学院一是认真落实开展百分百的就业困难学生帮扶工作，建立了“双困”毕业生信息库，采取针对性的援助措施，密切关注四川、甘肃、青海、新疆等外省就业困难的毕业生，密切关注灾区学生、残疾生、家庭贫困学生和有心理问题学生，毕业期间实行“一对一”帮扶服务，落实目标责任，免费为上述学生发放就业协议书、毕业生推荐表、毕业生跟踪调查表和就业指南，并免费为他们办理报到证等相关事宜，主动为他们提供多个就业岗位，落实责任，教师一对一帮扶。三年来，学院就业中心与各教学系一起，共援助少数民族学生308名、灾区学生7名、家庭困难学生425名、心理问题学生133名，对于城乡居民最低生活保障家庭，发放求职补贴21人，共计1.68万元。二是实行职业指导师 “坐诊”制度，在专门建设的专业化职业咨询室和心理咨询室，利用职业素质测评系统等工具，一对一辅助学生进行职业分析和职业生涯规划，免费接受学生咨询，个性化指导学生树立正确的人生观、世界观、职业观，进行科学的职业生涯规划。
三、以能力为本位，全面推进就业指导研究 （一）加强三段式就业指导体系建设
学院一直坚持全程化就业指导体系建设，探索出了“131”培养模式，第一个“1 ”是新生入学前的职业倾向引导。我院2007年引进国家劳动部《CETTIC职业测评系统》用于单独招生工作中，通过CETTIC职业测评系统，对考生进行了职业倾向分析，为学生正确选择专业提供科学依据，也为学生入学后进行职业生涯规划提供有效帮助。“3 ”是三段式就业指导模式：大一阶段将大学生职业规划列为大一必修课（32学时，2学分），指导学生做职业生涯规划，确立职业目标和核心岗位技能；大二阶段注意培养学生专业知识、职业素质和专业技能，注重培养学生的就业能力和职业意识，并开展创业指导选修课（32学时）；大三阶段侧重端正学生就业心态、教学生撰写求职简历、了解求职技巧、熟悉公关礼仪、培养学生的创业意识和创业精神、解读就业政策。第二个“1”是完善一份毕业生跟踪调查、分析和反馈制度、施行毕业生延伸培训机制，对有其他职业技能需要的学生，进行延伸培训，强化学生专业技能，进一步端正就业心态，准确定位，免费为该批学生再次推荐就业。目前，学院组织编写出版了适合高职学生的本土化教材《职业生涯规划与就业指导》、《创业基础教程》、《高职生心理健康教育》、《大学生职业发展与就业指导》、《重庆三峡职业学院毕业生就业指南》等5套；建设完备的就业精品课程1门及就业指导教学资源库。
（二）多形式加强对在校生的就业与创业指导。
学院一是形式多样的开展就业与创业指导，包括学生座谈、“一对一“咨询、就业意向调查、政策解读、邀请专家和校友到学院举办专题讲座、校企合作单位到学院联合开发课程、现场讲授专业知识和专业技能、成立创业协会、聘请部分学生担任就业助理、集体参观创业孵化园、举办职业生涯规划大赛、招聘模拟大赛、创业大赛等活动等方式对在校学生进行就业和创业教育。近三年来，学院共“一对一”访谈2172人，就业意向调查3843人；职业指导师直接授课3614人；召开学生座谈8次，参与学生453人。二是实行职业指导师“坐诊”制度，集合所有就业指导队伍（高级职业指导师7名、中级职业指导师3名、全球职业规划师2名、大学生创业指导师8名），实行专业指导人员常规坐班制度，采用“一对一”的指导方式，为在校学生及时提供职业生涯规划指导及就业指导。师带徒、工作室
（三）加强就业工作理论研究。
