7. 询问业余爱好、休闲活动、书籍； 8. 询问其待遇要求； 9. 询问其人生目标及安排。
第十二条 涉及录用、面试须澄清的事项： 1. 待遇和福利； 2. 录用条件；
3. 是否愿意调换工作岗位、地点； 4. 报到日期；
5. 能接受录用答复的期限； 6. 其他特殊工作要求。 第五章 录 用
第十三条 发出录用通知时，附注报到须知。
第十四条 应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。 第十五条 应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。 第六章 报 到
第十六条 新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有： 1. 签订试用合同；
2. 申领办公用品和其他用品； 3. 填写员工登记表。 第七章 附 则
第十七条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。
5.5 员工考勤制度
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤采用记录的方式执行。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条 迟到、早退
1、上班30分钟以后到达，视为迟到，下班30分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除相应工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第三章 附 则
第九条 本制度解释权归人力资源部。 第十条 本制度自颁布之日起执行。』 (『…』中内容为罗超和陈涛共同完成。)
5.6 病事假
为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现将打字店工作人员病事假有关事项规定如下： 一、严格考勤管理
机关工作人员应严格按规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退，不得旷工，不得擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。 二、病事假请假手续
1、请病假应填写请假条，并附区级以上医院病假证明。工作人员请病假，必须由主要领导批准。
2、请事假必须事先填写请假条。工作人员请事假，必须由主要领导批准。
3、未经批准而擅自不上班的，按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假证明者，按旷工处理。
三、病事假期间有关待遇 1、病事假期间工资待遇。
⑴月病假超过2天的，从第3天起每天扣发当天基本工资的20%(扣发标准按每月26个工作日计算,下同)。
⑵月事假超过1天的，从第2天起每天扣发当天基本工资的30%。每年事假累计超过26个工作日的，从第27个工作日起停发本人基本工资。 2、旷工的处理。
旷工1天及以上者停发当月基本工资、取消当月园区补贴，考勤考绩奖和年度奖金按十倍事假天数扣发。一年以内累计旷工3个工作日以上者，取消年度奖金。旷工连续超过5个工作日或者一年以内累计超过10个工作日，按规定予以辞退。 四、国家规定假期的有关待遇 1、婚、丧假规定。
⑴工作人员本人结婚给予三天婚假；工作人员的直系亲属死亡时，给予三天丧假。工作人员结婚时双方不在一起工作的以及工作人员在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。往返途中的车船费等，由工作人员自理。
⑵工作人员晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），除按规定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。
⑶工作人员在批准的婚、丧假期间，视为出勤（基本工资、园区补贴、考勤考绩奖和年度奖金照常计发，下同）。 2、产假待遇。
⑴女性工作人员产假为90天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合准生条件的女工作人员怀孕三个月内流产的，给予30天产假；三个月以上，七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。
对实行晚育（指女24周岁以上生育第一胎）的，可在法定产假基础上增加产假30天；剖腹产的在法定产假基础上增加产假50天；在小孩出生后90天内自愿领取独生子女父母光荣证的，女方增加14天独生子女保健假，给予男方护理假10天。
⑵产假、保健假、护理假期间视为出勤。
⑶接受节育手术的工作人员，凭医疗单位的证明，享受国家规定的假期，并视为出勤。 ⑷女性工作人员产前假和哺乳假期间，基本工资等按80%发放。 3、考试、学习深造规定。
工作人员经本人申请、单位批准参加国家认可的各类职业、职称资格考试，或利用业余时间参加国家承认文凭的学历教育学习的考试，凭有关书面证明，按出勤对待。上述学习的上课期间，除基本工资和年度奖金全额发放外，园区补贴和考勤考绩奖按事假规定处理。
5.7 奖惩
一、奖惩原则
1、奖励：对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。
2、惩罚：对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。 二、奖惩措施
1、奖励：本店的奖励措施从高到低分为（可合并执行）：
1.1晋职：对于具有管理能力和培养前途的优秀员工给予的升迁和激励。 1.2加薪：对于先进和优秀员工从薪酬上给予的激励。
1.3一次性奖励：对于先进和优秀员工在特殊事件、阶段工作总结中所给予的激励。 1.4通报表扬：对于日常工作中或特殊事件表现较好的员工所给予的书面激励。 2、惩罚：本店的处分处罚措施从高到低分为（可合并执行）：
2.1辞退：对于工作中严重危害本店利益或不适合公司的员工所给予的惩处。
2.2降职：对于工作中失职、渎职或不适合该岗位，给本店造成不良影响的员工所给予的惩处。
2.3经济处罚或赔偿损失：对于违犯本店相关制度或损害本店财务的员工所给予的惩处 三、奖惩条款： 1奖励：
1.1对打字店各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给生产经营、管理带来效益的，予以奖励。
1.2对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以奖励。
1.3为树立社会正气，本店形象，维护本店声誉，予以奖励。
1.4为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本店利益免受重大损失的，予以奖励。
1.5对一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的，予以奖励。 1.6在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以奖励。
1.7季度或年度奖金：是指季度、年度中公司另外所给予员工的评先或绩效外的报酬。金额经总经理办公会研究决定。
1.7.1季度内请假超过10天或年度内请假超过15天，奖金减半发放。 1.7.2季度内请假超过15天或年度内请假超过30天，无奖金。
1.8生日蛋糕是指凡公司转正后员工，以身份证上登记日期为准，每年给予员工的一次性鼓励或生日贺礼。 2惩罚：
2.1对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元： 1）穿拖鞋或赤膊上班的；
2）工作时有非工作性串岗、脱岗或有嬉戏、闲谈、看无关书报、上无关网站行为的； 3）在要求禁烟的地区随便吸烟的；
4）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭菜、茶叶、乱扔杂物、随地吐痰等影响环境卫生的； 5）工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 6）上班时睡觉、喝酒的；
2.2上下班不及时签到，迟到、早退，违反一次扣5元，当月违反3次（含）或请假则扣除全勤奖50元。旷工除扣除全勤奖外，另按照旷工天数从工资总额中进行加倍处罚，直至为0。
2.3违反相关制度经领导指出后仍不修正者扣当事人当月工资50元，当月违反3次以上者，加倍扣罚；
2.4同事间或上下级领导间吵架、斗嘴，不听劝告或协调，扣双方当事人当月工资各300元。相互打架斗殴者，扣双方当事人当月工资各400元。情节严重者，除扣罚工资外，直