【模拟题】以下关于劳动合同效力，说法正确的是（ ）。
A．劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时
间 作为生效时间 B．欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同，一方可以请求劳动争议仲裁机
构 予以撤销或者变更 C．用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D．劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动
报酬 E．对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认
【答案】CE
【劳动合同变更和履行】
【模拟题】 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 人民法院（ ）。
A．起诉 B．申请支付令 C．申请劳动仲裁 D．申请强制执行
【答案】 B
2012-30 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A．终止
I
B．失效
C．由用人单位解除劳动合同
D．继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
【答案】D
【劳动合同解除（本法核心内容）】
劳动者先提出 无经济补偿 有经济补偿 协商解除 劳 动 合 同 解 除 单位先提出 单位无过错 劳动者辞职 预告解除，无经济补偿 单位有过错 随时通知解除或无通知解除，有经济补偿 预告解除，支付经济补偿 劳动者无过错 单位辞退劳动者 劳动者有过错 随时解除，无需支付经济补偿