育学术带头人和学科梯队，科学地整合全校的优势资源，打造优势学科、培育特色学科。
要坚持以科研促学科，组建一批相对稳定的研究团队，扶持研究团队在稳定的学科方向进行持续性的深入研究，提高研究水平和竞争力，形成学科建设与科学研究的良性互动。力争2007年学科建设实效明显好于2006年，科研工作重要指标超过2006年，有一批标志性的高水平成果问世，在全国第十一次硕士学位点申报工作中创造佳绩。
三、以优化师资结构为核心，调整人才战略，着力培育高层次的教学科研骨干队伍 2007年学校的人才引进和培养政策有较大幅度的调整。大力引进教学科研骨干人才，优先引进学科带头人，重点引进高素质、高层次、高水平人才；选拔和培养一批专家名师，建立学科带头人加创新团队的组织模式，增强培养和集聚人才的能力。对非紧缺专业师资、管理岗位、教辅岗位、辅导员等需要引进的硕士及以下层次人才原则上均采用合同制形式聘用。对高层次人才引进因人而异、量体裁衣，制定个性化的人才引进政策，打通人才引进的快捷通道。力争2007年高水平、高层次人才引进和培养的数量和质量较2006年都有较大幅度的提高。
深化分配制度改革，进一步完善以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类岗位考核评价体系；进一步扩大教授、专家在办学、治校方面的知情权、参与权，让人才在参与决策中获得更大的发展空间；完善师德建设长效机制，强化爱岗敬业的意识，弘扬和培育高尚的师德师范。
四、开源节流，多渠道筹措办学资金，保证学校的平稳、持续、快速发展
学校要积极动员各方面力量，大力建设节约型校园，开源节流，减少资源和资金浪费；利用已有各种资源开辟新的筹资渠道，尽可能争取吸纳社会资金，提高资金使用效率；全校各级干部要加强廉政建设，严格执行有关财务管理制度，科学使用各项经费。
做好水、电、气的收支平衡管理，加强日常管理和费用收缴工作；按照科学、合理的原则，进一步调整各部门用能指标；加强节能降耗知识普及宣传；根据学校有关规定，加大对校内住房的管理力度，特别是对教职工将住房出租给学生的清查和处理力度。
五、以人为本，着力解决师生关注的焦点问题，进一步提高教职工的生活质量 继续搞好工资改革，严格执行国家有关政策，尽力让本次工资改革惠及全校所有教职工。争取在国家政策允许的情况下合理调整校内津贴，理顺各种津补贴关系，适当提高教职工待遇。进一步搞好广厦工程小区和其它职工住宅楼的管理，完善服务设施，提高教职工的生活质量和文化生活水平。切实帮助教职工解决生活和工作上的实际困难，充分重视离退休老同志积极参与学校发展的热情，关心他们的健康，保障他们的权益，倾听他们的诉求。
六、深化管理体制改革，提升学校整体管理水平，着力构建文明校园、和谐校园
深化管理体制改革，强化学校民主意识和教职工的主人翁意识，积极倡导民主、自由之风。进一步明确岗位职责和工作流程，提高科学化管理水平；推进管理人员工作作风建设，提高工作效率和工作质量；实质性地开展扩大二级学院办学自主权试点工作。
进一步理顺江北校区管理体制和运行机制。
进一步加强对独立学院的指导及教育教学的监管，督促独立学院做好迎接教育部今年对其评估的各项准备工作。
努力完善学生工作管理服务机制。
深入推进学校师德师风建设，增强教职工教书育人、管理育人和服务育人自觉性，努力提高全校教职工职业道德水平。开展名师评选活动，将师德师风建设和学风建设工作相辅相成。
进一步做好招生就业工作，稳步提高生源质量和毕业生就业质量，确保毕业生有较高的就业率。
加大行政监察力度，加强党风廉政建设。
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加强国内外交流与合作，拓宽合作范围和领域。
继续加强数字化校园建设，完成数字化校园一期、二期工程验收及系统推广工作，启动校园网全面升级和扩容工作、数字化校园三期工程和无线网络一期工程。
进一步规范档案管理。完善评估档案的收集整理，做好校史馆的文物征集工作。
进一步理顺学校与后勤实体的关系，加强对后勤和产业实体的财务及国有资产的监督工作，完善有关管理体制，处理好后勤改革中经济效益和社会效益的关系。完成校办产业的转制、改制工作。
强化安全保卫工作，建立安全管理的网络体系，提高安全防卫意识和水平，确保校园安全稳定。
