汽车客运站安全生产标准化达标考评指标实施细则（试行）-2013082(5)

1、在“安全生产培训和教育学习制度”中，明确宣传教育的责任部门（人员），结合实际，及时宣传贯彻1、未将安全生产法律、法规和安全生产知识的宣传、教育，纳入制度规定的，扣4分。 的，扣10分。 3、抽查员工对企业开展安全宣传、教育达不到效果的，扣5分。 建立记录不完善的，扣2分。 2.宣传教育 ①组织开展安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传、教育。【8.2.1】 相关法律法规和安全生产知识。 2、可采取板报、横幅、标语、展示牌、专题片、会议、2、未按要求开展安全生产教育10 讲座、短信、邮件多媒体等多种形式，定期对员工组织开展安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传教育。 教育培训相关记录。 3、保存安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传、4、安全宣传教育未建立记录或①企业主要负责人和管理人员具备相应安全知识和管理能力，并取得行业主管部门培训合格证；【8.3.1】 ②专（兼）职安全管理人员具备专业安全生产管理知识和经验，熟悉各岗位的安全生产业务操作规程，运用专业知识和规章制度开展安全生产管理工作，并保持安全生产管理人员的相对稳定。【8.3.2】 1、主要负责人和管理人员具备相关客运站相应安全生10★★★ 产知识和管理能力。 2、企业主要负责人和管理人员已参加培训，并取得有关行业主管部门培训合格证。 未完全满足考评要求的，考评不达标。 1、未将具备相应安全生产管理知识、能力和经验纳入专兼职安1、企业要将具备相应安全生产管理知识、能力和经验、全管理人员招聘任职条件的，扣熟悉各岗位的安全生产业务操作规程等要求，纳入专职安全生产管理人员符合岗位条件要求。 2、建立对专兼职安全管理人员的考核评估机制，保证其具备相应安全生产管理知识、能力和经验。 3、应保持安全生产管理人员相对稳定，与安全生产管理人员签订一年以上全日制劳动合同。 5分。 进行适任考核评估的，扣4分。 3、抽查专兼职安全管理人员，不熟悉各主要安全生产规章制度和操作规程的，扣3分。 4、查专职安全生产管理人员，未签订1年及以上全日制劳动合同的，扣3分。 （兼）职安全生产管理人员岗位适任条件；确保专（兼）2、未对专、兼职安全管理人员3.管理人员 15 1、按照“安全生产培训和教育学习制度”规定，将新①从业人员每年接受再培训，提高从业人员的素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业；【8.4.1】 进员工三级教育（企业、班组、部门三级）和岗位再培训纳入企业培训计划中，落实100%的持证上岗制度和先培训后上岗制度。 2、对新进员工教育培训至少24学时，重点培训安全生产的法律法规、岗位安全应知应会、岗位安全职责和权限、岗位操作规程。 3、每年要对从业人员开展不低于20学时的岗位再培训教育，重点培训新法规、新举措、新要求，新技术新设备操作规程、岗位应急应变知识、安全生产注意事项。 4、对培训效果进行考核，考核不合格的不得上岗。 1、未纳入企业培训计划的，扣5分。 2、未按计划规定的时间、内容、对象开展培训的，扣5分。 3、未开展培训效果考核的，扣3分。 4、未经培训或培训不合格人员上岗的，每人次扣2分。 10★★ 4.从业人员培训 ②转岗人员及时进行岗前培训；【8.4.2】 1、企业要将转岗人员的安全培训教育纳入培训教育制度之中，明确转岗培训的责任部门或责任人、培训内容、考核要求等。 2、培训内容一般包括相关安全生产知识、安全管理规1、制度未明确转岗培训相关要求的，扣5分。 2、未经培训或培训不合格人员上岗的，扣10分。 10 章、操作规程、岗位安全职责与义务、岗位应急应变知识、旅客疏散知识，确保转岗人员熟悉新岗位的安全生产知识和掌握操作技能。 3、按制度要求，实施培训。 4、对培训效果进行考核，考核不合格的不得上岗。 ③新技术、新设备投入使用前，对管理和操作人员进行专项培训。【8.4.3】 1、企业应将新技术、新设备投入使用前对管理和操作人员进行专项培训纳入相关培训管理制度中，明确责1、制度未明确专项培训相关要求的，扣5分。 2、未经培训或培训不合格人员上岗的，扣10分。 任部门或责任人、培训内容（新技术、新设备的技术资料、使用维护保养须知和有关操作规程等）。 2、按制度要求，实施培训。 3、对培训效果进行考核，考核不合格的不得上岗。 10 5.规范档案 ①建立健全安全宣传教育培训考评档案，详细、准确记录培训考评情况；【8.5.1】 ②对培训效果进行评估，改进提高培训质量。【8.5.2】 1、建立健全安全宣传教育培训考评台账和档案，详细1、未建立健全安全宣传教育培训考评台账和档案，扣5分。 2、台账记录不全或档案收集保存不完善的，扣3分。 1、未对培训效果进行评估的，扣10分。 2、未对评估中发现的问题提出整改意见，并实施落实的，扣5分。 