一、单项选择题
1、对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（ ）。D A、美国 B、英国 C、瑞士 D、澳大利亚、新西兰
2、在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（ ）。A
A、12个月 B、18个月 C、24个月 D、6个月 3、世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（ ）。A
A、投保资助模式 B、国家统筹模式 C、强制储蓄模式 D、其他
4、我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（ ）。C
A、社会互济性 B、保障性 C、权利与义务一致性 D、普遍性 5、在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（ ）。C A、全体居民 B、军烈属 C、劳动者 D、贫困者 6、国家统筹模式最早产生于（ ）。B A、中国 B、前苏联 C、美国 D、英国
7、在多层次的养老保险体系中，其核心是（ ）。B
A、个人储蓄性养老保险 B、基本养老保险 C、补充养老保险 D、国家统筹保险 8、社会保险体系中最重要的险种是（ ）。A
A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、工伤保险 9、只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（ ）。D A、瑞士 B、日本 C、美国 D、瑞典 10、失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（ ）个月。B A、6 B、12 C、18 D、24
二、多项选择题
1、我国养老保险基金管理实行的原则是（ ）。ACD
A、属地管理原则 B、企业管理原则 C、专款专用原则 D、保险基金稳定增长原则 E、个人自负原则 2、我国失业保险待遇的享受条件是（ ）。ABCE A、失业者必须是非自愿失业
B、失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构进行登记 C、失业前必须工作过一段时日，或者投保过一段时日 D、任何人失业都可以领取失业救助 E、失业者必须处于劳动年龄阶段 3、社会保险的项目主要有（ ）。ABCDE
A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、工伤保险 E、生育保险 4、社会保险的特征（ ）。ABCDE
A、强制性 B、自助性 C、互助性 D、资金来源的多源性 E、储蓄性 5、强制储蓄模式的代表国家有（ ）。CD
A、美国 B、英国 C、新加坡 D、智利 E、日本 6、失业保险金的待遇有（ ）。ABCDE
A、基本津贴 B、失业救助金 C、附加失业津贴 D、补充失业津贴 E、失业培训 7、丧失领取失业保险金的权利的条件是（ ）。ABCDE
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A、应征服兵役 B、移居境外的 C、享受基本养老保险待遇 D、被判刑收监执行或者被劳动教养
E、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的 8、工伤保险待遇一般包括（ ）。ABCDE A、医疗服务 B、短期负伤津贴 C、残障恤金 D、丧葬金 E、遗属恤金
9、下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（ ）。CE
A、在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡 B、在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡
C、没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡 D、在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡 E、从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡 10、我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（ ）等多层次的医疗保障体系。ABCD A、基本医疗保险 B、补充医疗保险 C、社会医疗救助 D、商业医疗保险 E、个人投资理财
三、判断题 1、参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。 （ T ） 2、社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准，并直接管理资金收缴和营运。（ F ） 3、强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。 （ F ） 4、连续工作5年以上不足10年的，失业保险领取期限最长为24个月；连续工作10年以上的，领取期限最长为36个月。 （ F ） 5、失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。
（ F ）
6、医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。 （ F ） 7、劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。 （ F ） 8、无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。 （ T ） 9、澳大利亚、卢森堡等国的负伤津贴没有期限，一直领到痊愈为止。 （ F ） 10、女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排从事夜班劳动。 （ T ）
第十一章 人员流动
一、单项选择题
1、组织寿命学说的提出者是（ ）。B A、勒温 B、卡兹 C、库克 D、中松一郎 2、人员流动中的惩罚性措施是（ )A
A、辞退 B、辞职 C、资遣 D、调出
3、组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（ ）。C A、辞退 B、辞职 C、资遣 D、调出
4、功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（ ）。A
A、晋升考核的依据 B、晋升人员的选拔方法 C、晋升人员的来源 D、晋升人员职务 5、在年度考核中，连续（ ）年被确定为不称职的可以辞退。A A、2 B、3 C、4 D、5
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6、勒温场论中的“场”指的是（ ）。C
A、个人的绩效 B、个人的能力和条件 C、所处环境 D、寿命 7、资谴是（ ）。C
A、员工提出的 B、员工的过失造成的
C、组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约 D、行政处分
8、通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（ ）。D A、勒温 B、卡兹 C、库克 D、中松一郎
二、多项选择题
1、以下属于组织内的流动的是（ ）。ABCD
A、职务晋升 B、降级 C、平级调动 D、工作轮换 E、上级调动 2、人员流动的基本原则是（ ）。ABCD
A、最佳社会综合效益原则 B、自主原则 C、合理流向原则 D、用人所长原则 E、最佳经济效益原则
3、公职人员职务晋升的原则是（ ）。BCDE
A、行政首长任命制 B、公正、公平、平等、竞争 C、实行功绩晋升制 D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序 E、采用逐级晋升的方式 4、我国公职人员辞职的具体条件为（ ）。ABCD
A、辞职必须提出书面申请 B、未满国家公共部门规定的最低服务年限 C、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的
D、正在接受审查的 E、严密查明辞职的实际情况与充分理由 5、资遣的原因主要有（ ）。BCDE
A、不胜任现职工作，又不接受其他安排的 B、组织的业务紧缩 C、组织全部或部分停业 D、员工不能胜任工作 E、员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作
