1产假 2生育津贴 3医疗服务
第十三章 劳动保障监察制度
一、【单选】劳动监察员实行每3年进行一次考核验证制度，并对考核合格的焕发新证 P259
二、【多选】劳动保险检查的形式：P260 1日常巡视检查 2书面材料审查 3专项检查
4时举报和投诉的查处 5应急预案制度
6建立用人单位劳动保障守法诚信档案
第十一章 劳动法律责任
一、【多选】劳动法律责任形式： P262 1行政法律形式 2民事法律责任 3刑事法律责任
★★第十二章
劳动争议处理制度
一、【名词解释】劳动争议：是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位
团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议 P275 ◆二、【论述】劳动争议的受案范围： P279 1因确认劳动关系发生的争议
2因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
3因执行国家有关工资、社会保障、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
4国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间发生的争议
5因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 6因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
7因工作时间和休息休假、社会保障、福利、培训以及劳动保护发生的争议 8企业自主改制引发的争议
9企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议 10法律、法规规定的其他劳动争议 ◆三、【论述】劳动争议的原则 P282 1调解原则 2合法原则
3公正原则 4及时处理原则 5三方原则 四、【多选】劳动争议处理机构主要有： P283 1劳动争议调解组织 2劳动争议仲裁委员会 3人民法院
4劳动行政主管部门 ●五、【案例分析】个别劳动争议处理程序的种类：P284 1协商程序 2调解程序 3仲裁程序 4诉讼程序