各位代表，同志们，在重庆工商大学的建设和发展过程中，我们必须时刻保持昂扬向上的精神状态，必须充满强烈的责任感和忧患意识，必须抢抓机遇而不能丧失机遇，必须解放思想、大胆改革而不能固步自封、因循守旧，必须有一种时不我待、只争朝夕的紧迫感。只有这样，才能推动学校的各项事业不断开创新局面。2007年，中国共产党将召开第十七次党代会，重庆市也将召开第三次党代会，迎来直辖十周年的喜庆纪念。在这个不平凡的年头，高等教育的良好发展形势同样催人奋进，我们要努力践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕学校本次教代会确立的奋斗目标，进一步解放思想，更新观念，牢牢把握发展这个主题，全体上下倍加顾全大局，倍加维护团结，倍加珍惜时间，振奋精神，开拓创新，团结奋斗，力争在新一轮高等教育发展竞争的浪潮中，大力推动重庆工商大学继续取得新的成就，在实现高水平多科性大学建设目标的征途上，谱写新的光辉篇章！
团结奋进 务实创新
为推进和谐校园建设作出新贡献
——重庆工商大学教代会工会委员会一届四次教职工代表大会
暨工会会员代表大会工作报告(摘要)
（2007年1月12日） 校工会常务副主席 陈晓东
2006年的主要工作
2006年是学校迎评促建、深化改革、加快发展的关键年。学校教代会、工会按照学校党委、行政和上级工会的工作部署和要求，坚持用“三个代表”重要思想统领工作全局，认真贯彻落实一届三次“两代会”决议，始终把促进学校发展作为第一要务，团结动员全校教职工投入迎评促建工作；始终把维护学校改革发展稳定的大局和教职工的合法权益作为工作切入点，建立和完善校、院两级教代会制度和校务公开制度，以创建“模范职工之家”为重点，以“三项工程”建设为载体，全面履行教代会工会的职权和职能，较好地发挥了桥梁纽带作用，各项工作取得显著成绩。
2006年学校荣获“重庆市先进工会组织”、“重庆市厂务公开先进单位”、“重庆市校务公开先进集体”、“重庆市高校工会工作竞赛一等奖”、“重庆市高校女工工作先进集体”、“重庆市高校工会财务工作先进集体”等荣誉称号。被上级组织推荐为“全国厂务公开先进单位”和“全国先进女职工组织”。
一、围绕学校工作中心，做好本科教学工作水平评估工作 二、进一步完善校、院两级教代会制度，较好履行了维护职能 三、较好地完成了提案工作，促进了学校的规范管理 四、推进民主建设工程，进一步完善了校务公开制度 五、积极推进素质工程，师德师风建设取得实效
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六、深入实施送温暖工程，为教职工办实事落到实处 七、深入开展建家活动，工会组织建设得到进一步加强 八、开展丰富多彩的活动，推进校园精神文明建设
九、努力构建学习型工会，教代会工会自身建设得到加强 十、精心组织，圆满完成了学校交办的其他工作任务
2007年工作思路和重点
2007年教代会工会工作的基本思路是：在学校党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻和落实科学发展观，以建设和谐校园为主题，以创建“模范职工之家”为重点，进一步完善教代会工会制度，认真履行职权和职能，继续推进“三项工程”建设，提高教代会工会工作整体水平，围绕学校评建整改工作主线，动员全校教职工为学校改革发展稳定创造新的业绩，为建设和谐奋进的工商大学而努力奋斗。
2007年要着重抓好以下几项工作：
一、认真贯彻六中全会精神，努力建设和谐校园
要认真学习贯彻《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，以建设和谐校园为主题，团结动员广大教职工为实现学校改革发展目标而勤奋学习，努力工作。
深刻认识构建和谐社会的重要性，提高建设和谐校园的自觉性。 积极开展创建和谐校区、和谐学院、和谐部门、和谐家庭活动。 二、进一步完善校院两级教代会制度，认真履行教代会职能
一是要完善教代会工会的全委会、常委会和专门工作委员会的工作制度，加大源头参与的力度；二是建立“畅通言路”制度，发挥好桥梁纽带作用；三是要逐步完善二级教代会制度，建立二级教代会的议事规则，健全工作制度和工作程序，充分发挥二级教代会的作用。
要认真履行教代会的各项职能。一是要进一步明确教代会常委会、全委会的职责，充分调动常委、委员的工作积极性和主动性；二是要组织和协调好十个专门工作委员会的工作，充分发挥各专门工作委员会的作用，积极开展多种形式调研、咨询活动；三是要探索建立教代会民主评议干部的制度，制定《重庆工商大学教代会民主评议领导干部实施意见》，明确教代会民主评议干部的组织领导、评议对象、评议内容和方法程序，建立教代会民主评议干部的体制和机制。
