序号 时间 参加人员 培训类别 / 内容
主办单位 培训方式 经费预算(元)
外聘培训培训师评价表
培训主题： 培训对象： 培训时间： 培训讲师： （第 位） 评价要素 要素释义 是否有相关行业工作背景？是否有规范化企业如知名外资公司或大企业经历？学院培训师？通过看培训师工作背景了解其实践能力、知识水平和专题信息量。 本项总分 20 20 35 评分 工作背景 实践经验 是否具有相关专业的实践经验？ 信息量 根据培训公司提供的培训目标、学员对象、课程纲要、课程的培训形式，判断该课程是否能够达到预期的培训效果。 通过培训师授课的场次判断该授课专题的成熟度、培训师授课技巧、课程风险系数。 授课场次 15 5 授课对象 该培训师以往的授课对象在行业性质、员工素质、职务等方面是否与本次培训对象相一致？ 风险系数 是否已经试听过？由于信息不充分，选择是有风险的。根据您已掌握的信息，对该课程的风险系数打分。分数愈高表示风险愈低，反之，表示风险愈高。 15 客户反馈 已接受该培训师授课的其他企业培训负责人/学员对该培训师的评价（附加分） +20 是否聘请该培训师授课？如是，请简要说明原因。 结论 建议人签名/时间： 是否同意由该讲师讲授此课程，并说明审批意见。 审批 审批人签名/时间：
培训讲师： （第 位）
培训签到表
（公司内部组织培训适用）
E&T表二 培训内容： 工号 签到（姓名） 时间 主办者及时间： 工号 签到（姓名） 时间 总分
管理课程评估表
课程名称: 时间： 2003年 月 日 任课讲师：
一、基本信息: 姓名： 部门及职务： 联系电话： 二、课程满意度调查:（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度） 评估项目 课程目标的明确性 关 于 课 程 内容编排的合理性 理论知识的系统性 课程内容的适用性 课程的趣味性 互动性 对课程内容的理解 表达能力 关 于 讲 师 对学员反应的关注程度 鼓励学员参与的程度 对学员学习兴趣的激发 对学员提问所作出的指导 把握课程进度的能力 培训时间安排的合理性 会务 安排 现场服务 培训辅助工具的准备 三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大: 四、您认为课程或讲师最应改进的地方： 非常满意 满意 一般 较差 五：其他建议：
请填写完毕后交回此表，谢谢！
员工培训登记卡
照 片
E&T表三 姓名： 本职位年限： 时间 培训课程/内容 培训协议书
职位： 学历： 获得证书或证明文件 备注 姓名： 部门： 岗位：
本人因公司事业发展需要被派送到 参加
时间 天，（即从 年 月 日至 年 月 日）。愿与公司共同遵守以下协议： 一、 培训目的：
二、 培训机构与培训科目：
三、 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。
四、 学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。
五、 培训学习期满保证继续在公司服务 年，即从 年 月 日 至 年 月 日，愿按公司相关规定申请报销培训费用。
六、 培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 %生活补贴，计 元人民币。
七、 培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。
八、 培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，愿承担法律责任。 协议人
受训人： 康佳学院： 法定代表人：
年 月 日
（本协议一式两份，受训人与公司各持一份）
外派培训申请/考评表
培训主题 受训人员 培训地点 培训经费 申请部门 培训时间