6、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越 （ ）
A.复杂 B.高 C.简单 D.低
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
18．第18题
岗位分类的重要前提是 （ ）
A.工作分析 B.工作评价 C.工作设计 D.工作调查
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
19．第19题
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是 （ ）
A.工作责任 B.工作技能 C.劳动强度 D.工作环境
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
20．第20题
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是 （ ）
A.岗位分级 B.岗位分类
C.岗位分层 D.岗位归等
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
21．第21题
人员预算实际就是企业的 （ ）
A.招聘工作计划 B.工作分析计划 C.岗位分析计划 D.培训需求计划
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
22．第22题
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称 （ ）
A.工作评价 B.工作考核 C.绩效管理 D.经济管理
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
23．第23题
选择工作信息收集方法的首要因素是 （ ）
A.工作分析的目的 B.分析岗位的特征 C.实际条件的限制 D.工作信息的来源
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
24．第24题
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是 （ ）
A.按设备定编定员 B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
25．第35题
为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称 （ ）
A.工作描述 B.工作设计 C.工作说明书 D.工作规范
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
26．第25题
岗位分类的具体步骤 （ ）
A.岗位调查
B.岗位的横向分类 C.岗位的纵向分类 D.编制岗位等级规范 E.建立企业岗位分类图表
您的答案：B,C,D,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0
27．第26题
培训所需的投入包括 （ ）
A.人力 B.能力 C.精力 D.物力 E.财力
您的答案：A,D,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0
28．第27题
任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称 （ ）
A.工作性质 B.工作规范 C.岗位规范 D.工作内容 E.任职资格
您的答案：B,C,D,E 题目分数：5.0 此题得分：0.0
29．第28题
薪酬的含义通常包含 （ ）
A.一般薪酬 B.特殊薪酬 C.绝对薪酬 D.相对薪酬 E.普通薪酬
您的答案：C,D 题目分数：5.0 此题得分：5.0
30．第29题
绩效管理有利于提高培训的 （ ）
A.针对性 B.广泛性 C.有效性 D.减少盲目性 E.周期性
您的答案：A,C,D 题目分数：5.0 此题得分：5.0
31．第30题
面谈法的具体形式有 （ ）
A.与员工个别面谈 B.与员工集体面谈 C.与客户面谈 D.与供应商面谈 E.与主管领导面谈
您的答案：A,B,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0
32．第31题
管理岗位工作规范主要包括的内容有 （ ）
A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.受教育程度 E.经历要求
您的答案：A,B,C,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0
33．第32题
选择评价因素的原则是 （ ）
A.容易操作性
B.代表性 C.全面性 D.可评价性 E.实用性
您的答案：A,C,D,E 题目分数：5.0 此题得分：0.0
34．第33题
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中 （ ）
A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现 D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
您的答案：B,C,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0
35．第34题
工作设计的要求是 （ ）
A.确保组织任务的顺利完成 B.明确工作任务
C.有助于发挥人的能力，提高工作效率 D.明确岗位职责
E.应考虑现实的可能性
您的答案：A,C,D,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0