个选修课系列，即:“教育研究课程”选修系列；“课程研究”选修系列；“个人发展课程”选修系列，针对性特别强。其目的就是要始终保持优质的基础教育教师队伍。
在高校，吸引优秀人才成为学校的重中之重。国大提出“向世界一流大学看齐”的口号，并成立了“师资招聘办公室”，吸引、考察和聘请高水平的教育人才。该办公室还在纽约和伦敦设立了教师招聘办事处，物色国际一流大学教师，重金聘用，广纳国际型教育人才。目前，国大、南大的外籍教员占40%左右，绝大多数都是具有欧美留学背景的博士，有效解决了教师队伍近亲繁殖问题。教员的国际化与交流，带来了世界上新的思想和新的研究领域，信息成本和机会成本大大下降。
2005年7月成立的南大高等研究所，已经成功邀请到11位诺贝尔奖得主和一位菲尔兹奖（数学诺贝尔奖）得主，成为研究所的国际顾问团顾问。国际顾问团另有7位成员，也都是世界级顶尖大师。这些国际知名科学家已经陆续到南大举办讲座、开短期课程、指导南大师生进行研究工作。南大校长徐冠林博士提出：要想方设法把海外优秀人才“空运”来新加坡，让他们看看学校的环境、设施和氛围，要让世界范围内最优秀的人才来学校从事研究、教学工作，携手创造世界级的教学和研究声誉。即使对方暂时没有来新加坡工作的意向，学校也不放弃跟踪联系，尽量全面了解对方的生活习惯、工作安排、学术活动、休假安排等，邀请对方利用工作之便、休假等来学校访问、讲学或做访问学者。
按照新加坡政府《大学教员休假制度》的规定，助理教授每工作5年可以休假10个月，正、副教授每工作3年可以休假8个月，休假期间，教员可以到世界上著名大学或研究机构学习进修、进行学术交流或集中时间著书立说。教员每个人有独立的办公室和电脑，普遍享有充分的研究经费。按规定学校每两年负担每一位教员一次到国外参加国际会议的费用，而实际上1年到海外一两次的教员已经比较普遍。
优秀教师人才队伍的打造还体现在学校对人才的评价机制上，因为这是重要的指挥棒。在教师的招聘、续聘、晋升方面，大学里面高度关注教师的教学、研究和社会服务的表现。
五、严格的考试制度和灵活实用的教学方法
在新加坡，实施广泛的考核体制，而不是单纯依靠书面考试来评价学生的学习效果。新加坡高校的考试制度是多种方式的结合，学生成绩评定一般五个部分：学生课堂发言、学生专题演讲、小组作业、小论文、期末考试等环节，要想“混”文凭根本是做不到的。
高校的年终大考是一个重要关卡，丝毫不亚于国内的高考，学生的考试必须集中在体育馆、礼堂等单独布置的考场进行，据说曾经有中国来的学生第一次见到这种考试的架势被吓晕倒了的。在这里，考试作弊（哪怕是考试期间不关手机）也一定会被开除，因为考试作弊不只是一个学习成绩的问题，是一个人是否诚信的道德品质问题。所以，诚信考试在这里已经成为了一种风尚与文化，“作弊可耻”已经根深蒂固了。
新加坡政府对考试工作十分重视。为了加强对考试工作的指导和监督，2004年4月1日，新加坡政府在原“教育部考试司”的基础上成立“考试与评价委员会”，负责开发和指导包括国家、地方和设在海外的考试工作，并提供相关的考试和评价服务。
新加坡重视学生教学方法的改革。在中小学，全天上课的学校现在越来越少，估计不到1/3，多数学校只上半天课，一般下午就是老师带领学生参加如手工、绘画、电脑制作、团体训练等拓展素质的课外活动（新加坡的中小学课外活动课程非常多，学生可以根据兴趣自由选择）。教育部长尚达曼2005说：教育部只能从根本做起，鼓励每名教师实践配合学生需要的创新教学法，编写引起学生兴趣的创新课程，只有这种从下而上，源源不绝的创新思维，才能培育素质教育。
在高校的课堂上，彻底改变了满堂灌的授课方式，启发式教学、讨论式教学、案例教学等被老师普遍采用，学生与老师在课堂上就某一问题的争论成为一种常态。在南大，教学楼里有很多专门用于小组讨论的教室，桌子都是可供5、6个学生围坐在一起的圆桌，圆桌的
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靠墙边有供讨论时用的书写板，从环境和条件上营造了一种讨论的氛围。
学校非常注重学生的实际工作锻炼。在国大，每年有许多学生被派到国外公司如美国硅谷、费城和中国上海、印度和欧洲的跨国公司实习，进行海外浸濡，时间为3-12个月。南大推出了\铁三角全球教育计划\，派出学生到北京大学、清华大学或上海交通大学，到美国华盛顿大学和名列美国首十公立大学之一的乔治亚理工学院去实习，该校计划5年后到国外实习的学生要达到全校学生的20%。
六、积极建设世界一流大学
