附件1-2 监理人员业绩考核标准2 标准分 本人 得分/罚款 专业组长 得分/罚款 总监及代表 得分/罚款 工作部考评小组 得分/罚款 20 8 6
被考核人员： 总监： 总监代表： （监理工程师及监理员） 考核时间： 年 月 序号 工作职责内容 考核标准 意见 1 出勤考核 全勤10分。旷工，迟到、早退、脱岗，每次扣2分；事假、病假每天扣1分；10 按考核办法处罚。 细则、计划齐全，执行好得满分，缺1项扣4分，扣50元/项。 质量安全事故每次扣10分，按收入考核办法处罚金。分项工程质检站检出缺陷，一项扣2分，罚50元/项。 8 2 编制本专业单位工程监理实施细则、工作计划，并贯彻执行。 3 负责监理工程的质量、安全现场控制 4 下道工序开工前，为复测不得分，罚书面通知施工方提供放线复核记录，及时交总监安排测量监理复100元/月；造成测量事故，一次罚200测。 元。 及时进行材料、分部、分项工程验收，报验资料齐全。 编制单位工程试件抽样频率（计划），督促抽样送检。 工程计量准确，资料数据与实际相符。 重点和关键部位旁站、巡视、平行检查。 建立监理台帐，编制年度和竣工监理总结。 遵守监理人员工作守则。原始记录资料签意见准确，信息不报告。 监理日志记录详细齐全；每月工作和监理月报。 分数合计
5 6 7 8 9 10 11 材料质保、见证、试配、工程报验，缺一扣2分，处罚金50元/项 缺一项扣1分，扣50元。 准确。不准每项扣5分，扣罚金200元/次。 缺一项扣2分。 缺一项扣1分，处罚金50元/月。 8 5 5 8 15 守则违反一条扣3分。签字不准，信3 息不报告，扣2分/次，处罚50元/次。 每缺一项扣1.5分，扣20元。 10 100 附件1-3 监理人员业绩考核标准3 本人 得分/罚款 专业组总监及长 代表 得分/罚款 得分/罚款 工作部考评小组 得分/罚款 意见 监理人员姓名： （测量员） 考核时间： 月 日 序号 标准分 工作职责内容 考核标准 1 2 3 4 5 6 7
出勤考核 负责提出测量复核方案，催促施工放线记录。 建立各监理矿井的测量复核及台帐制度。 对各矿井井口、巷道方位、高程变点进行复测校核。 随时催促、掌握矿井开口、方位、高程的变化。 按测量控制规范，定期对中线、腰线、高层、方位复测。 建立测量控制台帐 分数合计 全勤。旷工、迟到、早退、脱岗，每次扣2分；事假、病假每天扣1分；15 处罚金按收入考核办法执行。 方案可行，施工队放线后7日内。 真实、完整，告知总监。 及时、准确。 所监矿检查测量工作各一次。 已复测，无放线事故。 20 10 15 15 15 10 7