是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。 其区别在于： 1主体不同 2内容不同 3目的不同 4适用范围不同 5效力不同 6形式要件不同
7纠纷的处理方式不同 三、【简答】工会的性质： P162
1工会是职工群众自愿结合的组织 2工会是工人阶级的组织
3工会是工人阶级最高广泛的群众组织 四、【简答】我国工会的法律地位：P162 1工会的唯一性和独立性 2工会大都具有法人资格 3工会的永续性 五、【简答】我国工会的基本权利和义务： P164 1参与立法和政策制定 2参与劳动关系的协调
3监督劳动法律、法规的执行 4提供法律帮助 5建设四有职工队伍 6协助企业促进经济发展
第九章 工作时间与休息休假制度
一、【名词解释】工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。 P168 二、【多选】非标准工作时间： P171 1缩短工作时间 2延长工作时间 3不定时工作时间 4综合计算工作时间 5计件工作时间 三、【名词解释】休息时间：是指劳动者依法获得的一工作日或工作周循环周期的不计付工资报酬的自有支配时间。 P173 三、【简答】休息与休假的区别： P173 1休息时间的总量要大于休假
2休息时间固定而且普遍存在，而休假除法定节目外，不具有固定性且享有的程度不同
3休息不带薪，而休息一般都带薪 4休息往往具有特定的目的或价值 四、【简答】休息休假的种类： P174 1一个工作日内的休息时间
2连续两个工作日之间的休息时间 3公休日 4法定节假日 5探亲假 6年休假 7婚丧假
8女职工的产假 五【单选】法定假日为11天 六、【简答】延长工作时间的主要规定 P178 1限制延长工作时间的规定
2特殊情况下延长工作时间的规定 3延长工作时间的劳动报酬
第十章 工资基准与工资集体协商制度
一、【名词解释】工资：是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。 P180 二、【多选】工作形式：P182 1计时工资 2计件工资 3年薪 三、【多选】工资结果：P183 1基本工资 2奖金 3津贴 4补贴 四、【简答】最低工资的特点： P185
1最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要 2最低工资是国家通过立法确定标准
3最低工资是劳动法获得劳动报酬的最低标准 五、【多选】最低工资标准的原则：P186 1协调原则
2基本生活保障原则 3分级管理原则 六、【简答】确定和调整最低工资标准的参考因素：P186 1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2社会平均工资水平 3劳动生产率 4就业状况
5地区之间经济发展水平的差异 ●七、【简答、案例分析】最低工资的计算： P188 1延长工作时间
2中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
4用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的货币性收入 ●八、【简答、案例分析】最低工资的支付： P188
劳动者在试用期的工资不得于本单位相同岗位最低挡工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在的最低工资标准。最低工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证劵形式替代以货币支付。 九、【简答】工资支付的一般规则： P190 1工资支付形式和对象 2工资支付时间 3工资支付凭据
4用人单位不得无故拖欠劳动者的工资 5用人单位不得克扣劳动者的工资 十、【简答】特殊情况下的工资支付规则 P191 1加班加点工资 2休假期间得工资
3停工、停产期间的工资
4依法参加社会活动期间的工资
5女职工在孕期内定期检查身体时的工资 十一、【名词解释】工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 P193 十二、【简答】工资集体协商的特点： P194
1工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的水平 2工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督
3工资集体协商的结果——工资集体协议，具体劳动基准法的效能
第十一章 劳动安全卫生基准制度
一、【名词解释】劳动安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和健康的
法律制度 P198 ◆二、【论述】用人单位的义务 P202
1建立、健全各项劳动安全卫生制度 2广泛开展劳动安全卫生教育
3按规定提供劳动安全卫生设施和条件
4对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查
5对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种职业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
6依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费 ◆三、【论述】用人单位的权利 P203
1有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作行为
2有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为 3有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚 四、【简答】劳动者享有的劳动安全卫生保护的权利： P204 1获得各项保护条件和保护待遇的权利 2危险因素和应急措施的知情权 3拒绝权 4监督权
5紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 ●五、【案例分析】劳动安全卫生管理制度： P205 1安全生产责任制度 2劳动安全卫生教育制度 3劳动安全卫生标准制度 4劳动安全卫生认证制度 5安全卫生设施“三同时”制度 6劳动安全卫生检查与检查制度 7生产安全事故报告和调查处理制度 六、【名词解释】劳动安全基准制度：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。 P211 七、【名词解释】劳动卫生基准制度：是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程
中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的生发所采取的各种防护措施的法律规范的总称 P214 八、【单选】在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 ●九、【案例分析】女职工特殊保护制度的主要内容： P218 1禁止女职工从事的劳动范围 2女职工特殊生理期间的保护 3女职工劳动保护设施的规定 4女职工特殊保护权益的救济
5侵犯女职工特殊劳动保护权的法律责任
●十【案例分析】未成年工特殊保护制度的主要内容： P220 1最低就业年龄 2禁止试用童工
3未成年工劳动过程中的保护 P222
（1） 规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围
（2） 规定了未成年工患有某种疾病或具有某种生理缺陷时，用人单位不得安排
其从事的劳动范围
（3） 规定了用人单位应对未成年工定期进行健康检查 （4） 实行未成年工的使用和特殊保护实行登记制度
（5） 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未
成年工体检登记，由用人单位统一办理和承担费用
第十二章 社会保险法
一、【名词解释】社会保险：是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度 P223 二、【单选】侠义的社会保险法仅指2010年10月28日第十一届全国人大常委会第十七次会议通过的《社会保险法》 P224 三、【单选】社会保障法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定方面。 P225 四、【简答、多选】社会保障法的基本原则：P225
1社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则 2社会保障一体化和社会化相统一的原则 3保障功能与激励机制相结合的原则 五、【名词解释】养老保险：是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从
国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度 P230 六、【简答】我国现行养老保险体系： P231 1基本养老保险 2企业补充养老保险 3个人储蓄性养老保险 七、【多选】养老保险待遇给付的条件： P233 1劳动风险
2工龄条件（15至20年） 3缴费年限 八、【名词解释】疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。 P235 九、【名词解释】工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳
动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度 P239 十、【简答】工伤保险的特点： P238
1工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 2工伤保险的责任具有赔偿性 3工伤保险实行无过错责任原则
4工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担
5工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别 十一、【简答】工伤管理的情形：P242
1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 2在抢救救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 十二、【名词解释】失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期
间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 P246 ●十三、【简答、案例分析】失业保险待遇的支付条件： P250
1按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年 2非因本人意愿中断就业的
3已进行失业登记，并有求职要求的 十四、【简答】生育保险的待遇： P253