三、判断题 1、人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。 （ F ） 2、女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间不得辞退。 （ T ） 3、被辞退的国家公职人员，不准重新录用到国家公共部门。 （ F ） 4、辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系，两者在性质上相同。（ F ） 5、在年度考核中，连续三年被确定为不称职的可以辞退。 （ F ） 6、大多数国家被辞退的公职人员没有要求赔偿损失的权利。 （ F ） 7、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。 （ T ） 8、降职是行政处分，因为它关系到公职人员的地位、待遇等切身利益。 （ F ） 9、在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。 （ T ） 10、卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为2至4年。 （ F ）
第十二章 劳动关系
一、单项选择题
1、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（ ）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A A、15 B、30 C、60 D、7
2、在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的
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（ ）。D
A、德国 B、美国 C、日本 D、新加坡
3、在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（ ）日起作出受理或不受理的决定。A
A、60 B、7 C、30 D、3
4、在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（ ）。A A、德国 B、美国 C、日本 D、新西兰
5、世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（ ）。A
A、劳动争议仲裁委员会 B、法院受理 C、劳动争议调解委员会 D、政府受理 6、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。C A、裁决前应先行调解
B、当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼
C、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D、可能影响公正裁决的人应当回避
7、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。A A、一次裁决 B、二次裁决 C、三次裁决 D、四次裁决 8、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。C A、10 B、15 C、30 D、45
9、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。 A、1个月 B、5个月 C、6个月 D、12个月
10、劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（ ），即发生法律效力。A
A、15日内不向人民法院起诉的 B、30日内不向人民法院起诉的 C、当日 D、60日内不向人民法院起诉的
11、我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）年。D A、1～2 B、1～3 C、1～4 D、1～5
12、在集体合同签订后的（ ）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。A A、7 B、15 C、30 D、60
13、政府劳动行政部门收到集体合同后的（ ）日内将审核意见书送达。B A、7 B、15 C、30 D、60
14、劳动者单方解除劳动合同，必须提前（ ）天通知用人单位。C A、7 B、15 C、30 D、60
15、在同一单位工作满（ ）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。B A、5 B、10 C、15 D、20 二、多项选择题
1、根据我国劳动法，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（ ）。ABC A、调解原则 B、一次裁决原则 C、及时、迅速原则 D、私下了结原则 E、强制原则
2、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）。ABCDE A、患职业病者 B、患病或者负伤在规定医疗期内的
C、部分丧失劳动能力的 D、女职工在孕、产、哺乳期内的 E、法律、法规规定的其他情形
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3、根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（ ）。CDE
A、试用期限 B、保密条款 C、劳动报酬 D、劳动纪律 E、劳动条件 4、劳动争议调解委员会是由（ ）组成的。ABD
A、职工代表 B、用人单位代表 C、上级主管部门代表 D、工会代表 E、行业协会代表
5、我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项权利有（ ）。ABCDE A、平等就业和选择职业 B、取得劳动报酬 C、享有休息休假 D、获得劳动安全卫生保护 E、接受职业技能培训 6、劳动仲裁委员会由（ ）组成。CDE
A、职工代表 B、行业协会代表 C、劳动行政部门的代表 D、同级工会 E、用人单位代表
7、不得解除劳动合同的条件是（ ）。CD
A、患职业病 B、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C、患病，在规定的医疗期内的 D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E、负伤，在规定的医疗期内的
8、订立集体合同应遵守的原则（ ）。ABCDE
A、内容合法 B、平等合作 C、协商一致 D、兼顾所有者、经营者和劳动者利益 E、维护正常的生产工作秩序
9、劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（ ）。ABCDE A、申请 B、受理 C、调查 D、调解 E、制作调解协议书
10、以下（ ）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。DE A、德国 B、荷兰 C、瑞士 D、美国 E、法国 三、判断题
1、经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。 （ F ） 2、没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。 （ F ） 3、劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。 （ F ） 4、经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。 （ F ） 5、集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。 （ F ） 6、集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效率于劳动合同。 （ F ） 7、集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。 （ F ） 8、人民法院处理所有的劳动争议。 （ F ） 9、劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。 （ F ） 10、任何行业无论何种原因都不得招用童工。 （ F ） 四、案例分析题
1995年7月张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被和平宾馆录用为客房服务员，双方签订了五年期的劳动合同，约定试用期为4个月。张某在工作期间迟到数次，因客房清扫问题多次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。11月1日，和平宾馆人力资源部书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，只按当地最低工资标准发放工资。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作：但张某仍存在迟到与和顾客吵架现象。三个月后即1996年2月1日，和平宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳
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