【209245】 薪酬制度的诊断包含（ ）。 A． 对企业薪酬体系整体的诊断 B． 对企业奖金制度的诊断
C． 对企业人力资源管理制度的诊断 D． 对企业战略的诊断 E． 企业福利制度的诊断
标准答案为：A,B,E
【209248】 进行薪酬调整，不应调整（ ）。 A． 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略 B． 由于外部情况变化调整薪酬战略 C． 基本薪酬的决定基础 D． 调整企业自主福利 E． 调整薪酬的市场水平
标准答案为：A,E
【209278】 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。 A． 总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等 B． 附则：其他应说明的问题
C． 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式 D． 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式 E． 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
标准答案为：A,B,C,D,E
【209152】 考核的基本问题是（ ）。 A． 为什么考核 B． 考核什么
C． 考核的绩效标准怎么定 D． 谁来考核
E． 考核结果作什么用
标准答案为：B,C,D,E
【209241】 通常来说，公司编制薪酬预算的时间是（ B ）。 A． 每年1月 B． 每年5、6月 C． 每年9、10月 D． 每年11月
【209101】 某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A． 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 B． 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 C． 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 D． 全部是变动薪水
标准答案为：A