学院一是组织有关人员和部门参加国家“十一五”重点课题《高职毕业生就业指导服务体系创新研究》及重庆市重点课题《大力推进工学结合——高职院校教学模式与实践》、《农科类高职“工学结合”人才培养模式的研究与实践》等项目的研究，完成市级级就业相关课题5项。二是并在各级专业刊物上发表就业及创业相关论文20余篇，在重庆市就业工作优秀论文评选中，共7篇论文获奖。这些成果为学院构建就业工作新机制提供了理论支持。
四、以创新为突破，认真抓好创业教育工作 （一）注重对学生的创业素质训练。
学院目前共有大学生创业指导师8名，创业协会1个，会员57人，创业协会独立工作间1间，在此基础上，采取多种形式加强对在校生的创业指导，开展创业指导选修课、聘请部分学生担任就业助理、集体参观创业孵化园、举办职业生涯规划大赛、招聘模拟大赛、创业大赛等活动等方式对在校学生进行就业和创业教育。学院还充分利用国家劳动和社会保障部命名的“职业指导教学训练实验基地”，针对学生现实心态、行为习惯、认识自我、规划人生、诚信教育、自我激励等方面进行专门训练，同时还通过一定的实践活动来提高毕业生综合素质，支持及帮助大学生实现科学就业和创业。这些举措的实施，使学院形成了既强调对学生进行专业理论知识教育，又强调培养学生社会实践能力以及职业道德素质的注重知行结合、理论与实践并重的高职素质教育培养模式。
（二）开展形式多样的创新创业教育实践活动。
为全面贯彻教育部和市教委关于加强大学生创业教育的文件精神，
进一步营造全校尊重创业、支持创业、营造创业的良好氛围，近三年来，学院一是开设大学生创业选修课，目前共有2152名学生接受了创业相关指导；二是邀请重庆三峡学院经济与管理学院党总支副书记胡秀忠教授到校举办《创业的阶段性及在校大学生创业项目选择》专题讲座；邀请刘宗柱、张宇等4位校友到校举办《大学生如何创业》、《分享成长、共圆梦想——大学毕业生就业创业》等专题讲座。三是开展了两次校园创业大赛。2012年共24支创业团队、97名学生参加了大赛，11支团队、45名学生入围校园创业大赛决赛，2支团队推选参加重庆市大学生创业大赛并进入复赛，1支团队挺进决赛。2013年又有3支团队进入重庆市大学生创业大赛复赛，1支团队挺进决赛。
（三）高标准高质量建设大学生创业一条街。
学院以树立学生创新意识、培养学生创造精神、提高学生创业素质为宗旨，在经费及教学场地十分紧张的情况下，将后街沿街的所有门面、部分院内工作室、实训室（面积2000余平方米）、投入42万元经费。目前，已经有11个项目经过专家审核入驻创业园，部分待入驻项目正在审核之中。同时，与万州区工商局、万州区就业局、重庆商电科技集团等单位开展创业项目抉择、场地免费、协助办理相关手续等合作方式，为学生全面创业提供有力支撑。
（四） 实现学生创业成果转化，推行创业行为社会化
学院在大力倡导学生创业尝试的同时，充分利用校友资源、行业优势、专业特色积极与当地政府部门、相关企业合作，努力实现创业行为社会化。如我院大学生创业项目盼旺兽药经营部曾与万州区农委、万州区畜牧区、甘宁镇农业服务中心、长滩镇农业服务中心、四川蓝雁集团、四川乾坤集团、四川乐山旭旺兽药经营有限责任公司合作积极拓展业务；创业项目楼宇智能建设与重庆星江实业集团、西非迪科技实业有限公司、重庆楚邦传媒有限公司合作，目前已自己注册公司；创业项目校园电脑服务中心以服务学院师生为依托，开设了独立的电脑配件经营中心店。2013年，我院共15名毕业生成功创业并运行良好。
五、强化就业保障，全面落实“五个到位” （一）全面实施就业工作“一把手”工程。
