社解除与其签订的劳务合同。
七、男55岁、女50岁，原则上可不参加中层干部竞聘，按有关政策规定保留其原有职级待遇。
八、选聘工作分三个步奏进行：1、选聘任命正股级干部；2、部
室负责人与工作人员双向选择，即部室负责人按工作需要和工作人员意向选聘部室工作人员，选聘人员根据个人实际选择部室相应岗位；3、新当选部室主任按照规定职数和受聘条件直接推荐副主任，报社党总支审批。
中层干部候选人可采取个人申报，报社选聘办公室进行资格审查，随后公布候选人名单。选聘按差额选举办法进行。先由候选人在全社大会上发表竞选演讲，然后进行选举，选举按群众投票60%、党总支成员投票40%计算综合得票数，得票多者当选。
九、选聘工作在社党总支领导下进行，选聘工作期间成立选聘工作办公室，负责选聘工作的报名登记、候选人的资格审查、组织选举、制定实施办法和其他选聘日常工作。
干部职工年度考核及待岗淘汰办法
一、报社党总支班子成员按市委干部管理的相关规定进行考核。 二、中层干部由市委宣传部组织考核。
三、采编、校排人员按工作量化情况进行考核。未完成当月得分任务且当月得分倒数第一名的，由总编辑进行末位告诫。无特殊事由，连续两个月处于末位且未完成当月得分任务的，或全年累计三个月处于末位且两次未完成当月得分任务的，实行待岗。
四、行政后勤人员由全社职工投票考核。得不合格票超过1/3的，实行待岗。
五、广告人员未完成全年基本任务，且年终结帐回款率达不到85%的，实行待岗。
六、待岗人员待岗期为两个月，年终扣发第13个月工资。待岗期间只发400元基本生活费。待岗期满根据学习、工作表现和本人申请，进行双向选择，如部室主任愿意接受且报社党总支研究同意，可重新上岗。连续两次或两年内有三次被调至“待岗”的，由本人联系单位调出，
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报社解除与其签订的劳动合同关系。
七、报社职工有下列情形之一者，党总支研究直接解除劳动合同关系。一是严重违纪违法者。二是严重违背新闻职业道德操守，产生恶劣社会影响者。三是业务能力特别低下，不能适应岗位要求者。
文书管理制度
一、根据工作需要，本社制作使用潜报党字、潜报字、潜报编字、潜报文4种文件和《内部参考》一种工作刊物。
二、以社名义（包括党总支）发出的文件，拟稿后，交办公室填写签发单，报分管副社长审阅，最后送书记社长或总编审签。与外单位合署发文，由社长或社长委托分管副社长审签。潜报文和《内部参考》等发文由分管副社长签发。各部室负责本部室文件材料的撰写、校对，办公室负责文件格式把关并装订寄发。
三、各级发来的文件材料，包括加密网和参加会议带回的文件材料（含挂号件、机要件），均交收发员签收、折封、登记，重要或须及时处理的来文，交分管机关的副社长提出阅文意见后传阅处理。有领导批示的来文，由相关负责人阅处。查阅三密文件及合同、图纸等要办理借阅登记手续。文件传阅一般期限不超过3天，急件随到随传。经社领导阅批的文件，相关部室要抓紧办理，并及时反馈办理情况。
四、特别重要的文件、资料，由社领导亲自交档案室保管，档案科员出具书面收据。查阅该资料时，必须办理借阅手续。对丢失、损毁、涂改、伪造、出卖或擅自销毁的，根据情节轻重给予行政处分，并责令赔偿；构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。
五、社内印章由专人保管，使用印章需登记。使用社印章须经分管机关的社领导书面签字同意。使用社党总支印章，须经书记同意。财务用章仅限于财务人员使用。
六、办公室按档案部门的要求，做好文书档案的清理、建档、归档工作。社内订阅的报纸、杂志、书籍等，由资料室统一收集保存，并按月、按季装订成册，档案室的各种资料就地查阅；确需外借的，应办理借阅手续，并限期归还。借阅中如出现毁损、丢失，按订价的2—3倍赔
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偿。
七、各类文件材料原则上不在社外打印，确需外出打印的，由办公室开具打（复）印单，经分管的社领导签字后打印。未经许可擅自打印的费用自理。
财务管理制度
一、报社财务实行分管领导“一支笔”审批，未经审签，财务人员不得随意借资与暂付。
二、报社所有收支均纳入机关财务统一管理，各部室不得自收自支。 三、购臵和处理固定资产1000元以上的，由分管副社长请示社长同意，大额资产需处臵，提交班子会讨论通过。1000元以上的所有大额支出单据，财务室须在入账前送社长审查。办公用品和办公设施统一由办公室购臵、分发、管理。
四、出纳人员核账、报账应坚持原则，严把手续齐全关，所有报账条据必须严格审查，无经手人、证明人和分管机关领导签字的，一律不予报销。
