)、信息方法一般可分为四个步骤即（ ）。 (3分)
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A、信息传输 B、信息获取
C、处理结果的输出 D、信息处理
(5/10)、在管理活动中，对（ ）的管理是通过对人的管理来实现的。 (3分)
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A、物 B、财
(6/10)、唯物辩证法的思维方法有（ ）。 (3分)
?
A、两点论和重点论相结合的思维方法
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B、矛盾分析的思维方法 C、过程论的思维方法
D、联系的全面的分析问题的思维方法
(7/10)、决策的内容包括以下几个方面（ ）。 (3分)
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A、要有可供选择的两个以上方案 B、决策是有意识有目的的自觉活动 C、决策包括设计、分析、比较、选择 D、决策是一个过程
(8/10)、有价值的决策目标要具有（ ）。(3分)
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A、正确性 B、明确性 D、适度性
(9/10)、领导方式的类型主要有（ ）。 (3分)
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A、温和命令型 B、专制命令型 C、参与型 D、协商型
(10/10)、从企业管理的角度，决策分为（ ）。(3分)
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A、管理决策 B、战略决策 D、业务决策
管理哲学 作业3（6-8章以后）
(1/10)、（ ）则是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调。 (3分)
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A、沟通性协调
(2/10)、当代激励理论中，（ ）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。 (3分)
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C、戴维.麦克里兰
(3/10)、从动态观点看，科学化结构的整体功能应（ ）部分功能之和。 (3分)
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A、大于
(4/10)、组织管理中的（ ）指法纪规章贯彻执行中的强制性和严肃性。 (3分)
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C、严
(5/10)、调和只是对（ ）的处理。 (3分)
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C、人际关系
(6/10)、计划的形成过程是一种（ ）的形成过程。 (3分)
?
B、意识
(7/10)、管理伦理与哲学上讲的伦理哲学的关系是（ ）的关系。 (3分)
?
B、一般和个别
(8/10)、（ ）是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力。 (3分)
?
D、分权
(9/10)、企业文化是（ ）的一种。 (3分)
?
A、组织文化
(10/10)、激励-保健理论是由（ ）提出的。(3分)
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B、赫茨伯格
(1/20)、当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。 (2分)
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A、正确
(2/20)、集权是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力。 (2分)
?
B、错误
(3/20)、计划是按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，为了达到一个共同的目标，在统一领导下分工合作的行为。 (2分)
?
B、错误
(4/20)、计划的形成过程是一种意识的形成过程。 (2分)
?
A、正确
(5/20)、沟通性协调则是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调。(2分)
?
A、正确
(6/20)、伦理是指人伦道理，就是人与人之间关系中的道德秩序。 (2分)
? A、正确
(7/20)、制度性协调指通过确立合理的组织机构和职能，制定科学的规章制度，实现组织的协调。(2分)
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A、正确
(8/20)、规章制度是柔性管理，管理伦理是刚性管理。(2分)
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B、错误
(9/20)、良好的企业文化建设，有利于企业成员之间的协调。 (2分)
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A、正确
(10/20)、协调的主要哲学依据是矛盾的斗争性。 (2分)
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B、错误
(11/20)、管理伦理学与管理心理学的共同之处在于：都关注管理过程人的生理过程的研究。 (2分)
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B、错误
(12/20)、管理伦理与哲学上讲的伦理哲学的关系是整体和部分的关系。 (2分)
?
B、错误
(13/20)、组织管理中的“严”指管理者通过采取一系列措施和办法体现对下属的关怀、培养和爱护。 (2分)
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B、错误
(14/20)、讲人情不是说不要制度，而是在制度框架下讲人情。(2分)
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A、正确
(15/20)、组织管理中的“宽”指法纪规章贯彻执行中的强制性和严肃性。 (2分)
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B、错误
(16/20)、计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据。 (2分)
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A、正确
(17/20)、监督和调节的不同之处在于：调节带有明显的社会性，监督活动带有突出的专业技术性。(2分)
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B、错误
(18/20)、计划是指策划，是决策的产物，计划是对未来行动方案的说明。 (2分)
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A、正确
(19/20)、调和不只是对人际关系的处理。也涉及物物关系和人物关系。 (2分)
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B、错误
(20/20)、企业文化是组织文化的一种。(2分)