? A、正确
(1/10)、有效协调的原则包括（ ）。 (3分)
? ? ? ? ? ?
A、沟通情况和信息传递原则 B、关键性原则 C、及时性原则 D、激励性原则
E、长远性原则和全局性原则 F、原则的坚定性和策略的灵活性
(2/10)、要让员工对企业产生归属感，就要（ ）。 (3分)
? ? ? ?
A、企业应该提供一个良好的工作环境
B、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念 C、应该让员工觉得企业是关心自己的 D、对员工要有必要的奖惩措施
(3/10)、管理控制过程一般包括以下几个步骤（ ）。 (3分)
? ? ? ?
A、调节
B、获取偏差信息 C、确定质量标准 D、监督
(4/10)、协调的主要内容包括( ）。 (3分)
? ? ?
A、人际关系 B、物人关系 C、物物关系
(5/10)、会议类型有（ ）。 (3分)
? ? ?
A、解决问题会议 B、表明态度会议 C、信息交流会议
? D、培训会议
(6/10)、协调的手段包括（ ）。 (3分)
? ? ? ?
A、会议协调及现场协调 B、优化组合协调
C、法律法规政策协调及结构的协调 D、激励协调和感情沟通协调
(7/10)、管理计划的作用在于（ ）。 (3分)
? ? ?
A、计划是管理者进行控制的基础
B、计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据 C、只有科学地制订计划，才能协调与平衡多方面的活动
(8/10)、管理控制过程的意义（ ）。 (3分)
? ? ?
A、为管理自动化提供了理论指导 B、有利于加强人们的信息意识
C、控制过程为管理目标的实现提供了保证
(9/10)、管理控制过程的辩证关系包括（ ）。 (3分)
? ? ?
B、稳定与不稳定的关系
C、控制过程的几个步骤是对立统一的辩证关系 D、目标与手段的关系
(10/10)、管理过程中的激励原理揭示了下面哪些关系（ ）？ (3分)
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A、需求层次与激励手段应该相适应 B、需求与激励的关系
D、外在激励与内在激励的关系
管理哲学 作业4（9章以后） 多项选择
1/10)、对现代经济管理进行道德评价的标准至少有（ ）。 (3分)
? ? ? ?
A、是否符合被管理者的需要
B、是否与社会公众的全体利益相一致
C、是否有利于实现管理者与被管理者共同的目标 D、是否尽职尽责
(2/10)、德国的韦伯，在方法论上提出了著名的（ ）。(3分)
? ?
C、“理性型“的研究工具 D、价值中立原则
(3/10)、从主体结构分析，我们可以把企业价值观分成（ ）层次。(3分)
? ? ?
A、企业参与者的价值观 C、企业管理者的价值观 D、企业家的价值观
(4/10)、企业价值观和企业文化之间的联系是（ ）。 (3分)
? ?
C、企业文化对企业价值观的形成和建构也发挥着十分重要作用 D、企业价值观是企业文化得以实现的根本方式
(5/10)、经济管理中几个重要的伦理道德问题是（ ）。 (3分)
? ? ?
A、个人与组织 B、义与利 D、公平与效率
(6/10)、企业管理中的哲学问题表现在（ ）。 (3分)
? ? ?
A、企业的利益与责任的辩证关系 B、《孙子兵法》和营销管理
C、企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系
(7/10)、经理角色学派也被称为案例学派，是典型的管理经验主义学派。代表人物主要有（ ）。(3分)
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B、明茨伯格 C、戴尔
? D、德鲁克
(8/10)、（ ）是资源配置的主要方式，构成经济机制中矛盾对立的方面。(3分)
? ?
C、国家干预 D、市场干预
(9/10)、企业价值观的建设主要围绕如下核心概念展开（ ）。 (3分)
? ? ?
A、地位观念 C、劳动观念 D、利益观念
(10/10)、经济管理者在经济管理中的作用包括（ ）。。(3分)
? ? ?
A、权威性
B、创造性的能动作用 D、统筹性
(1/20)、管理认识论的划分标准：以是否承认存在具有普遍指导意义的管理理论为尺度。 (2分)
?
A、正确
(2/20)、企业价值观是企业发展的“核心”和“灵魂”。 (2分)
?
A、正确
(3/20)、将现象学思想运用到社会学的理论分析的是美国哲学家、社会学家舒茨。 (2分)
?
A、正确
(4/20)、真正对企业发展起促进和推动作用的是一般价值观。 (2分)
?
B、错误
(5/20)、管理认识论的划分依据：西方哲学史上的理性主义和经验主义。 (2分)
?
A、正确
(6/20)、任何管理都兼有封闭和开放的二重性。宏观经济管理也不例外。(2分)
?
A、正确
(7/20)、企业经营理念是先进企业价值观中核心的表现形式。 (2分)
?
A、正确
(8/20)、市场营销的起点是市场需求，目的是通过市场需求来实现个人和组织的目标。(2分)
?
A、正确
(9/20)、美国的韦伯提出了理解社会学。 (2分)
?
B、错误
(10/20)、从某种意义上说，经济管理也是生产力。(2分)
?
A、正确
(11/20)、企业价值观与企业文化之间是矛盾关系。 (2分)
?
B、错误
(12/20)、企业管理者的价值观，是指包括企业家在内的企业管理者在参与企业的生产经营活动时所遵循的价值观念，以及在此基础上形成的价值判断和价值选择。 (2分)
?
A、正确
(13/20)、企业参与者的价值观，指企业所有组成人员在参与企业生产经营活动中所持有的、与企业的生产经营活动相关的价值观念和价值认识。 (2分)
?
A、正确
(14/20)、断定管理理论不是来源于理性认识汉及认识的对象是管理中的整体问题的就可以看做管理理性主义；(2分)
?
B、错误
(15/20)、断定管理理论来自感觉经验以及认识的对象是管理中的个别管理实例的则可以看做是管理经验主义。 (2分)
?
A、正确
(16/20)、企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式。 (2分)
?
A、正确
(17/20)、“看不见的手”是指政府干预社会经济生活，干预资源配置。(2分)
?
B、错误
(18/20)、企业文化是企业价值观的最高表现形式。 (2分)
?
B、错误
(19/20)、孔子在《实证政治体系》中提出了社会学概念。 (2分)
?
B、错误
(20/20)、在现代经济管理中，义和利是相互依存，相互制约的辩证统一关系。(2分)
?
A、正确