电气规范汇编(2)(8)

2019-03-03 10:42

11.2.8 室内一般照明直接眩光的限制,应从光源亮度、光源和灯具的表观面积、背景亮度以及灯具位置等因素综合进行考虑。

通常应控制r角(最远灯具和视线的连线与灯具下垂线间的夹角)在45~85度范围内的灯具亮度,并采用灯具亮度限制曲线进行验。亮度限制曲线及其使用方法见附录C.1。

11.2.9 采用发光顶棚和间接照明时,发光面的亮度,在r角大于45度的范围,应限制在500cd/m2以内。

11.2.10 在眩光限制质量等级为Ⅰ、Ⅱ级时,对于损害对比降低可见度的光幕反射反射眩光应有效的加以限制,通常可采取下列措施:

(1)使视觉工作对象不处在也不接近任何照明光源同眼睛形成的镜面反射角内,或是在确定照明方式和选择布灯方案时,力求使照明光源处于适宜的方位。

(2)使用发光表面面积大、亮度低、光扩散性能好的灯具。

(3)视觉工作对象和工作房间内,采用浅色无光泽的表面。

(4)在视线方向采用特殊配光(反射光通小)灯具,或采取间接照明方式。

(5)采用局部照明。

11.2.11 直接型灯具应根据光源亮度和眩光限制质量等级按表11.2.11所列直接型灯具允许的最小遮光角选取。

注:①直管型荧光灯从端头看时可为0;

②直接型灯具遮光角的确定见附录C.2。

11.2.12 照明房间内亮度与照度分布宜按下列比值选定:

11.2.12.1 工作区亮度与工作区相邻环境的亮度比值不宜低于3:1;工作区亮度与视野周围(如顶棚、墙、窗等)的平均亮度比值不宜你于10:1;灯的亮度与工作区亮度之比不应大于40:1。

11.2.12.2 当照明灯具采用暗装时,顶棚的反射系数大于60%,且顶棚的照度不宜小于工作区照度的1/10。

11.2.12.3 在长时间连续工作的房间(如办公室阅览室等),室内表面反射系数的照度比宜按表11.2.12选取。

注:照度比-系指装修或家具设备表面的照度与工作面水平照度之比.

11.2.13 当需要获得较完善的造型立体感时,宜使垂直照度(Ev)与水平照度(Eh)之比,保持下列条件:

(11.2.13)

对于平面型作业,可采用方向性不强的漫射型照明形式。

11.3 照明方式与种类

11.3.1 照明方式可分为:一般照明、分区一般照明、局部照明和混合照明。

当仅需要提高房间内某些特定工作区的照度时,宜采用分区一般照明。

局间照明宜在下列情况中采用:

(1) 局部需要有较高的照度。

(2) 由于遮档而使一般照明照射不到的某些范围。

(3) 视觉功能降低的人需要有较高的照度。

(4) 需要减少工作区的反射眩光。

(5) 为加强某方向光照以增强质感时。

当一般照明或分区一般照明不能满足要求时,可采用混合照明。

11.3.2 照明种类可分为:正常照明、应急照明、值班照明、警卫照明、景观照明和障碍标志灯。

11.3.2.1 应急照明包括备用照明(供继续和暂时继续工作的照明)、疏散照明和安全照明。

11.3.2.2 值班照明宜利用正常照明中能单独控制的一部分或备用照明的一部或全部。

11.3.3 备用照明宜装设在墙面或顶棚部位。疏散照明宜设在疏散出口的顶部或疏散走道及其转角处距地1m以下的墙面上,走道上的疏散指示标志灯间距不宜大于20m。应急照明的设置要求见附录C.3应急照明的设计规定,并应符合本规范第24章的有关规定。

11.3.4 航空障碍标志灯的装设应根据地区航空部门的要求决定。当需要装设时应符合下列要求:

(1)障碍标志灯的水平、垂直距离不宜于45m;

(2)障碍标志灯应装设在建筑物或构筑物的最高部位。当至高点平面面积较大或为建筑群时,除在最高端装设障碍标志灯外,还应在其外侧转角的顶端分别设置;

(3)在烟囱顶上设置障碍标志灯时宜将其安装在低于烟囱口1.50~3m的部位并成三角形水平排列;

(4)障碍标志灯宜采用自动通断其电源的控制装置;

(5)低光强障碍标志灯(距地面60m以上装设时采用)应为恒定光强的红色灯。中光强障碍标志灯(距地面90m以上装设时采用)应为红色光,其有效光强应大于1600cd。高光强障碍标志灯(距地面150m以上装设时采用)应为白色光,其有效光强随背景亮度而定。

障碍标志灯的设置应有更换光源的措施;

(6)障碍标志灯电源应按主体建筑中最高负荷等级要求供电。

11.4 照明光源与灯具

11.4.1 室内照明光源的确定,应根据使用场所的不同,合理地选择光源的光效、显色性、寿命、起动点燃和再启燃时间等光电特性指标,以及环境条件对光源光电参数的影响。