2007年底，我校教代会工会委员会任期届满，将开展换届工作。要把换届工作作为一项重要任务来抓。
三、继续抓好“三项工程”建设，服务学校改革发展
“三项工程”建设是教代会工会工作的重要载体。要在总结近几年工作经验的基础上采取有力措施，扎实推进“三项工程”建设。
进一步抓好民主建设工程。要以申报“全国厂务公开先进单位”为契机，不断完善教职工民主参与、民主管理、民主监督的内容和形式，保障教职工的知情权、参与权和监督权。一是要把校务、院务公开作为民主建设工程的重要内容来抓，不断深化和改革校务、院务公开的内容和形式，促进校务、院务公开的组织机构、运行机制和制度办法的逐步健全和完善。二是要加大校务公开工作的监督力度，探索组织教职工代表对校务公开情况进行评估的方式，以加强对校务公开工作的监督。三是要重点推进院务公开工作。各单位教代会工会要按照学校的要求，建立和完善院（处）务公开制度，根据本单位实际，制定院（处）务公开实施细则，经院（处）教代会审议通过后组织实施。
进一步抓好素质工程建设。校、院两级工会组织要强化责任意识，以师德建设为重点，提高教职工的思想道德素质和业务素质，推进校园精神文明建设。一是要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和以胸怀全局、甘于奉献为核心的劳模
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精神，不断增强教职工的主人翁责任感、使命感。二是要协同有关部门开展师德师风建设系列活动，引导广大教职工模范遵守《重庆工商大学教师职业道德规范》，形成具有我校特色的“明德循理、精业育才”的教风,建立健全具有我校特色的教育、制度、监督三者并重的师德师风建设体系。三是要充分运用广播、电视、报刊、橱窗等宣传舆论阵地，大力宣传本校忠诚党的教育事业、教书育人的先进模范人物，引导教职工向他们学习，树立以德修身、以身立教、教书育人的观念和意识。四是重点抓好青年教职工队伍建设，对他们进行校训、校风、教风、教师职业道德规范等方面的教育，组织开展青年教职工联谊会、青年教师教学基本功比赛等活动，促进青年教职工积极投身教学、科研和管理工作。
进一步抓好送温暖工程建设。要树立以人为本理念，转变思想作风和工作作风，深入基层，调查研究，关心教职工的疾苦，反映教职工的呼声，为广大教职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，把学校党委和行政对教职工的关心落到实处。一是要进一步完善教职工文体活动的场所和设备，完善工会活动室、健身房、网球场等开放管理制度，给教职工的休闲娱乐提供方便。二是要进一步完善方便、快捷、实效的帮扶机制，对各学院各部门的困难教职工要做到随时联系，适时送温暖。三是要配合有关职能部门积极做好教职工体检、子女入学等事宜，尽力为教职工解除后顾之忧。四是要做好扶贫帮困救灾工作，会同学生处做好对校内特困生的“一帮一”工作，配合有关部门做好对学校对口扶贫县的帮扶工作，做好对社会困难群体和受灾人群的捐赠工作。
四、深入开展建家活动，努力争创全国“模范职工之家”
2007年要继续深入开展“建家”活动，以扎实而有成效的工作，努力争创“全国模范职工之家”。
校工会要加强调研，协助学校党委行政制定切实可行的“创建模范职工之家”规划和实施方案，深入扎实地开展建家活动。要遵循服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共管的建家原则，在校党委和行政的领导和支持下，认真组织实施，合力把学校建成民主、文明、温暖、效率、安全、和谐之家。
各部门教代会工会要全面推进“建家”活动。按照学校教代会工会制定的“职工之家”的检查标准，提出推进建家活动的措施。
学校教代会工会要进一步加强对二级建家活动的指导和支持，要积极争取校、院行政对二级建家活动的投入。各部门工会要以服务本单位的发展为目标，以教职工满意为标准，努力把本部门建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显的“职工之家”。
要坚持把“以人为本”的理念贯穿到建家活动的各个方面。
校、院两级教代会工会要组织开展好教职工的文化体育活动，促进广大教职工的身心健康和校园文化的发展。
五、加强教代会工会干部队伍建设，努力提高整体工作水平
