基于Web的工资管理系统 员工模块 管理员模块 奖惩规章制度 薪酬查询 基本信息查询 考勤信息查询 奖惩规章制度管理 员工信息管理 绩效考核管理 薪酬福利管理 系统用户管理
图3-3第一层数据流图
由篇幅的限制，只给出了部分数据流图，其他的数据流图基本一致。
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3.4 数据字典
通过对系统数据流的分析，接下来就用数据字典来描述数据流图中一些主要的数据元素条目、数据流、处理过程、数据存储和外部实体。
数据元素条目如表3-1所示：
表3-1数据元素
数据元素条目 总编号：1-101 编号：101 名称：员工编号 XXX 说明：员工的编号 数据值类型：离散 长度：50 有关数据结构：员工信息表 如：123 员工编号
数据结构条目如表3-2所示：
表3-2数据结构
数据结构条目 名称：管理员信息表 说明：创建管理员信息记录似的数据 结构： 编号 数量：每月约30份 总编号：2-01 编号：01 有关数据流、数据存储： 用户名 密码
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数据流条目如表3-3所示：
表3-3数据流
数据流条目 名称：绩效考核信息 总编号：3-10 编号：10 说明：将绩效考核的信息存储到绩效考核信息存储中 数据流来源：P5绩效考核管理 数据流去向：D5绩效考核信息存储 包含的数据结构： 流通量：10份/周
数据存储条目如表3-4所示：
表3-4数据存储
数据存储条目 名称：管理员信息 总编号：4-01 说明：存储管理员信息 结构： 编号 用户名 密码 标号：D2 有关的数据流： P2→D2 信息量：400份/月
处理过程条目如表3-5所示：
表3-5处理过程
处理过程条目 名称：员工管理 说明： 总编号：5-15 编号：P1 输入：P1员工管理 输出：D1员工信息 处理：
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外部实体条目如表3-6所示：
表3-6外部实体
外部实体条目 名称：管理员 说明： 总编号：6-01 编号：001 个数：1个 输入数据流：P2管理员信息管理 输出数据流： 就像上面绘制的数据流图一样，其他所有的数据字典条目都是根据数据流图绘制的。
3.5 本章小结
本章主要从4个方面进行分析，分别是系统可行性分析，系统业务流程分析，系统数据流程分析和对系统数据字典的分析。系统的可行系分析分别研究了技术可行性、经济可行性和社会可行性。系统业务流程分析是让整个系统更加清晰，可以非常清晰的看到数据信息的流动及每个环节的业务处理。系统数据流程分析是通过分为一、二、三层自顶向下的研究，对数据流进行分析，来考察数据的处理模式。系统的数据字典来说明数据元素条目、数据流、处理过程、数据存储和外部实体等。
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4 系统设计
4.1 系统功能设计
所谓系统设计就是把系统需求转换成系统表示的过程[10]。通过对目标系统的分析和研究，做出了工资管理系统的总体规划。在对工资管理系统全面分析调查的基础上，制定出工资管理系统的设计过程。系统设计共包括三个部分，分别是系统总体设计、系统详细设计、系统数据库设计、系统开发工具、开发技术和开发模式等。
先从数据流图出发，然后对数据流图进行分析，得到层次化模块结构图。 工资管理系统功能模块图如图4-1所示：
工资管理系统 员工模块 管理员模块 奖 薪奖 基考惩员 酬惩薪本勤工规 规酬信信 福章信
章查息息查息利 管管度 理 管理 理 制
图4-1 工资管理系统功能模块图
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系统用户管理 制询 查度 奖
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