11.4.2 室内照明应优先采用高光效光源和高效灯具。在有连续调光、防止电磁波干扰、频繁开闭或室内装修设计需要的场所,可选用白炽灯或卤钨灯光源。

11.4.3 在选择光源色温时,应随照度的增加而提高。当照度低于1001x时宜采用色温低于3300K的光源。

11.4.4 当电气照明需要同天然采光结合时,宜选用光源色温在4500~6500K的荧光灯或其他气体放电光源。

11.4.5 室内一般照明宜采用同一种类型的光源。当有装饰性或功能性要求时,亦可采用不同种类的光源。

11.4.6 当使用一种光源不能满足显色性要求时,可采用混光措施,并宜将两种光源组装在同一盏灯具内。混光比见附录C.4。

11.4.7 在需要进行彩色新闻摄影和电视转播的场所,光源的色温宜为2800~3500K(适于室内),色温偏差不应大于150K;或4500~6500K(适于室外或有天然采光的室内),色温偏差不应大于500K。光源的一般显色指数应大于65。

11.4.8 在选择灯具时,应根据环境条件和使用特点,合理地选定灯具的光强分布、效率、遮光角、类型、造型尺度以及灯的表观颜色等。灯具的分类见附录C.5,

11.4.9 灯具的遮光格栅的反射表面应选用难燃材料,其反射系数不应低于70%,遮光角宜为

25~45度。

11.4.10 对于功能性照明,宜采用直接照明和选用敞开式灯具。

11.4.11 在高空间安装的灯具,如楼梯大吊灯、室内花园高挂灯、多功能厅组合灯以及景观照明和障碍标志灯等不便检修和维护的场所,宜采取延长光源寿命的措施。

11.4.12 公共建筑中的门厅、大楼梯厅等处,可采用较高亮度的灯具。

11.4.13 灯具表面以及灯用附件等高温部位靠近可燃物时,应采取隔热、散热等防火保护措施。

11.4.14 在选择灯具时,应考虑灯具的允许距高比。

11.4.15 灯具的选择应符合现行的《灯具通用安全要求和试验》及《灯具外壳防护等级分类》等标准的有关规定。

11.5 照 度 水 平

11.5.1 在选择照度时,应符合下列分级0.1、0.2、0.5、1、2、3、5、10、15、20、30、50、75、100、150、200、300、500、750、1000、1500、2001x。

11.5.2 视觉工作对应的照度分级范围,见表11.5.2。

11.5.3 民用建筑照度标准所规定的照度,系指工作面上的平均维护照度。若设计未加指明时,以距地0.75m的参考水平面作为工作面。

11.5.4 用于备用照明,其工作面上的照度不应低于一般照明照度的10%,当仅作为事故情况下短时使用时可为5%。

用于疏散照明,其照度不应低于0.51x

工作场所内安全照明的照度不宜低于该场所一般照明照度的5%。

11.5.5 在民用建筑照明设计中,应根据建筑性质、建筑规模、等级标准、功能要求和使用条件等依据表11.5.5-1至表11.5.5-12所列照度标准值选取。一般情况下应取中间值。

11.5.6 对于民用建筑中的技术用房的照度值可按照下列标准采用:

消防控制中心、中央监控室150-200-3001x。

变电室、发电机室、空调机房、冷水机房、锅炉房、电梯机房:75-100-1501x。

11.5.7 对外出租办公楼、外国驻华使、领馆办公用房以及正式国际会议厅等照明标准,可按

200-300-5001x选取。

11.5.8 对于建筑装饰照明,照度标准可有一个照度级差的上、下调整。

注:①本表系引自现行的《中小学校建筑设计规范》:

②本照度标准中只规定一个指标,在使用中可认为是中间值。

注:有视觉显示屏的作业,屏幕上的垂直照度不应大于1501x。

注:陈列柜和橱窗是指展出重点、时新商品的展柜和橱窗。

注:(1)客房无台灯等局部照明时,一般活动区的照度可提高一级;

(2)理发栏的照度值适用于普通招待所和旅馆的理发厅。

注:①篮球等项目的室外比赛应比室内比赛照度标准值降低一级;

②乒乓球赛区其它部分不应低于台面照度的一半;

③跳水区的照明设计应使观众和裁判员视线方向上的照度不低于2001x;

④足球和曲棍球的观看距离是指观众席最后一排到场地边线的距离。

11.6 照 度 计 算

11.6.1 圆形发光体的直径小于其至受照面距离的1/5或线形发光体的长度小于照射距离(斜距)的1/4时,可视为点光源。

11.6.2 当发光体的宽度小于计算高度的1/4,长度大于计算高度的1/2,发光体间隔较小(发光体间隔)且等距的成行排列时,可视为连续线光源。

h--灯具在计算点上的垂直高度cosθ--受照面法线与入射光线夹角的余弦。

11.6.3 面光源系指发光体的形状和尺寸在照明场所中占有很大比例,并且已超出点线光源所具有的形状概念。

11.6.4 单位容量法等简化计算方法只适用于方案或初步设计时的近似计算。

11.6.5 点照度计算适用于室内外照明(如体育馆、场)的直射光对任意平面上一点照度的计算,其中:

(1)点光源点照度计算可采用平方反比法。


电气规范汇编(2)(8).doc 将本文的Word文档下载到电脑 下载失败或者文档不完整,请联系客服人员解决!

下一篇:XXXX干部作风集中整顿和建设活动实施方案

相关阅读
本类排行
× 注册会员免费下载(下载后可以自由复制和排版)

马上注册会员

注:下载文档有可能“只有目录或者内容不全”等情况,请下载之前注意辨别,如果您已付费且无法下载或内容有问题,请联系我们协助你处理。
微信: QQ: