标准答案为：A,B,C,D
【209248】 进行薪酬调整，不应调整（ ）。 A． 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略 B． 由于外部情况变化调整薪酬战略 C． 基本薪酬的决定基础 D． 调整企业自主福利 E． 调整薪酬的市场水平
标准答案为：A,E
【209278】 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。 A． 总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等 B． 附则：其他应说明的问题
C． 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式 D． 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式 E． 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
标准答案为：A,B,C,D,E
【209100】 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A． 固定薪水+变动薪水，且比例为20：80 B． 固定薪水+变动薪水，且比例为80：20 C． 固定薪水+变动薪水，且比例为50：50 D． 全部是变动薪水
标准答案为：C
【209166】 以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（ ）。 A． 平衡记分卡是以战略为中心的
B． 平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的 C． 平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的 D． 平衡记分卡是强调各种指标平衡的
标准答案为：B
【209171】 企业补充养老保险又称为（ ）。 A． 企业自主福利 B． 社会保险 C． 企业年金 D． 法定福利
标准答案为：C
【209182】 生育保险对（ ）不提供支持。 A． 怀孕女职工 B． 分娩女职工 C． 流产女职工 D． 未婚女职工
标准答案为：D
【209206】 员工福利通常是（ ）。 A． 劳动收入 B． 非劳动收入 C． 非法收入 D． 奖励
标准答案为：B
【209225】 大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（ ）。 A． 一年一次 B． 两年一次 C． 两年以上 D． 不调整
标准答案为：A
【209226】 关于Compa的叙述，不正确的是（ ）。
A． Compa是一个通用的、有效的指标，用以审核和评估薪酬体系
B． Compa是一个相对的指标，告诉你薪酬数值与工资范围中点的关系程度 C． Compa的基本计算公式如下：实际支付的平均工资率/范围的中点值 D． Compa可以评价外部竞争性、内部一致性、成本节省性和个体激励性
标准答案为：D
【209232】 不属于奖金制度诊断过程中的关键关注点的是（ ）。 A． 员工的努力程度是否与奖金相关 B． 奖励对员工是否有吸引力 C． 福利是否是固定不变的
D． 获得奖金所需的任务量是否是员工通过努力可以达到的
标准答案为：C
【209282】 （ ）不属于我们在薪酬制度试行过程中应该关注的范围。 A． 试行范围是否合理
B． 应该修订哪些方面
C． 建立什么样的组织推行制度试行工作 D． 试行周期如何安排
标准答案为：B
【209285】 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 A． 1－2 B． 2－15 C． 10－15 D． 15以上
标准答案为：B
【209100】 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A． 固定薪水+变动薪水，且比例为20：80 B． 固定薪水+变动薪水，且比例为80：20 C． 固定薪水+变动薪水，且比例为50：50 D． 全部是变动薪水
标准答案为：C
【209245】 薪酬制度的诊断包含（ ）。 A． 对企业薪酬体系整体的诊断 B． 对企业奖金制度的诊断
C． 对企业人力资源管理制度的诊断 D． 对企业战略的诊断 E． 企业福利制度的诊断
标准答案为：A,B,E
【209107】 斯坎伦奖励计划是一种成本节省奖励计划，主要是针对（ ）的节省。 A． 原料成本 B． 劳动力成本 C． 服务成本 D． 总成本
标准答案为：B
【209171】 企业补充养老保险又称为（ ）。 A． 企业自主福利
B． 社会保险 C． 企业年金 D． 法定福利
标准答案为：C
【209175】 （ ）不是失业保险具有的特点。 A． 普遍性 B． 互济性 C． 强制性 D． 特殊性
标准答案为：D
【209210】 国家取消福利分房政策后，推出了（ ）等政策以保障员工买得起房。 A． 住房公积金 B． 商品房 C． 住房补贴 D． 以上都不是
标准答案为：A
【209212】 元旦休假（ ）。 A． 是企业自主福利 B． 是法定福利 C． 不是福利
D． 是非法定福利
标准答案为：B
【209225】 大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（ ）。 A． 一年一次 B． 两年一次 C． 两年以上 D． 不调整
标准答案为：A
【209228】 （ ）不属于能力工资。 A． 技能薪酬制 B． 职能薪酬制 C． 职务薪酬制 D． 能力资格制
标准答案为：C
【209230】 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（ ）。 A． 对一些条目或具体设计的保留与删除
B． 对一些决定保留的条目或具体设计进行调整
C． 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去
D． 对一些员工的意见进行说明
标准答案为：D
【209233】 不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（ ）。 A． 企业支付的法定福利是否切实有效
B． 企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求 C． 企业补充福利部分是否切实有效
D． 企业补充福利部分的成本是否是可控的
标准答案为：A
【209242】 （ ）的情况下，比较适用自上而下的薪酬预算方式。 A． 人员流动较大 B． 组织结构扁平
C． 人员需求随季节变化比较大 D． 业务比较稳定
标准答案为：C
【209111】 基于流程进行考核时，可以把业务流程分解为（ ）。 A． 工作流 B． 现金流 C． 指令流 D． 信息流 E． 物流
标准答案为：A,B,D,E
【209207】 我国法律法规规定：企业必须提供的福利包括（ ）。 A． 养老保险 B． 失业保险 C． 医疗保险 D． 生育保险 E． 工伤保险
标准答案为：A,B,C,D,E