按照中华全国总工会对教代会工会干部的要求，抓住重点，强化素质，着力提高教代会常委、工会专职干部履行职责的能力。
要夯实基础，切实加强二级教代会、部门工会的自身建设。一是要采取多种形式营造学习氛围，把“创建学习型组织”活动引向深入。二是要采取多种方式，加强对二级教代会、工会干部的培训。三是要进一步完善部门工会、二级教代会的评估指标体系，调动部门工会的积极性、主动性和创造性。
各位代表，同志们，2007年是学校以评估整改为主线，进一步深化教育教学改革，全面推进申硕工作，提高办学层次和办学水平的关键年。实现第一次党代会确定的发展目标，完成学校“十一五”规划提出的工作任务，努力把我校建成为一所具有鲜明特色的高水平多科性大学，是全校师生员工的共同心愿，需要全校师生团结一致，努力拼搏。校、院两级教代会工会组织和全体代表，要在学校党委、行政和上级工会的领导下，求真务实地抓好教代会
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工会的各项工作，团结动员全校教职工同心同德，务实创新，以崭新的精神风貌和突出的工作业绩，迎接党的十七大的胜利召开，为学校的改革发展和和谐校园建设做出新的贡献！
重庆工商大学一届四次教职工代表大会 暨工会会员代表大会提案工作报告
提案工作委员会副主任 樊国昌
各位代表：
我受学校教代会提案工作委员会的委托，向大会报告一届三次“两代会”代表提案的落实情况和一届四次“两代会”代表提案的征集情况，请予审议。
一、一届三次“两代会”提案落实情况
我校一届三次“两代会”共收到代表提案59件，提案数量不多，但内容广泛，质量较高，大多数提案是结合学校改革发展建设的实际，特别是针对学校快速发展中需要加强管理和科学规划建设，需要深化教育教学改革和提高教育教学质量提出来的。根据《重庆工商大学提案工作暂行规定》的有关规定，以及提案合理性与可行性并重的原则，经学校教代会提案工作委员会审查和研究，立案32件，其余27件作为意见和建议处理。
一年来，在学校领导的高度重视下，经过各职能部门的努力和教代会提案工作委员会的督促检查，一届三次“两代会”所有提案在规定时限内全部办理完毕。在对提案处理的过程中，为了使提案的办理更具有针对性和实效性，促进提案工作的有效落实，提案工作委员会根据提案反映的情况，组织提案代表和有关职能部门共同协商解决提案中所涉及的问题，搭建提案代表与职能部门相互沟通的平台。
（一）一届三次“两代会”提案落实情况
32件立案提案提出的问题已经解决的有12件，占37.5%；基本解决的有7件，占21.9%；正在得到解决或创造条件逐步解决的有8件，占25%；确因客观原因目前难以解决的有5件，占15.6%。
代表提案办理答复回执中表示满意、基本满意的占提案总数的95.2%。一届三次“两代会”32件立案提案的办理情况已以书面形式下发到校内各代表团。
（二）一届三次“两代会”提案类别分析
根据一届三次“两代会”立案提案的落实情况，将提案分为以下三种类型：
第一类提案：这类提案要求比较具体，建议比较明确，案由比较充分，被学校直接采纳。 这类提案共有20件。其中包括加强大学生日常行为规范的教育和管理；加强服务意识，改进机关工作作风；科学确立学校投资规模；增加校内运动场地和设施，改善学校现有运动条件；盘活已有资产，建设节约型大学；改进现有科研教学与成果转化管理体制和模式，提高科技成果转化率；在南岸校区增加老年活动室；延长教师广厦工程集资建房装修入住时间；取消出租车进校门收费的规定；办好学校食堂等等。这些提案能够得以落实，说明学校领导和职能部门高度重视提案工作，广大教职工和学校管理层所思所想完全一致。如：学校于2006年2月增加了南岸校区老年活动室；6月取消了出租车进校门收费的规定；9月将教师广厦工程集资建房装修入住延长为120天等等。
第二类提案：因为涉及面比较广，政策性比较强，需要进行专题调查研究后逐步落实。 这类提案共有9件。提案内容涉及学校的规划建设、教学、科研、学科建设、管理体制等全局性、政策性问题。这些意见和建议具有重要的参考价值，学校领导在制定和调整有关政策时，将考虑和吸收这些意见和建议。如改善和提高外聘员工待遇；关于学府苑房屋产权的问题；建议把各学院下属的教研室改为系；进一步改进双语教学实施办法等等。
第三类提案：提案反映或希望解决的问题，因多方原因目前难以解决。
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