学院严格按照教育部、市教委的指导精神，对毕业生就业工作实行“一把手”负责制，把毕业生就业工作纳入学院年度重点工作安排。成立了以杨和平院长任组长的毕业生就业工作领导小组，由一名副院长专门主管就业工作。各系也相应成立以系书记为 “一把手”的工作责任机制，负责本系毕业生的就业工作，各系还配备了专职就业干事，配合
系主任做好本系的毕业生就业服务工作。各班也组建了就业工作小组，负责传达就业信息，做到及时迅速的就业信息沟通与反馈，从而在学院形成了“院——系——班——生”四级联动的就业工作体系，为学院就业工作的开展打下了良好的基础。
（二）深化就业工作保障机制，做到“四个到位”。
1. 工作人员配备到位。学院按照高校就业队伍建设的要求，组建了一支结构合理、工作责任心强、思想素质高、专兼结合的精干的就业工作队伍。目前有院级毕业生就业工作人员5名，其中就业指导中心主任1名，工作人员4名，各系专职就业干事6名，能较好的满足学院毕业生就业工作的需要。
2. 工作设施、设备到位。学院就业工作办公场所目前已达到1038平方米。一是设立有单独的就业指导中心；二是建设了500余平方米的多功能就业与创业一站式服务平台。内部设立了综合服务大厅、专业化职业咨询室、校园招聘活动宣讲及就业指导培训室、远程面试室、大学生创业指导办公室等10个功能分区，并配有专门的职业素质测评系统（CETTIC）。可开展日常咨询、就业政策及用工信息查询、开展校企合作洽谈及就业市场拓展、远程面试、创业指导等工作、三是建设了512平方米的校园招聘大厅用于校园开展中小型双选会。
3. 工作经费到位。学院始终按照上级的要求实行就业工作经费专项化，确保每年的就业工作经费及时到位。近年来，学院的就业工作经费达到学生学费收入的1.41％，极大的满足了就业中心和各系就业工作及开展就业活动的需要。仅2013年，学院用于就业专项开支达50.12多万元。
4. 队伍建设到位。学院十分注重就业工作人员队伍建设，定期开展工作人员业务培训。截止到2013年12月，共培养高级职业指导师7名、中级职业指导师3名、全球职业规划师2名、大学生创业指导师8名。就业指导人员与毕业生比例在重庆同类高校中位居首位。同时学院还多次外派人员到西南大学、重庆三峡学院、重庆工业职业学院等兄弟高校考察学习先进的就业工作理念与机制，极大地提高了就业工作人员的业务水平和服务质量。
5. 管理体制到位。学院通过几年的快速发展，毕业生以“素质高、适应快、留得住、动手强”的特点赢得了用人单位的一致好评。学院的就业工作已经从过去追求就业率向全面提升就业质量发生转变，为此，学院推行了就业工作目标管理，制定了包括市场拓展、毕业生跟踪回访、企业调研、优质就业率、自主创业、就业科研、就业援助等内容全面的
考核实施办法，并以此为依据，评选就业工作先进集体与个人，奖励各教学系一定经费（每年10万左右）用于补贴毕业生跟踪回访、企业调研、市场拓展、奖励成绩突出的辅导员、专业课教师等经费开支。
六、重内涵建设，就业工作成效显著
多年来，学院视就业工作为学院发展的生命工程，注重内涵建设，通过就业推动学院人才培养方案全面改革。经过几年的探索与实践，取得了重大成绩，毕业生就业率就一直位列重庆市同类高职院校前列，服务基层的毕业生人数、自主创业的毕业生人数逐年增加，学院的就业工作也得到教育部和市教委的高度评价。连续三届荣获“重庆市毕业生就业工作先进集体”荣誉称号，袁宏同志先后荣获全国普通高等学校毕业生就业工作先进个人和全国普通高等学校毕业生预征工作先进个人。我院的特色办学体系、就业专项工作曾被《中国教育报》《三峡都市报》《重庆日报》《新新教育周刊》《重庆晨报》等媒体多次专题报道，学院就业工作得到了社会的广泛赞誉。