劳动合同法
题量 4~5题 2013年 2012年 主要考核点 2011年 劳动合同禁止担保 劳动合同种类 √ √无固定期限 合同 应当约定和可以约定条 款区分 √ 试用期 √ 劳动合同变更 √公司合并分立 劳动合同解除 √无通知解除 √随时通知解除 √不得解除 √不得解除 √经济性裁员 主要考核点 2013年 2012年 2011年 √ 劳务派遣 加班 √加班费 女职工和未成年工特殊保护 用人单位违法解除 劳动合同无效 劳动仲裁 工伤认定和处理 【民事合同与劳动合同的区分】
民事合同 劳动合同 合同不自由，国家主动干预 宗旨 合同自由，国家被动干预 合同形式 平等保护 灵活 强调保护劳动者 必须书面 有效、无效 协商一致 合同效力 有效、无效、可撤销、效力 待定 合同变更 协商一致 合同解除权 双方平等行使 劳动者辞职自由，单位非法定事 由不得辞退劳动者 无 缔约过失责任 有 有 违约责任制度 国家一般不承认，两个例外 禁止一切担保 合同担保制度 有 【劳动合同禁止担保】
2011-79 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不 得（ ）。
A．要求劳动者提供担保 B．就专项技术培训约定服务期 C．向劳动者收取财物 D．扣押劳动者的证件 E．约定竞业限制
【答案】ACD
【用人单位不签订书面劳动合同的法律责任】
双倍工资
视为无固定
1年
用工日 1个月