二是培育了先锋模范队伍。通过推行“双向进入、交叉任职”，全市80%的非公企业党组织书记进入企业中高级管理层，有效地发挥了“领头雁”作用。德资企业全球物流公司党支部书记张晓兵，从一名质检员逐步成长为公司总经理，在他的带领下，公司业绩长期位列南中国区12家公司首位。通过派任务压担子、学习培训、外派锻炼，近两年来有1200多名党员成长为生产经营管理骨干，在非公企业飘扬起一面面鲜红的旗帜。目前，全市共有154名非公企业党组织书记担任县级以上“两代表一委员”，累计有950多名党员受到各级各类表彰。
三是推动了经济跨越式发展。非公企业党组织把服务企业发展、促进经济腾飞作为党建工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业生产经营管理中心任务，带领党员职工立足岗位争先进、履职尽责作贡献，促进企业科技进步、管理创新，引领企业转型升级、健康发展，改善了厦门的投资环境，增强了发展后劲，推动了全市经济又好又快发展。近年来，全市累计利用外资256亿美元，GDP年均递增17.2%，财政总收入年均增长21.4%，非公经济已占到全市经济总量的80%，成为经济发展的生力军和重要支撑。
四是促进了社会和谐稳定。非公企业党组织普遍建立与企业管理层的双向互动机制，主动协调劳资关系，积极化解矛盾纠纷，维护各方合法权益，促进了企业的和谐稳定。引导企业主动履行社会责任，团结带领党员职工广泛参与以保障和改善民生为重点的社会建设，参与各项社会公益事业，为建设美丽厦门、温馨厦门、和谐厦门、幸福厦门作出了
重要贡献。近年来，非公企业提供了全市90%的就业岗位，有效化解了98.6%的劳资纠纷，320家非公企业被评为省、市劳动关系和谐企业。
实践启示
——各级党委高度重视，切实加强领导，为推进非公企业党建工作提供了组织保证。厦门作为经济特区，从改革伊始就高度重视非公企业党建工作。把非公企业党建工作摆上重要议事日程，逐项分解任务，加强督查指导，采取动态管理、梯次培育、集中推进等办法，非公企业党的组织和工作覆盖显著扩大，党组织和党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上的作用有效发挥，为打造美丽中国的典范城市、展示“中国梦”的样板城市奠定了良好基础。实践表明，只有各级党委在思想上真正重视、在行动上坚决有力、在措施上具体有效，非公企业党建工作才能不断适应形势发展要求、顺应职工群众需求，迸发出蓬勃生机和旺盛活力。
——机构设置上下统一，运行机制顺畅高效，为抓实非公企业党建工作提供了体制保障。厦门依托组织部门设立三级贯通的工作机构，建立组织部门牵头、有关部门联动的工作机制，构建横向到边、纵向到底的责任体系，形成了非公企业党建工作持续推进、创新发展的生动局面。实践表明，只有建立健全有效的领导体制和工作机制，推动工作机构的高效运转、工作力量的有机融合、工作资源的优化整合，才能不断迎接新挑战、破解新难题、开创新局面，全面提升非公企业党建工作科学化水平。
——选优配强骨干力量，建强党务工作队伍，为做好非公企业党建工作提供了人才支撑。厦门注重拓宽来源渠道，通过内部选举、上级委派、公开招聘等方式选优配强党组织书记，注重分级分类培训，全面提升党务工作者的能力，有效提高了非公企业党建工作的规范化、制度化水平，增强了党在非公企业的影响力。实践表明，只有把加强以党组织书记为重点的党务工作者队伍建设作为一项基础性工作，坚持多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励，使他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展，才能不断发展和壮大党建工作力量，为推动非公企业党建工作提供人才保证和智力支持。