国大的目标是建设成为亚洲的哈佛大学，南大的目标是办成亚洲的麻省理工学院。政府对本地大学与外国大学合作给予宽松政策，在国大，与美国商业机器公司(IBM)合作创立了系统科学学院，与中国的北大、清华、复旦、上海交通大学等大学共同培养通信资讯业人才。国大和南大的学生所积累的学分在一些国际大学也获承认，近10所世界最优秀的大学在新加坡设立分校。
1999年9月，世界顶尖的欧洲管理学院(INSEAD)投资6000万美元在国大附近的科技城设立永久分校，美国的麻省理工学院、宾夕法尼亚大学的霍顿学院、芝加哥大学商学院、约翰·霍普金斯大学等著名大学都在新加坡设立分校，与哈佛大学、麻省理工学院、牛津大学、剑桥大学、清华大学、北京大学等开展合作，共同培养硕士、博士，还设立项尖的实验室，开展科研和学术交流，引进顶尖人才，以科研带动了教学。今年南大引进欧洲顶尖科学家、诺贝尔基金会成员BertilAndersson作为南大教务长。南大、国大与英国爱丁堡大学、美国哥伦比亚大学、中国上海交通大学等外国知名大学进行学生交换培养，与45个国家超过300所优秀学府与机构建立伙伴关系。
2006年8月公布的美国《新闻周刊》对世界著名大学的排名，新加坡国立大学在全球最优秀的100所大学中排名列36位，南洋理工大学排名列71位。2006年10月，在英国《泰晤士高等教育增刊》全球100最佳大学排行榜中，新加坡国立大学排名列19位，南洋理工大学排名列61位。
七、结束语
2006年，中央电视台推出了大型政论纪录片《大国崛起》，引起普遍关注并引发大量的讨论，褒贬不一。然而，不争的事实却是，西方大国崛起的背后，无一例外可以归结为一个根本的因素：珍惜人才，发展教育，提高国民素质。今天，新加坡成功的经验也再次证明，教育支撑了国家的发展。非常欣慰的是，在今天的中国，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新，不但成为党和政府的人才战略理念，而且越来越成为经济社会发展中的一种良好风尚。
重温历史 展望未来
在全校广泛开展“廉洁从政，服务发展”为主题的“作风建设年”活动之际，为进一步加强作风建设，机关第三工会小组成员于4月中旬赴贵州遵义参观学习。
活动中，大家参观了遵义会议旧址、总政治部旧址、苏维埃银行旧址、博古旧居等地，重温了中国革命发展史上那段艰难曲折而又永垂青史的光辉历程，深刻体会到了中国共产党从弱到强、发展壮大所展示出来的伟大精神，缅怀了无数革命先烈为理想和信念不惜牺牲一切的高尚情怀。
此次革命传统教育活动，进一步坚定了大家的革命理想信念，激发了弘扬革命传统、牢记“两个务必”和“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐”的热情。大家纷纷表示，通过这次活动，将在工作中以实际行动为教学中心工作服务，为广大师生员工服务，并密切配合学校“教学质量工程年”的整体部署，为学校建设和发展做出更大的贡献。
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在进行革命传统教育的同时，大家还赴遵义市乌江渡水电站，听取了有关工作人员对大坝建设情况和水电站运行情况的介绍。（校 办）
政治与社会发展学院考察社会主义新农村建设
日前，政治与社会发展学院行政与工会共同组织全院教职工到四川省邻水县观音桥乡考察了该县社会主义新农村建设示范村。
50多名教职工的到来，受到了乡政府和广大村民的热烈欢迎，同时受到了该县新闻媒体的关注。乡政府领导陪同我院教职工参观了该乡新建的乡村公路、果树林、自动灌溉系统，给我们描绘了社会主义新农村建设发展的美好蓝图。学院领导还接受了当地电视台等新闻媒体的采访，对当地社会主义新农村建设取得的成绩表示衷心的祝贺。教职工还与许多村民进行了亲切的交谈，询问了他们的家庭生活和对建设社会主义新农村的感受，并对他们今后经济社会发展提出了一些建议。
通过这次考察活动，开阔了大家的视野，增强了对党和政府大力建设社会主义新农村政策的理解，坚定了以科学发展观为指导建设中国特色社会主义的信念。（张学书）
融智学院创新理念、务实态度 努力构建和谐学院
融智学院本着创新的理念、务实的态度来管理学院，积极解决教职工的福利待遇，受到了广大教职工的好评。
2007年4月，学院领导分别对专职教师、各部门进行了７次座谈，了解教职工对学院当前发展和准备教育部对独立学院教学水平评估工作的意见和建议。学院领导本着求真务实的工作精神，从2007年1月起，为全院教职工办理了国家规定的社会保险，包括：养老、医疗、工伤、失业和生育保险，解决了教职工的后顾之忧；并且，学院一次性对未报销2006年养老保险金的教职工予以报销；此外，学院还为全院的临时工办理了团体意外伤害保险、团体医疗保险和意外住院津贴团体收入保障保险。
