【“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同的区分】
法定情形 法律后果 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位违反规定， 用人单位初次实行劳动合同制度或者国 不与劳动者订立无 应当订立 固定期限劳动合同 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 的，自应当订立之 者在该用人单位连续工作满十年且距法 日起向劳动者支付 定退休年龄不足十年的 双倍工资 已连续订立二次固定期限劳动合同，续 订劳动合同的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动 视为订立 者订立书面劳动合同的 —— 【劳动合同条款】
应当约定=不能不约定 可以约定=可以不约定 试用期 劳动合同期 工作内容和工作地点 培训 保守秘密 工作时间和休息休假 劳动报酬 福利待遇 补充保险 社会保险 劳动保护、劳动条件 和职业危害防护 2012-29 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A．劳动报酬 B．试用期 C．保守商业秘密 D．福利待遇
【答案】A
【模拟题】劳务派遣的劳动合同中可以不作约定的条款是（ ）。
A．用工单位和派遣期限 B．劳动报酬和劳动条件 C．社会保险 D．试用期
【答案】D
【试用期条款】
0
≦1个月
≦2个月
≦6个月 试用期
3
3个月 1年
年
合同期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
不