——拓宽经费来源渠道，加强活动场所建设，为深化非公企业党建工作创造了良好条件。厦门建立以财政拨付为主的党建工作经费保障机制，按照“七室两统一”标准在非公企业集聚区集中建设党群活动服务中心，为企业党员和职工提供开放式、综合性服务。创办“红色驿站”网站，把党组织的活动拓展到网络，受到企业党组织和党员职工的欢迎。实践表明，只有紧紧围绕企业党组织需求、党员职工诉求，加大投入力度，拓展来源渠道，创新服务载体，完善服务机制，才能为党组织和党员搭建活动平台，提供必要的经费支持，不断激发非公企业党建工作的活力和创造力。
诸城市牵起党建情感线着力加强非公企业出资人队伍建设
在开展基层组织建设年活动中，诸城市把非公企业出资人队伍建设，作为加强非公企业党建工作的关键点，采取有效措施，着力培育非公企业出资人对党的亲切感，不断增强对党建工作的认同感，树立抓党建的责任感，全面提升非公
企业党建工作水平。
一、加强教育引导，提升非公企业出资人对党的亲切感。一是开展集中教育。将非公企业出资人教育培训列入全市干部教育培训计划，建立出资人专题培训制度，在浙大、清华大学、上海交大开办高端培训班，讲授企业经营管理理念的同时，融入党性教育内容，从学习党的指导思想入手，通过传达学习中央和各级有关精神、领导和专家学者讲课、典型演讲等形式，帮助出资人树立正确的理想信念，吸引非党人士向党组织靠拢，4月份，组织100名非公企业出资人赴孟良崮革命教育基地参观学习，缅怀革命先烈，感悟革命精神，从而增进对党的感情，进一步增强出资人“一颗红心跟党走”的信念。二是开展典型教育。定期组织出资人到典型企业参观学习；定期组织典型企业和未建党组织企业负责人交流会；定期组织非公企业党建先进典型报告会，邀请企业出资人参加，以感人的事迹和真实的事例打动他们，消除了他们的疑虑，最大限度地争取到了非公有制经济组织业主的理解和支持。今年上半年共开展各类典型交流活动50多次。三是坚持跟踪培养。开通党建手机报，定期向非公有制企业出资人发送党建知识、党建动态、政策法规等信息，遇“七一”、国庆等重大节假日，将全市党建活动开展情况等汇编成党建
新闻，发送给每一位出资人，并送上节日祝福。自短信平台开通以来，已累计向全市出资人发送红色短信10000多条。
二、深入交流沟通，增加非公企业出资人对党建工作的认同感。一是实行市级领导联系包靠。建立市级领导联系包靠企业制度，29位市级领导每人包靠1个园区、1家企业和2个大项目，每月一次对出资人进行访谈，每季度一次到企业现场调研，帮助企业协调解决发展过程中遇到的实际困难。今年以来，29位市级领导干部开展访谈、现场调研活动87次，帮助企业协调解决各类发展难题78个，其中协调贷款2.3亿元，帮助招工1.5万人。二是加强党建沟通交流。按照属地管理与行业管理相结合的原则，选派107名镇街党（工）委班子成员、市直有关部门单位主要负责人联系包靠所辖企业，通过内选、下派、双向选择等方式，精心挑选400多名懂党务、善管理的同志担任党建指导员。有针对性地制定全年企业党建工作计划，加强对非公企业党组织的日常指导督促，提高非公企业党建工作科学化、常态化水平。并通过定期到企业与出资人面对面交流等方式，了解非公企业“出资人”的真实想法，倾听诉求，解除他们的思想误区，改变他们对党建工作“平时闲着没人管、迎查催着突击干”的印象。三是引导非公企业党组织发挥作用。根据非公企业的生产经营实际、行业特点、党组织发展程度等，制定针对性的推进措施，引导各非公企业党组织深入查摆影响非公有制经济组织科学发展的突出问题，帮助理清科学发展的思路，为实现科学发展建言献策；组织企业党员广泛开展争做生产一线上的“突