福利
1、社会保险和住房公积金。
2、住房性福利：以成本价向教师销售住房、房租补贴，为特聘教师配给全免住房；
3、交通性福利：为教师提供免费班车；报销员工差旅费；为员工代购优惠的公交月票等
4、饮食性福利：提供工作餐；专设教职工伙食窗口；发放工作餐补助。 5、医疗保健性福利：免费为员工进行年度身体健康检查；打预防针；实行公费医疗制度；发放医疗药品补贴。
6、有薪假期：保证教师双休日的正常休息；给员工一定的事假、探亲假；为业绩表现良好的员工提供出外旅游考察机会
7、文化福利：为有发展潜质，表现良好的教师提供个人进修的机会；教师子女教育提供优惠；为教师提供娱乐设施和体育锻炼设施；举办教职工联谊会；为退休教师设立摄影小组、书法协会等。
8、其他保险福利：为教师设立汽车保险、个人财产保险等；教师可根据自身的需要来选择接受自助式福利的形式，比如：教师可以选择放弃住房福利，争取更多的退休保障，再如：如果夫妻双方均为该校教师，他们可以选择放弃一方的医疗保险而争取一份汽车保险。
薪资的调整
1、与考核制度密切相关的调整
评语优秀良好合格不合格
ABCD 考核结果分值5310
说明：考核每年一次，若考核成绩为5分，晋升2个职级，若成绩为3，晋升1个职级，为1不晋升，为0降1个职级。
2． 年末调整
上调：年末晋等时，若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等。调整后，若此时所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠.
下调：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠。
注: 在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过渡到比其高一等
对应金额的薪级。
在某一等中薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级。
第一条 薪酬的构成。
薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。
第二条 基本工资。
基本工资分为：岗位工资、工龄工资。 1、岗位工资。
岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。
我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。
职务/职称 岗位等级 岗位工资 教授 一级 2600 副教授 讲师 助教
二级 三级 四级 2400 2200 2000 五级 六级 七级 1800 1600 1400 八级 1200 2、工龄工资。工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄工资见下表， 工龄 每年工龄 工资增加额 1-10年 10 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 10年以上 0 11 12 13 14 ….
3，学历工资
学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高。见下表。
学历 博士 研究生 本科 固定工资额 XX XX XX 工龄（年） 每月工龄工每年工龄工 资（元） 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 100 100 100 100 … 资总额（元） 120 24 36 48 60 72 84 96 108 120 120 120 120 120 … 第三条：基本工资的调整
基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为： 1、调职：根据调整（升 / 降）后所在职位的职等职级支付职位工资； 2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；
3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；
4、调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整；
第四条、绩效工资
教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管理费。 1课时费
课时（节） 1<=课时<=20节/每周 20<课时<=30节/每周 30<课时<=40节/每 课时费Y3=15*20+(30-20)*20+(n-30)*40周 2科研成果费 校报上发表文章 省级刊物上发表文章 100元/篇 300元/篇 （40元/节） 课时费Y2=15*20+(n-20)*20（20元/节） 课时费（元） 课时费Y1=15*n（15元/节） 国家级级刊物上发表文章 1000元/篇 3辅导员管理费
班级管理——班主任/辅导200元/人 员 院（系）管理——系主任 500元/人 党支书 800元/人