一、心理素质的培养
由于千百年来封建设思想的束缚和女性生理的特点，女干部在工作中的心理承受能力差，易自卑，易敏感，在工作中主动性不够，导致工作业绩不突出，女性精英不多。因此，女干部要学会心理调适，扬长避短，以积极的心态投身于工作之中。主要应注意以下三点：
（一）正确认知自我，增强自信心。女干部在人生目标的定位上，有的对自已的能力估计过低，制定的目标较小，容易自我满足，安于现状；有的目标定位高,过于追求完美，而产生结果不如人意，容易陷入情绪低落，产生自卑心理。现代心理学证明：男女智力水平是相等的，女性领导干部能力水平不差，主要是信心不足。鉴于此，女干部要着重养成良好的心态，清醒地认识自已的优势与劣势，树立信心，以积极进取的姿态参与竞争，迎接挑战，激情昂扬地投身到工作中去。
（二）正确对待组织，常怀感恩之心。女干部的成长成才除了个人的自身努力外，离不开组织的培养与教育。一个人的作用、能力只有在党组织的关怀培养下，才能得到正确发挥。因此，要摆正个人与组织的关系，抛开私心杂念，正确对待个得失与进退留转，常怀知恩图报之心，把自已摆在什么位置，就在那个位置上发光发热，，全力以赴做好本职工作，体现女干部内在修养。
（三）正确对待他人，拥有豁达之心。当今社会是竞争的社会，同时也是团结协作的社会。时代把女干部队伍推上了竞争的前沿，女干部的价值也要在与他人的团结协作中体现出来。因此，女干部在与同事、朋友相处过程中，要拥有豁达之心，学会宽容，学会忍让，大事讲原则，小事讲风格，团结信任的氛围能激发女干部的灵感和创造性思维，促进工作的有序开展。
二、能力素质的培养
在竞争日益激烈的今天，女干部想要在男性政权为主的社会取得一席之地，必须炼就过硬的能力素质，塑造富有个性的领导风格，以素质和业绩赢得公众信服。 （一）要勤于学习，提高自身理论修养。学习能力是女干部必备基本能力之一。由于女干部在工作和家务中所付出的时间较多，学习的时间相对较少，所以，大部分女干部患有知识恐慌症。因此，女干部必须有意识地提高自身学习能力，树立终身学习观念，有目标有计划地学，既要学习理论专业知识，也要学习现代科技知识，既要从书本学，也要从实践中学，更要向男同志学。通过学习，不断否定自我，提
升自我、超越自我，以广博的知识和精深的理论来武装头脑。
（二）要勇于实践，提高驾驭全局能力。在实践工作中，女干部要充分发挥办事认真，勤俭温良，善于关心人、体贴人，奉献精神强的特点，深入调查研究，向群众学习，准确把握政策，找准上情与下情的结合点，在“勇”字上下功夫，锻炼应对复杂局面和总揽全局的能力，抓住工作的主动性，办实事，求实效，接受组织和群众的考验。女干部有了实践锻炼的基础，就有在民主决策和决断事务中，敢于发表自已的独特见解的勇气，不做政治“配角”与“花瓶”。
（三）要善于总结，提高综合能力素质。善于总结是女干部提高自身素质，练就过硬本领，提高工作效能的重要途径。在完成一项工作任务后，要冷静地坐下来，认真地回顾总结前段工作，注重综合思维能力的锻炼,使自已的思维能力在实践中得到提高是非常必要的。通过总结得失，有利于在以后的工作中扬长避短，促进女干部能力素质进一步提高。
三、个人形象的塑造
现代社会是人际关系的社会。卡耐基曾说过：一个人的成功15%靠他的专业技术与创造，8O%靠他的人际关系。所以，女干部要正确处理好工作圈、生活圈、社交圈人际关系，良好的人际关系能为女干部干事创业带来无限生机。女干部要运用独特的个性魅力，展示良好的个人形象。
（一）在工作中注重多重角色的和谐。女干部在工作中，必须正确处理好上级、同事、下级的关系。对待上级，丢掉依赖、软弱心理，不卑不亢，以积极的态度投身于工作之中，提高工作效率，掌握好工作的方法与艺术，以实绩赢得领导的肯定；对待同事，克服女干部嫉妒、虚荣的心理弱点，常交流，谦虚谨慎，共同勉励，共同进步；对待下级，常宽容，体察其心理变化，体谅他们的难处，最大限度调动下属工作积极性，在工作中营造和谐共事的氛围，确保工作的顺利推进。
（二）在家庭中注重性别角色的转换。在工作场合，女干部是单位的领导或骨干力量，在家中，她们是妻子、母亲、媳妇。多重角色重叠、转换，让女干部分身乏术。由于工作的原因，女干部照顾家庭的时间较少，必然会影响到与家人和谐相处。幸福的家庭是事业成功的重要条件，因此，女干部必须认识到：事业、家庭犹如车之两轮，不可偏颇。善于积极调适角色意识的转换，在节假日，尽量减少应酬，多做家务，对待家人在感情上多多投入，争取家人的理解与支持。女干部要学会时
常提醒自已，把握好所扮演的角色，做一名事业家庭两者兼得的成功女性。
（三）在社交中注重人际关系的协调。现代社会尽管提倡男女平等，但世俗的偏见，女干部在成长过程中或多或少地受到了各种流言蜚语的攻击。面对这些，女干部在社交中要注意自已言行举止端庄、穿着打扮得体，在与各类人物应酬的时候，注意掌握好分寸，把握好尺度，心正身正，光明磊落，让流言蜚语不攻自破。同时，在日常生活中，女干部要注意广交有益的良友，注重交流沟通，真诚待人,坦荡示人，赢得人心，以独特人格魅力得到朋友及公众的信任与支持。
