二.人力资源部
（一）人力资源部职能
1、拟定和实施人力资源管理战略。根据集团公司发展战略目标和生产经营要求，定期评估人力资源状况，对人力资源供给和需求做出预测，拟定人力资源吸收、录用、开发、培训、使用计划，以及相关的办法和措施，根据决策组织实施。
2、在集团公司党委和行政领导下，做好集团公司领导班子的考核建设工作；通过考核，拟定集团公司部门负责人、分公司经营管理人员以及集团公司其他直属单位班子的配备方案；拟定派往子公司股东代表、董事、监事以及经理层人选的配备方案；做好后备干部队伍建设工作。
3、负责集团各类专家的选拔推荐，专业技术人员职称评聘，以及技师、高级技师的评聘和管理工作；负责集团职业工种分类，开展职业技能鉴定和资格管理工作。
4、负责集团公司各学历毕业生需求计划的制定和接收工作，办理集团公司转业军人、复员退伍军人安置工作。
5、根据跨国经营的需要，负责集团出国（境）人员的政审和协调出国（境）劳务人员的选派工作。
6、、研究人力资源市场动态，拟定集团公司人事制度、用工制度、分配制度、奖惩制度、工作时间和假期管理等方案，并按决策组织实施。
7负责集团人力资源开发与培训工作，拟定人力资源开发与培训管理办法、规章制度及培训规划，并负责组织实施和监督检查。
8、负责控股子公司负责人年薪制的绩效考核方案制定、实施、兑现工作，负责全资子公司、分公司资产经营责任制考核兑现工作。
9、负责拟定集团公司的机构设置、定员标准的编制和职能配置方案的制定。 10、指导集团公司各单位的人力资源开发与管理工作。
11、研究贯彻国家有关养老、失业、工伤、医疗、生育保险的政策法规，拟定集团在汉单位的实施办法，并组织实施；负责养老、失业、工伤、医疗、生育保险基金的缴纳、拨付、管理和监督检查工作；负责建立员工缴纳各类保险基金台帐和手册，为员工提供个人账户服务。
12、拟定集团公司档案管理制度，负责人事档案的审查、登记、接收、归档、转移等档案管理工作。
13、完成公司领导交办的其他事项。
（二）人力资源科职能
1、围绕集团公司总体发展战略目标，拟定和实施集团公司中长期人力资源战略规划。
2、根据集团公司人力资源战略规划和生产经营要求，定期评估人力资源状况，拟定人力资源吸收、录用、保持、开发、培训、使用计划，保持人力资源供需平衡。
3、在集团公司党委和行政的领导下，协助职工代表大会做好集团公司领导班子的民主评议工作。
4、负责集团公司各类专家的选拔推荐，专业技术人员的职称评聘工作。 5、负责集团公司各类管理人员的聘（任）用、调配、选拔、培训、解聘、监督、奖惩，后备干部的选拔、培养、考核、调整、补充等工作。
6、负责大中专、技校毕业生需求计划的制定、接收工作，办理转业军人、复员退伍军人安置工作。
7、贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律法规，办理劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及劳动年检工作。
8、研究拟定集团公司人事制度、用工制度、分配制度、奖惩制度、工作时间和假期管理等方案，并按决策组织实施。
9、负责控股子公司实施年薪制的考核、考评工作和全资子公司、分公司资产（生产）经营责任制考核、考评工作。
10、研究拟定集团公司的机构设置、定员编制和职能配置方案。 11、负责人力资源管理信息系统的日常维护和更新工作。 12、指导集团所属各单位的人力资源开发与管理工作。 13、完成公司领导交办的其他事项。
（三）培训科职能
1、负责集团公司教育培训工作，拟定和实施员工教育培训管理制度、实施办法及培训规划。
2、拟定和执行年度员工培训计划，检查、落实培训工作的开展情况，并做好服务、协调工作。
3、负责各类培训班教学大纲的审定、教师的评聘、教材的选用等工作，在培训实施过程中严格按程序文件规定做好各项管理工作。
4、负责技师、高级技师的评聘和管理，在相关部门的配合下抓好特殊工种人员和对质量有影响的操作人员的培训、考核取证、归档、造册登记等管理工作。
5、负责新员工岗前培训及技能人员职业资格鉴定工作。 6、负责内（外）部培训的联系和接待工作。
7、负责教育培训日常管理工作，做好员工培训台帐和全年培训工作总结，指导、监督集团所属各单位建立培训台帐。
8、协助公司团委做好“导师带徒”活动的开展及评比工作。 9、指导集团所属各单位的教育培训工作。 10、完成公司领导交办的其他事项。
（四）社会保险科职能
1、研究贯彻国家有关养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金、人事档案管理政策法规，拟定和实施集团公司在汉单位的社会保险、住房公积金及人事档案管理实施办法。
2、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用的缴纳、拨付、管理和监督检查工作。