五、所有工作人员必须遵守财经纪律、财务制度，自觉按财务规章办事。因公预支现金必须办理借款手续，工作结束后一周内结账。禁止非因公的个人借支行为。
六、财务人员按月做好会计凭证、银行账、现金账、总账；按时填报好各类报表。每月向社领导汇报一次财务收支明细，每半年向社领导汇报一次收支情况。
七、照排室耗材实行成本控制，责任到人。报纸加印由照排室报单，办公室负责按0.60元/份标准收取加印费。对外承制广告、资料等，须经分管机关领导审查，并按300元/每版标准收取成本费。
差旅福利制度
一、职工在市域内采访、办事不报销交通费（含的士）差旅费，社领导因公到外县市和省城出差，每人每晚限报住宿费分别市县城市不超
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过160元，市县以上城市不超过260元。
二、因公到市境外出差省内每天给予50元生活补助，省外每天补助60元。参加市外会议及学习培训，会议单位及主办方已安排收取食宿或费用的，不再报销住宿费和生活补助费。
三、报社员工外出学习培训和参加与工作有关的会议，按规定报销有关费用。属旅游、参观、考察的，一般不予外出；系市“四大家”机关及上级业务主管部门安排的工作活动，经社领导同意后，可报销相关费用。
四、在国家法定节假日加班，按规定发给3倍于基本工资的加班费；经领导安排双休日加班的，发给2倍于基本工资的加班费。因工作需要加班到夜晚12点以后的，可计半天加班，因“两会”等原因加出一张报纸，在岗的值班领导与工作人员计半天加班。
五、本报员工及配偶、子女因伤因病住院，员工直系亲属去世，可以报社名义委托办公室前去探视、吊唁，开支费用控制在500元以内。社外其他确需探视、吊唁的，经请示书记、社长同意，原则上参照社内员工标准执行。
六、报社在职员工实行年休假制度。假期分别为：工龄满五年不足十年的，休假五天；工龄满十年不足十五年的，休假七天；工龄满十五年不足二十年的，休假十天；工龄满二十年以上的，休假十四天。休假期间工资、奖金照发，各项福利待遇不变；因工作关系不能休假的，可安排补休。不另发休假补贴。休假应在不影响报社正常工作的前提下进行。年初由办公室统筹安排。公休时间可抵算病事假。病假超过1个月，事假超过15天不安排年休假。
七、报社员工生日发200元贺礼；职工子女未满十四周岁的，每年凭独生子女证领取独生子保健费100元，年底由财务室一次性发给个人。
八、“五一”、“十一”、元旦、记者节每人发500元节假日补贴。春节补贴标准由报社班子研究确定。传统节日（端午、中秋）发给200元以内的实物。“三八”节女职工发200元假日补贴，不另组织旅游和安排公休。
九、报社统一组织员工身体检查，年满40周岁的每年检查一次，40周岁以下的，每两年检查一次。体检项目包括：B超、心电图、肝功能等，每人每次费用不超过300元。
十、报社每年组织一次省内考察和省外旅游活动。因个人原因不能
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参加的，不补假不补钱。旅游福利待遇不得转让他人。旅游团员由报社分管机关的负责人审定，禁止家属和外单位人员加入。旅游时间抵年休假。
生活接待制度
生活接待采用公用经费接待与包干经费接待相结合的办法进行。 一、公务接待由分管机关的社领导统一管理，办公室具体负责承办。其他部室和个人不得自行安排。
二、来客属公务接待，须经分管机关的领导同意，并到办公室填写“潜江日报社公务接待登记表”，领取招待用烟、酒水。由办公室根据来客情况确定就餐地点和标准，实行对口接待。非报社领导班子成员或未经领导委派，报社其他人员一律不得签字经手公务接待。
三、接待对象：①来本报检查指导工作的省、市行业主管部门和市“四大家”领导；②友邻报社来访客人；③到本报联系工作的市直部办委局和区镇场处“一把手”；④区镇场处分管宣传的副职领导、宣传委员；⑤发生业务往来的财政、税务、审计、工商和物价等管理部门的负责人。
四、除上级领导、友邻报社客人、市直和区镇场处“一把手”以及经营创收性质的接待外，其他来客在办公室登记领取了烟、酒水的，每人每餐不得超过40元。因故不能领取烟、酒水，可到进餐地点指派，但每人每餐不得超过60元。陪客一般不超过3人。超标准接待费用由经手接待人个人负担。
接待客人应本着热情、节俭的原则，禁止大吃大喝和各种形式的铺张浪费。一般来客不进高档餐厅。严禁用公款从事唱歌、跳舞及其他高档娱乐活动。严禁公务招待私客和与报社无工作关系的客人。严禁无客自餐。
五、结账时，凭办公室公务接待登记记录、餐馆原始菜单底单签字报销。不在办公室登记进餐的一律不列公务开支。
六、报社领导招待公务接待之外的客人应加贴内部制发的进餐券。进餐券可跨年度使用。节约归公，超额不补。
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