1．第1题
人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做 （ ）
A.岗位 B.职务 C.职业 D.职级
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
2．第2题
工作评价的中心是以（ ）为对象
A.工作岗位 B.工作员工 C.工作内容 D.工作职责
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
3．第3题
7、企业中各个岗位功能的等级是
A.系统 B.能级 C.标准化 D.最优化
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
4．第4题
有关薪酬的理解错误的是 （ ）
）
（
A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬 B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励
C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征
D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
5．第5题
在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是 （ ）
A.20家 B.30家 C.40家 D.50家
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
6．第6题
胜任岗位工作所应具备的工作年限称 （ ）
A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求
您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
7．第7题
员工培训也有一个培训效果问题，需要进行 （ ）
A.工作任务分析 B.工作内容分析
C.投资收益分析 D.培训目的分析
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
8．第8题
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称 （ ）
A.员工培训 B.员工评价 C.员工职责 D.员工考核
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
9．第9题
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是 （ ）
A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明书 D.工作评价
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：0.0
10．第10题
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称 （ ）
A.工作分析 B.工作描述 C.工作评价 D.工作考核
您的答案：B
题目分数：2.0 此题得分：0.0
11．第11题
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是 （ ）
A.泰勒 B.威斯利 C.闵斯特伯格 D.斯考特
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
12．第12题
工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是 ( )
A.问卷法
B.关键事件法 C.工作日志法 D.观察法
您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
13．第13题
工作分析项目的确定依据是 （ ）
A.工作分析的目的 B.工作分析的条件 C.工作分析的原因 D.工作分析的意义
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
14．第14题
一般检修工、质检工、电工等采用哪种方法定编定员 （ ）
A.按设备岗位 B.按工作岗位 C.按工作效率 D.按比例
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
15．第15题
由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的一种方法是 （ ）
A.主管人员分析法 B.关键事件法 C.工作日志法 D.观察法
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
16．第16题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权 （ ）
A.任务多样性
B.知识与技能多样性 C.工作自主性 D.任务重要性
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
17．第17题