职业生涯的性质表现为（ ）。
A.独特性 B.发展性 C.终生性 D.互动性 E.阶段性
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0
38．第49题
劳动争议处理的原则包括（ ）。
A.合法原则 B.公正原则
C.平等自愿原则 D.及时处理原则 E.调解原则
您的答案：A,B,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0
39．第50题
劳动合同订立的原则包括（ ）。
A.平等自愿原则 B.公正原则
C.协商一致原则 D.依法订立原则 E.及时处理原则
您的答案：A,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0
40．第51题
影响人的行为的主要因素有（ ）。
A.教育因素
B.文化因素 C.环境因素 D.个人因素 E.情景因素
您的答案：B,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0
41．第56题
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。
A.传统式管理 B.温情式管理 C.协商式管理 D.法制式管理 E.权变式管理
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0
42．第71题
在激励过程中起作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
A.管理风格 B.个人的需要 C.个人的努力 D.领导艺术 E.组织目标您的答案：B,C,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0
43．第72题
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。
A.工作的兴趣 B.工作的环境 C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
您的答案：C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0
44．第74题
工资调控政策最常见的类型是（ ）。
A.导向政策 B.保护政策 C.谈判政策 D.公平政策
E.收入平等化政策
您的答案：A,B 题目分数：1.0 此题得分：1.0
45．第75题
人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。
A.自然性 B.社会性 C.经济性 D.科学性 E.资源性
您的答案：A,B,C 题目分数：1.0 此题得分：1.0
46．第76题
人力资源的经济结构包括了（ ）。
A.产业结构 B.职业结构 C.地区结构
D.组织内部结构 E.城乡结构
您的答案：A,C,D,E 题目分数：1.0
此题得分：1.0
47．第77题
人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。
A.市场环境 B.政治环境 C.技术环境 D.社会环境 E.经济环境
您的答案：C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0
48．第78题
培训需求分析包含的内容有（ ）。
A.分析培训需求的来源 B.分析培训时间的确定 C.分析组织培训需求的层次 D.分析员工个人的培训需求 E.确定培训需求
您的答案：A,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0
49．第79题
组织现有人力资源维系的方法有（ ）。
A.限制雇佣B.减少工作时间 C.提前退休 D.暂时解雇 E.降低员工待遇
您的答案：A,B,C,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0
50．第80题
人力资源职业能力因素测试包括（ ）。
A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试 C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试 E.团体能力要素测试
您的答案：A,B 题目分数：1.0 此题得分：1.0
51．第15题
岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
52．第16题
绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
53．第17题
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
54．第18题
行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
55．第19题
劳动争议的焦点是劳动权利与义务。
您的答案：正确