1、未执行操作规程和安全生产作业规定，存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为，扣3分。 2、未按制度进行监督检查的,扣2分。 3、检查中发现的问题未及时得到处理和纠正，每项扣1分，最多扣3分。 4、执行和监督检查台账记录不完整的，扣1分。 5 记录培训和考评的责任部门（责任人）、培训课时、受培训人员、授课老师、培训考核等全过程。 2、档案收集齐全，保存有效。 1、应建立培训评估，明确培训效果评估的周期、内容、10 评估方式以及改进培训质量的措施，总结。 2、定期对培训效果进行评估。 3、落实改进培训质量的措施，并保存记录。 九、作业管理200分 1.现场作业管理 ①严格执行操作规程和安全生产作业规定，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律；【9.1.1】 1、严格执行操作规程和安全生产作业规定，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 2、按照安全生产监督检查制度对各项操作规程和安全生产作业规定执行情况的监督检查，检查中发现的问题及时得到处理和纠正。 3、有关执行和监督检查的台账记录完整。 10 1、建立安全生产值班计划和值班制度。 2、从业人员熟悉各项制度内容，严格落实各项制度，有记录。 3、制定重要时期领导到岗带班制度，领导带班包括企1、安全生产值班计划和值班制度，扣2分。 2、未严格落实安全生产值班计划和值班制度，扣3分； 3、未建立重要时期领导到岗带班制度，扣2分。 2、制度内容不完善的，扣1分。 3、未执行到岗带班制度的，扣2分。 4、无记录或记录不完善的，扣2分。 2.安全值班 ①制定并落实安全生产值班计划和值班制度，重要时期实行领导到岗带班，有值班记录。【9.2.1】 业领导带班和部门领导带班。明确重要时期企业领导带班时间安排、带班责任、带班记录等要求。明确关键性操作、特殊作业和车辆运行在特殊区域的时段实行领导亲自监控等规定。 4、重要时期是指及时处理突发事件和重要情况时期、法定节假日和以国家名义组织的重大庆典、会议等重要时段，也可包括车辆运行在特殊区域的时段。 5、落实重要时期领导到岗带班制度，有记录；关键性操作和车辆运行在特殊区域的领导亲自监控，在行车日志上记录。 10 3.相关方管理 ①明确两个或两个以上单位共用同一设施进行生产经营的安全生产管理职责。【9.3.1】 1、没有建立相关方的名册或档1.两个以上单位共用一设备应明确管理职责、产权归案，扣2分； 2、未与相关方签订安全责任协议，明确安全责任义务，扣1分； 3、未统一管理，定期进行安全检查，扣2分。 1.制定“三品”查堵制度； 2.在站外、候车室和站内悬挂“严禁携带危险品进站上车”大标语宣传告知及“三品”识别图示； 3.在旅客高峰辅以“五定”（定班、定线、定人、定岗、定责）措施实行检查； 4.查堵“三品”中大包小包检查无疏漏； 5.有“三品”相关堵查汇总记录。 未完全满足考评要求的，考评不达标。 属； 2.查汽车客运站应与进站经营的客车所在公司签订“站队安全协议”。 5 4.三品查堵 ①制定并落实三品（易燃、易爆、易腐蚀的物品）查10 堵制度、防止三品★★★ 进出站上车的有效措施；【9.4.1】 ②制定三品检查工作程序，设立专门的三品查堵岗位，配有三品检查员；【9.4.2】 1.查未制定“三品”检查工作程1.制定“三品”检查工作程序 序，扣3分； 2.未设立“三品”检查岗位，扣3分，未检查其职责，扣2 分； 3.“三品”检查登记台帐不健全、不完整，扣3 分 5 2.设立“三品”检查岗位明确职责； 3.健全“三品”检查登记台帐 ③对进站旅客携带的行李物品和托运行包进行安1.查进站旅客行包安全检查认真，不应只检大包、不全检查，对查获的10★★ 检小包，或识别监控图标不认真造成疏漏； 三品要进行登记2.督促乘务员做好途中上车乘客行包安全检查 并按有关规定妥善处理，确保三品不进站。【9.4.3】 ①制定并落实车辆安全例行检查制度；【9.5.1】 ②按规定配备专门的安全例检人员。安全例检人员熟悉客车结构、检验方法和相关技术标准，并经考核合格；【9.5.2】 ③《车辆安全例行检查表》填写规范；【9.5.3】 1.进站旅客行包安全检查不认真，扣2分；只检大包、不检小包，扣2分；识别监控图标不认真造成疏漏，扣2分； 2.未督促乘务员做好途中上车乘客行包安全检查， 扣4分。 1.查汽车客运站未制定客车执10★★ 客运站应当建立车辆安全例行检查制度，并认真执行。 行日趟检制度,扣5 分； 2.未对日趟检人员进行严格督查和考核,扣5 分； 1）未按规定配备专职安全例检1、按规定配备专职安全例检人员； 人员扣5分； 2）无安全例检人员有相关资格证明（包括企业内部的培训考核）扣5分。 5.车辆例检 15★★ 2、安全例检人员有相关资格证明（包括企业内部的培训考核）。 《车辆安全例行检查表》填写规5 《车辆安全例行检查表》填写规范 范，每一项不符合要求扣1分， 扣完为止。