【208946】 （ ）的变动性较大。 A． 基本工资 B． 奖金 C． 福利
D． 养老保险
标准答案为：B
【208953】 解决行业选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法
D． 关键竞争要素分析法
标准答案为：A
【208964】 按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：B
【208965】 按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：C
【208966】 按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（ A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系
标准答案为：A
【209014】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬
。 ）。。 ） ）D． 基于核心能力的薪酬
标准答案为：C
【209080】 （ ）是工作分析无法解决的问题。 A． 确定企业要设置哪些岗位和多少岗位 B． 对企业的每个岗位进行职责的界定 C． 规定每个岗位的任职标准 D． 确定每个岗位的薪酬水平
标准答案为：D
【209087】 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（ ）。 A． 支付的基本薪酬很有针对性 B． 操作起来比较简便
C． 可以为每个人支付个性化的薪酬 D． 与市场保持一致性
标准答案为：A
【208933】 （ ）是奖金的决定因素。 A． 职位价值 B． 能力 C． 资历
D． 个人绩效 E． 组织绩效
标准答案为：D,E
【208974】 企业的生命力系统——GREP模型的基本维度是（ ）。 A． 企业治理结构 B． 企业家 C． 资源
D． 经营环境 E． 产品和服务
标准答案为：A,B,C,E
【209004】 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 A． 行业竞争程度
B． 行业与上游行业谈判价格的地位 C． 行业与下游行业谈判价格的地位 D． 行业替代品的威胁
E． 行业新进入者的威胁
标准答案为：A,B,C,D,E
【209031】 基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。 A． 战略中提取 B． 流程中提取
C． 企业当前所面临的问题的解决需要中提取 D． 企业所需要的特殊技术中提取 E． 满足顾客的角度提取
标准答案为：A,B,C,D,E
【209082】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（A． 工作分析 B． 工作评价 C． 薪酬调查
D． 薪酬结构设计 E． 薪酬结果应用
标准答案为：A,B,C,D
【209017】 在实行能力薪酬的企业，最为关键的是（ A． 正确衡量能力对企业的贡献
B． 正确提取企业所需要的能力并为之付薪 C． 能力与薪酬挂钩
D． 正确对能力进行分级
。标准答案为：A
【209073】 基于能力的薪酬管理体系包括（ ）。 A． 能力提取板块 B． 能力定价板块
C． 纯粹的薪酬管理板块 D． 能力认证板块 E． 能力培训板块
标准答案为：C,D,E
）。 。 ）【209089】 基于能力支付报酬的特点包括（ ）。
A． 鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小 B． 能力分等比职位分等更困难
C． 会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大 D． 可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况 E． 基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
标准答案为：A,B,C,D
【209072】 基本薪酬的支付方法包括（ ）。 A． 以职位为基础来支付 B． 按能力来支付 C． 以绩效为基础支付 D． 按市场价格来支付 E． 按人支付
标准答案为：A,B,C,D
【209102】 某一种商品卖出去的难度较小，但是成为该商品销售人员的难度较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A． 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 B． 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 C． 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 D． 全部是变动薪水
标准答案为：B
【209174】 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 A． 1956 B． 1976 C． 1986 D． 2006
。标准答案为：C
【209176】 （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 A． 无过失补偿原则
B． 风险分担、互助互济原则 C． 个人不缴费的原则 D． 企业不缴费的原则
标准答案为：D
【209180】 我国劳动者每周公休（ ）天。 A． 5 B． 4 C． 3 D． 2
标准答案为：D
【209183】 我国在（ ）就开始建设公费医疗和劳保医疗。 A． 五十年代 B． 六十年代 C． 七十年代 D． 九十年代
标准答案为：A
【209204】 企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。 A． 收益确定制、缴费确定制 B． 国家强制型、企业自主型 C． 成本型、收益型 D． 以上都不是
标准答案为：A
【209206】 员工福利通常是（ ）。 A． 劳动收入 B． 非劳动收入 C． 非法收入 D． 奖励
标准答案为：B
【209225】 大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（ ）。 A． 一年一次 B． 两年一次 C． 两年以上 D． 不调整
标准答案为：A
【209230】 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（ ）。 A． 对一些条目或具体设计的保留与删除