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如何进一步优化女干部
成长成才环境
漯河职业技术学院 石俊霞
近年来，各级党委高度重视对女干部的培养和选拔，为她们的成长营造了良好的外部环境，大批优秀女干部脱颖而出，在社会大舞台上扮演着越来越重要的角色，这都表明新时期下女干部的成长成才空间在扩大，但女干部的成长成才的环境还需优化。
一、影响女性干部成长的环境因素 1、影响女干部成长的政治环境。
中国决策实体缺乏足够女性的代表性，决策体系和政策体系缺乏性别意识的支撑，是抑制中国女干部成长的重大障碍。一些地方女性进入领导层和决策层并不是从法律上男女平等的角度考虑，也不是基于对人才和女性作用的重视，而是基于完成“指标”来“关照”，女性实际上是被“组合”进入领导层的。在女干部的培养、选拔任用上，社会和组织对女干部的要求过高，允许男干部的小毛病，而这些毛病在女干部身上可能就是非议，客观上束缚了女干部的手脚，也使她们显得缺少魄力和勇气。
2、影响女干部成长的文化环境。
在世俗观念中，一般认为政治权利是男性独有的，女性仅仅充当家庭妇女角色或者工作辅助角色，从精神上压制女性。有些人对女干部的弱点过于看重、放大，或者是错把女干部的特点当成弱点。诸如此类的原因，使相当一部分女干部难以冲破世俗的束缚，在成长的过程中受到了困扰，无形中增加了压力。还有，在世俗社会中，女性被看成一种视觉形象，各种媒体把女性置于被“欣赏”的位置。大众传媒塑造的中国妇女，虽然思想观念、工作方法、衣着打扮都很新潮、入时，但骨子里不是\祸水式\的就是不食人间烟火的铁女人。这种消极的传统思想，严重阻碍了中国女性的进步和成才。
3、影响女干部成长的家庭环境。
（1）早期家庭教育的影响。中国封建的“重男轻女”思想在中国的家庭教育中，就是要求女孩听话、服从、乖巧。这种教育方式，使女性从小养成了被动、温顺的性格，缺乏独立与探索的精神。其次，传统的家庭观念对女性教育重视程度不够，要求不高，更是忽视女性的自我价值和社会价值的实现。同时，她们不知不觉中将父母的性别歧视内化，形成自身心理的一部分，以此来指导、衡量自己的行为。
（2）传统家庭观念的羁绊。“男主外，女主内”仍是当代中国社会占主流的家庭模式。因此，传统的思想观念使社会希望女性仍然以家庭为主。因此，任何一个不想违背社会传统又不想失去同男性平等竞争机会的女性，不得不兼顾起照顾家庭和追求事业的双重责任。
二、优化女干部成长成才环境的基本对策
1、从观念上消除对女干部的世俗偏见。男女平等不是男女平分天下，也不是以
男性为标尺，让女性向男性看齐，真正意义上的男女平等是指男女在人格、尊严、权利和义务上是平等的，在家庭生活、社会生活中价值、利益、地位等都是平等的，在参政议政上也是平等的。因此，要以宽容的心态、辩证的眼光对待女干部。
2、从政策上保护和支持女干部的成长。完善的民主与健全的法制是女性参政议政、女干部成才的硬件环境。作为组织人事部门,应该看到妇女在竞争中不公平的地位。要了解女干部不同于男干部的成长规律和特点，要实行政策倾斜 , 如同等条件下女性优先，为女同志提供更多的岗位，甚至重要岗位，让她们在锻炼中增智慧、长才干。规定女干部在干部队伍和领导班子中的比例 ,提供妇女参政的机会和条件。妇联组织也要为女干部的成长提供力所能及的服务。
3、健全女干部培养机制。女干部培养机制的建设是一个复杂的社会系统工程，必须健全机制，形成体系，科学管理。要制定女干部培养规划和培训规划。明确责任部门，确定培训内容，量化培训时间和培训对象，保证财力支持。运用公正、公平的选拔干部制度，激发女干部的工作和参政热情。同时，要积极发展女党员，特别是基层女党员；在女大学生和公务员考试录用的人员中选拔优秀人才进培养，夯实女性干部队任基础。特别是要敢于把女性干部放到急、难、险、重的岗位上锻炼；在上派、下派、外派，学习锻炼中加大女干部比例，给她们展示才华、施展才能的舞台。
4、要营造和谐的工作环境。女干部要营造好轻松的工作环境，必须善于与男性同事合作。一要有一个好的人品。有位女性问题专家指出，女人仅仅优秀是不够的，必须附上一层“可爱”。仅有过人的才华固然让人敬佩，但也可能让人敬而远之，甚至招致嫉妒。二要注意在男性同事的长处之外发挥作用。性别差异决定了两性之间在某些素质和能力上各有所长，也各有所短。如果女干部注意在男性干部的特长之外发挥自身独有的性别优势，那么自己展示的就不仅是“可爱”的一面，而且还有“有用”的一面，自己的“合作价值”就会大幅提升。三要营造好和美的家庭环境。要依靠科技和社会进步，把自己从繁杂的家务事中解脱出来。女干部要善于调整角色，工作时间记住自己的职业身份，业余时间记住自己的家庭身份，在以事业为重的前提下，尽量尽到自己在家庭中应尽的责任，为自己营造一个和美的“ 后花园”。使事业成功成为家庭幸福的基石，使家庭美满成为成就事业的坚强后盾。拥有事业的女性才会魅力永存，事业与家庭双馨才是精彩人生。