另一方面，学院明确了聘用人员转正增资制度，解决了以往试用期满而未转正教职工的遗留问题。
这些举措使学院职工感受到了组织的温暖，增强了学院凝聚力。相信在学校的支持下、董事会的领导下，新一届领导班子会带领全院教职工把融智学院建设得更加和谐、美好。
后勤处举行“服务质量年”活动
4月5日，后勤处在启智楼多功能厅举行了“服务质量年”动员大会。副校长黄大勇教授、评估办陈新力主任、宣传部杨维东副部长、人事处陈翠岚副处长、学生处唐玺副处长及后勤处的领导、职工100余人参加了大会。大会由后勤处副处长刘强主持。
后勤处处长赵承华首先对后勤处“服务质量年”活动进行了工作部署。他要求广大后勤员工要逐步培养服务意识，要用心服务，用情服务。后勤处在2007年将着力为广大教职员工把实事办好，把好事办实，减少教职员工的后顾之忧。并通过推行“五个一”（即问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意的答复、说一声再见）等服务活动，最终实现“三优一满意”（即以优质的服务、优良的作风、优美的环境，让师生员工满意）的目标。赵处长同时还就后勤处“服务质量年”活动的指导思想与主要目标、活动内容、活动步骤、活动要求、活动组织落实五个方面作了介绍。
后勤处沙云书记在会上发言。他要求后勤员工要统一思想，提高认识，在思想上求真、
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在服务上求实。切实转变思想观念，增强服务意识，完善服务机制、创新服务举措、提高服务技能、提升服务质量，为师生员工办好事、办实事，努力构建和谐后勤，为教学、科研和师生员工提供优质的后勤保障。
副校长黄大勇教授在听取了后勤处领导的发言后作了重要讲话。他说，我校的后勤服务必须跟上学校的发展和师生对服务的要求；员工要有危机感、紧迫感和忧患意识；后勤员工的服务意识和质量还要提高，在知识、素质、能力、技能技巧方面还需进一步加强，服务层次还需进一步提高。他要求广大后勤员工要树立服务在后勤、满意在后勤、奉献在后勤的意识，以服务求生存、以改革求发展、以奉献求支持。在“服务质量年”活动中要坚持实事求是，讲求实效，在制度上要创新，把后勤工作落实到育人上，实现后勤工作的社会效益和经济效益双丰收，为学校的跨越发展提供强有力的保障和支持。最后，他预祝后勤处“服务质量年”活动圆满成功！
畅通诉求渠道 完善表达机制 努力实现主动维权
张毓余
全总十四届十一次主席团（扩大）会议提出要树立中国特色社会主义工会维权观，为今后工会维权工作确定了总的原则和指导方针。准确、及时地表达职工群众的意愿和要求，是落实维权观的重要内容，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的题中应有之意。
工会是职工合法权益的代表者和维护者。通过主动了解并反映、表达职工的诉求和意愿，从事后介入的被动维护到提前参与的主动维护，对于更好地维护职工合法权益具有重要的意义。
工会作为党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，是上情下达、下情上达的重要渠道。近年来，我市各级工会通过抓住“两个环节、实现两个主动”等有效措施，在畅通职工诉求渠道方面进行了积极探索，收到了良好的效果。
一、及时了解实情，主动把握职工需求
畅通职工意愿的前提是必须了解职工的意愿。我们通过以下几个途径，主动掌握职工情况，为畅通职工诉求渠道奠定了良好的基础。
1.建立综合调研工作机制。为了掌握第一手资料，使表达职工权益时有理有据，我们主要建立了以下几项制度：一是开门调研制度。先后联合市委办、劳动、民政、统计等部门进行调研，既便于全面了解情况，也有利于争取有关部门的支持。二是重点课题调研制度。每年确定一批重点调研课题，通过点面结合、上下联动的调查研究，为表达维护职工权益打出重拳。2005年，我们重点对企业在岗职工工资分配状况进行调研，为向政府建议召开工资协商推进会、下发文件提供了可靠的依据。三是定点定期调研制度。通过建立机关干部基层联系点，定期开展调研，同时要求每个机关干部至少要有2～3个职工朋友,经常进行联系,了解相关情况。