3、 负责核定集团公司员工社会保险、住房公积金缴费基数。负责建立员工缴纳各类保险基金台帐和手册，为员工提供个人账户服务。
4、负责住房公积金的按月缴存、新增、转移、提取、封存和监督检查工作。 5、负责建立员工缴纳住房公积金台帐，办理住房公积金查询卡，提供员工个人住房公积金账户服务。
6、办理达到法定推退休年龄人员（含特殊工种）的退休申报及退休待遇的审核、发放工作。
7、办理员工基本医保、重症医保、大额医保、异地安置、异地住院、异地抢救等手续。
8、负责集团公司人事档案的接收、保管、归档、查阅和转出工作。 9、负责与省、市社保机构、劳动保障部门、住房公积金管理机机构及其他相关部门的沟通协调工作。
10、指导集团所属各单位的社会保险、住房公积金及人事档案管理工作。 11、完成公司领导交办的其他事项。
三、党群工作部
（一）党群工作部职能
1、负责起草集团公司党委、纪委（监事会）、工会、团委工作计划、总结、报告、请示、决定、通知以及重要会议上的讲话、上级组织要求的相关经验交流、工作汇报、情况调查等材料。
2、负责党群系统正式文件的核稿、登记、呈签、送印、校对、装订和上报下发，审核以集团公司党委、纪委（监事会）、工会、团委名义起草的文件材料。
3、负责党群系统文件、刊物、函电、信件的收发、登记、传阅、催办以及文件材料的回收、保管、清退和立卷。
4、负责党委、纪委（监事会）、工会、团委召集会议的组织和准备工作，督促落实有关会议、文件精神和领导交办事项。
5、负责集团公司宣传思想工作规划、计划的制订和具体工作的检查指导，开展形势任务的宣传教育，总结交流各子公司宣传思想工作的经验和做法，表彰奖励先进典型。
6、负责集团公司新闻宣传工作，指导各子公司加强内部的新闻宣传工作，组织对外宣传报道工作，做好外宣品（包括电视、电台、报纸、广告及宣传册等）的策划、设计、制作，审核以公司名义对外宣传的各类稿件。
7、负责集团公司精神文明建设工作规划的制订和日常工作的督促落实，指导各子公司结合实际开展富有特色的精神文明创建活动。
8、负责集团公司党的建设工作，按照集团公司党委要求抓好集团公司两级领导班子的思想、组织、作风建设。做好党的统战工作。
9、负责集团公司党的纪律检查工作，按照公司纪委要求指导各子公司纪委加强党风党纪教育，受理、审理有关案件，加强党风廉政建设。
10、负责落实上级工会、共青团、女工等群众组织安排的各项任务，指导各子公司群众组织结合实际独立自主地开展富有特色的工作和活动。
11、负责公司史志、厂志及年鉴等的修订和编制。 12、完成公司领导交办的其他事项。
（二）党（纪）委办公室职能
1、负责集团公司党委领导活动安排，处理集团公司党委日常事务，配合协调关系。
2、负责集团公司党委会（党委扩大会）、党政联席会、党群部门办公会，党支部书记例会及公司党委召开的其他会议的会务工作。
3、负责集团公司党委工作计划、总结、报告、领导讲话及集团公司党委有关文件和会议纪要的起草。
4、负责集团公司政工信息、调研工作，准确、客观了解掌握公司生产经营情况和员工思想动态等各方面信息，提出有关建议和意见，为公司领导掌握情况、科学决策、指导工作发挥参谋助手作用。深入基层做好调查研究，总结、交流、推广思想政治工作经验，及时向上级党委上报信息。
5、负责集团公司领导批（交）办事项的落实和督查督办工作。
6、负责集团公司保密委员会的日常工作以及公司党委机要文件的保密、管理工作。
7、负责集团公司党委和本部门业务范围内各类文件、电报、信函的处理工作。
8、拟定集团公司党的建设有关制度和规定，并按党委决策组织实施。 9、提出公司党委召开党员代表大会或党员大会的计划和要求，做好公司党员代表大会的筹备工作；指导所属单位党支部领导班子的思想建设和组织建设。
10、做好集团公司党委民主生活会的组织工作；督促指导基层党组织按时召开民主生活会。
11、抓好专兼职党支部书记（副书记）业务知识培训，不断提高专兼职党支部书记（副书记）胜任本职工作的能力。
12、做好基层党组织调整和按期换届选举工作； 13、健全完善基层党组织各项规章制度。
14、抓好发展党员及入党积极分子的培养、教育、考察及党员的教育管理工作；抓好理论学习，围绕集团公司中心任务，开展形势教育，加强员工的思想政治工作。
15、完成公司领导交办的其他事项。
（三）工会办公室职能
1、执行会员大会或会员代表大会的决议及上级工会的决定， 主持公司工会的日常工作。
2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理民主监督和厂务公开活动。
3、代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，帮助、指导职工与企业签订劳动合同。参与协调劳动关系和调解劳动争议，认真履行“维护”职能。