表一
2014年度高校毕业生就业总结宣传工作高校申报材料封面 2014年度高校毕业生就业总结宣传工作申报材料 标题：准确定位 凸显特色 全面提升就业指导与服务水平 报送学校：重庆三峡职业学院（加盖公章） 主管校领导：陈章 经办人：胡军 谭军 联系方式（座机及手机）：023-58800267，023-58800634 13594808228， 13709439222 报送日期： 2014 年 3 月 13 日 表二
2014年度高校毕业生就业总结宣传工作推荐材料
（由推荐部门填写）
推荐高校材料报送 省（区、市）高校毕业生就业工作部门推荐意见（500字以内） 主管领导签字：（加盖公章） 经办人 联系方式 （座机及手机） 表三
2014年度高校毕业生就业总结宣传工作申报内容
准确定位 凸显特色 全面提升就业指导与服务水平
重庆三峡职业学院高度重视就业工作，坚持“一把手”工程，加大人才培养改革力度，创新工作机制，拓展就业市场，强化就业指导，提升服务质量，建设“一站式服务平台”，不断提高就业服务水平，就业工作走上了良性发展的轨道。
一、以就业为导向，切实提高学生就业竞争力
（一）以就业和社会需求为导向，积极推进人才培养模式改革。 作为三峡库区唯一一所涉农高职院校，紧紧围绕现代农业办学的定位，确立了“服务三峡”、“服务三农”、“服务现代农业”的办学宗旨，走上了一条以现代农业为特色的发展之路。一是围绕现代农业调整专业布局。将办学定位于为现代农业全产业链培养生产管理一线的技术技能型人才。农业类的教学系就由1个增加至3个，现有涉农专业20个，占开设专业总数的68.9%，涉农专业学生超过全院的二分之一，围绕现代农业办学的格局基本形成。二是实施融入现代农业生产经营活动的人才培养模式改革。学院现有国家级重点专业2个、市级重点专业4个、市级教学团队3个、市级精品资源共享课程4门、校企合作开发项目课程或基于工作过程系统化课程48门。学院还突破学科化和技术技能滞后化的农业人才培养模式，通过顶层设计与教师首创的结合，初步形成了与行业企业和农业生产过程全程对接的“育人为本、范式对接、经验主导”的现代农业人才培养模式，如畜牧兽医专业“五环递进”模式、园林技术专业“工学六合，能力递进”模式、农业经济管理专业“五段递进，工学交替”模式、汽车技术与服务专业“师徒式四岗递进”模式等。有针对性的提高毕业生的就业能力，近三年来，我院分别有56.59%、69.01%、63.17%的学生在大重庆范围就业；2013年，其中19.7%的毕业生在万州本地就业，较好地实现了地方高校为地方经济服务的宗旨。
（二）以就业质量跟踪调查为手段，科学指导教育教学改革。 学院一是建立并完善了用人单位及毕业生跟踪回访制度。学院每年拿出专项经费，以专业为单位开展就业市场调研，同时，组织各教学系
进行毕业生跟踪回访，并根据毕业生就业状况、用人单位人才需求调研，形成各专业的人才需求及人才培养报告。二是学院领导亲自带队到旺旺食品有限公司、海南正业集团、珠海格力公司、上海闽南船厂、重庆长安、北京二炮后勤服务处等用人单位进行回访，先后派出100余名教师深入天津好利来集团、上海三益集团、东莞立信杰精密模具有限公司、重庆升立塔机有限公司等200余家用人单位进行实地调研及毕业生跟踪回访。了解企业对毕业生的岗位需求和专业技能需求。三是学院与麦可思咨询有限公司合作，进行毕业生社会需求与培养质量跟踪评估，是重庆市最早开展第三方评价的高校。目前已形成2011年、2012年、2013年的就业质量综合报告。通过对毕业生就业意向、社会需求、毕业生就业质量等进行综合分析汇总，相关信息及时反馈给学院相关部门。为学院调整和设臵专业、改革和优化培养模式、调整教学内容和方式、加强实践教学等方面提供重要参考依据。2013年，我院及时调整专业结构，新增植物保护1个专业，对计算机应用技术、财会电算化等4个专业的招生计划进行了适当调整。