2.建立基层动态快速传递通道。我们建立了多层次的网络通道，及时了解基层职工动态。一是基层信息直报员、工会工作宣传通讯员、劳动关系预警联络员队伍。通过这三支队伍，建立起一条畅通的基层信息传递渠道。二是信访接待和法律援助通道。我们建立了信访每季必报制度和突发事件跟踪反馈制度，定期分析上报职工信访动态情况，及时报送突发性事件情况。同时在对职工进行法律援助的过程中，全面了解职工的所思、所想和所盼。三是工会工作特约研究员队伍。通过挑选一些有思路、有创新、有理论联系实际工作能力的基层工会干部，作为工会工作特约研究员定期进行活动，了解、研究职工关心的热点问题和工会工作的重点、难点问题。四是基层民主管理渠道。通过职代会、厂务公开和会员代表大会、职工
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论坛等形式，及时了解基层职工的意愿。五是信息化收集渠道。通过现代化信息手段，在市总门户网站上设立论坛、主席信箱等形式，广泛收集民情、民意。
二、积极传递诉求，主动赢得社会支持
有了准确、翔实的第一手资料，就需要工会能“下情上达”，及时反映职工意愿，为维护职工权益提供坚实的支撑。
1.畅通渠道，争取党委的领导与重视。一是坚持工会定期向党委汇报制度。我们每年向市委常委定期汇报不少于一次。遇到临时性重要工作随时向党委汇报，所属各级工会均建立了这一制度。二是党委定期研究工会工作制度。市委对加强工会工作下发意见，决定每两年召开一次工会工作会议，每年专门听取工会工作汇报，并对各级党委提出了要求。三是工会干部协管和选优配强工会主席制度。市委对此作出明确规定，并在逐步落实。目前，市、县（市）总工会主席均实现了同级党政副职配备，在全省第一个实现县级以上工会主席高配“满堂红”，为工会维权机制的建设创造了良好的外部环境。
2.主动参与，争取政府支持。一是建立联席会议制度。市政府专门下发了《关于加强工会与政府联系沟通的意见》，工会通过这一制度积极建言献策。二是加强日常政策参与。在日常工作中加强与政府的联系，凡是政府制定涉及职工切身利益的政策文件时，工会便主动参与。特别是在企业改制过程中，工会通过事前主动介入、事中积极参与、事后加强监督维护职工合法权益。三是建立劳动关系多方利益表达协调机制。我们通过劳动关系三方协调机制、工会与安监局联席会议制度、区域性劳动争议调解工作与社会矛盾大调解工作对接机制等模式，使劳动关系双方有畅通的渠道来表达自己的利益诉求，从而达到相互理解、相互体谅、相互支持的和谐效果。
3.加强沟通，发挥人大政协作用。一是通过人大、政协会议提交建议提案。我市工会界人大代表在省人代会上提出关于制定《江苏省工资支付条例》和《就业促进条例》的建议被确定为立法议案；在市两会上“关注定补、续保职工，共享经济发展成果”、“提高企业劳模待遇”等发言建议得到广泛认同，推动问题得到解决。二是组织人大、政协委员开展视察活动、执法检查。先后多次联系组织人大代表开展贯彻《工会法》、《劳动法》等法律法规情况的执法检查活动，组织政协委员进行视察，有效地推动了职工权益的维护。
通过畅通职工诉求渠道，使职工的呼声建议和愿望有地方倾诉，有组织帮助解决，促进了和谐社会的构建。同时，也提高了工会的维权效能，增强了工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。
发挥自身优势 动员广大职工
为构建社会主义和谐社会作出积极贡献
胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时发表的重要讲话，充分肯定了工青妇组织围绕全党全国工作大局所作的重要贡献，深刻阐述了广大人民群众在构建社会主义和谐社会中的主体地位，明确强调了工人阶级是包括和谐社会建设在内的整个改革开放和社会主义现代化建设的主力军，对工青妇组织如何在构建社会主义和谐社会进程中发挥积极作用提出了四个方面的要求。讲话意义重大，影响深远，为工会组织充分发挥自身优势，动员广大职工为构建社会主义和谐社会作出积极贡献指明了方向。认真学习领会、深入贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神，把思想和行动统一到讲话精神上来，是当前各级工会的一项重大政治任务。
中国工会是党领导的工人阶级群众组织，拥有130多万个基层组织、1.7亿会员，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，职工群众利益的代表者与维护者，在发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会中，具有明显的优势，完全可以大有作为。各级工会组织必须作出艰苦努力，发挥更大作用，团结动员广大职工为社会主义和谐社会建设作出
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