（三）以实习实训为依托，强化学生实践能力培养。
为全面提升学生的实践能力培养，学院一是将学生实习纳入学籍管理之中，严格要求每位学生的实习课时不得低于总课时的50%，没有技能证书不得毕业。二是学院利用奥地利400万欧元贷款和市级示范建设专项资金，全面改善了校内实习实训环境，目前，已建设96个校内实训室。三是充分利用社会企业资源，与重庆、万州、长三角地区、珠三角地区、北京等地26家企业达成了“实习——就业”合作意向。开办“大北农”、“扬翔”、“海南正业”、“新希望”、“奥托立夫”、“卡夫”、“北京燕化”等订单培养班14个，直接提供就业岗位610个。这些定向培养班级的设立不仅使学生实现了入学即就业，而且开展了深度校企合作，企业参与了人才培养全过程，实现学生与企业员工的“无缝化”对接，此外企业提供的专项奖学金，鼓励学生在校期间认真学习专业知识和专业技能，营造了校园的学习氛围。四是建设了三峡移民劳动技能培训基地和农村劳动力转移培训等四个基地。
二、以服务为宗旨，着力提升就业服务水平 （一）重视毕业生就业市场建设。
学院一是严格实施用人单位审核制度，要求凡是到我院招聘毕业生的单位必须提交单位的营业执照副本、组织机构代码证、单位官方网站方可洽谈招聘事宜。同时细化教学系“就业市场拓展”考核指标和要求毕业生与岗位比不低于1：3的工作目标，保证每个学生至少有3次及以
上就业机会。一方面，学院结合现场招聘、网络招聘、个别推荐等多种形式就业推荐，采用以大带小方式，仅2013年，学院组织大型双选会两场，园林、机电、信息、农业、经管等专业大类中型双选会了5场和73场专场招聘会。二是充分利用库区的对口支援政策，与重庆、上海、温州、苏州、宁波、福建等地多家企业密切合作并邀请来院举办专场招聘活动36场，累计提供就业岗位3246个，录用学生1600余人。三是积极落实国家就业政策，促进学生基层就业。一方面，学院主动与周边区县人力资源与社会保障局亲密接触，积极动员各人力资源与社会保障局根据本地农业技术人才的需求，合理调整学历要求，允许专科学历毕业生报考公务员、村官、三支一扶等项目，三年来，共181名同学进入乡镇政府机关或事业单位从事农业技术服务工作、占毕业生总数的3.25%，4196名毕业生服务基层、占毕业生总数的75.28%。
在积极鼓励在校学生应征入伍方面，学院高度重视，与万州区武装部紧密合作，包括邀请武装部相关人员到学院作应征入伍动员报告，在校园内广泛宣传、精心组织，热心服务，收到明显效果。近几年，我院入伍预征的男生都在毕业生5%以上。2013年，5名同学成功报考士官（占万州区士官总数的55.6%），19名同学应征入伍目前已经到部队服役。
（二）构建信息互通机制，形成全员参与的良好局面。
学院目前已经建设了立体式信息网，包括就业网络、QQ群、短信群发平台、大型LED显示屏，做到了就业信息包括学院就业工作分管领导、各教学系书记、主任、毕业班辅导员、毕业学生全覆盖，不留死角。2013年，学院共新收集263家用人单位用工信息，提供7841个就业岗位，校园就业网发布的就业信息提供的就业岗位4921个（不含各教学系自己举办的校园招聘活动）。同时，学院积极推行目标与责任分解落实的“三级联系制度”，院领导分别联系一个教学系，同时，院领导与职能部门负责人、教学系主任﹑书记包干联系到班级，保证就业工作抓实抓细。
（三）开展定期通报制度，就业工作有序进行
为动态掌控毕业生就业情况，学院就业指导中心制定了详细的信息报送制度，要求各教学系定期上报本系学生实习、就业状况、学生实习及就业工作安排、就业工作存在的问题及解决措施、跟踪回访毕业生及企业回访方案、专家及校友讲座、创业创新指导等内容。三年来，共召集各教学系书记、主任、就业干事、辅导员召开就业工作研讨会6次、就业工作例会18次、邀请专家举办专题讲座9次、校友专题讲座2次、就业专项培训3次、上报市教委就业方案3次、上报就业工作简报12次。
（四）加大就业援助力度。