Ex. 4
a. 尽管可再生能源通常比传统能源更昂贵，但是替代能源有助于减少污染、保护矿物燃料。 b. 与其他可再生能源相比，风能更具有竞争力，其每千瓦时的价格比传统能源低4美分。
c. 利用风能的最新趋势之一就是建设海上风力发电厂，在风力较大的敞水带建造一组组的发电涡轮。
d. 如果该投票表决能够通过，电力公司将能够给房主提供更多折扣，鼓励他们使用可再生能源。 5. 地热泵系统,也称为地热交换系统，采用这种相对恒定的温度保证家中的室温维持在舒适的温度。
Key to Text C
Ex. 1
1. The scramble for minerals and oil, for new under water empires.
2. Varieties of living things, minerals and oil, possible source of pure water and protein, or even a possible habitat for human being. 3. Damage to the natural environment and pollution of the ocean waters
4. The author uses it to illustrate that the wealth of sea resources are more attractive to people than the gold in the gold rush.
5. The use of seas for farming techniques.
6. The reefs and seamounts attach to the seabed on the continental shelf, and are, therefore, under U.S. jurisdiction.
Unit 2 Social Science
参考译文 课文A
求职面试新趋势
今天的求职者不得不经受当代面试技巧的考验
1
如果你最后一次参加求职面试是在五年或更长时间以前，那么当你重新进入就业市场时，你一
定会大吃一惊。求职面试已经不再是舒适温馨的炉边闲谈了；当然，倒也不会走向另一个极端，成为为了检验你应对压力的能力而进行的令人生畏的询问。这些传统的方法已经象英式茶具车和两小时午餐休息一样过时了。
2 精明的现代企业已经明白，雇员选择不当是要付出代价的，因此，面试已经成为多层面，半科学化式的挑选程序的一部分，并且越来越可能由经过高级心理技术培训的经理人员来进行。面试还在加入高科技的内容：不久以后，求职者就会看到，面试小组中至少有一名成员是通过视频会议技术在外地甚至在海外参与面试的。
3 然而，有一点是没有变的。那就是，如果没有同未来的老板面对面接触过，你是很难得到工作的，75%的公司在雇佣每个部门的雇员时都采用面试。还有同样数量的公司认为，在选择雇员的所有途径中，面试对于决定是否录用影响最大。
4 但是，现在你要得到你心仪的工作已经不能单纯依靠面试技巧了，很有可能要在你踏入面试室之前，就要开始证明自己的实力。
5 最近，人才开发学会对招聘方法做了一次分析，发现61%的公司还采用智能测验的方法，43%的公司寄发个性问卷调查表，30%的公司通过测评中心评估未来的雇员。专业人才和管理人才则尤其有可能要经历各种各样挑选方法的考验才能够最后见到雇主。
6 德雷克·比姆·莫林公司的高级行政中心主任比尔·罗宾斯说，“你到了参加最后面试这一阶段，说明公司已经认为你能胜任这项工作，你有九成把握留下来了。” 7 “虽然公司可能进一步检验你是否具有他们认为很重要的技巧和经验，但是面试可能会更多地集中在这两个方面：你的求职动机和你能否融入该公司及其文化之中。” 8 选才小组愈益致力于探究求职者内心的价值观，看其是否与公司自身的价值观相符。你的价值观甚至在面试过程中便要由心理测试加以评估。 9
从事职业心理咨询的标准合股公司设计了一项测验，把反映价值观的标题或命题，例如：“金钱和地位”、“独立决策的机会”、“我在工作中需要赞许”等写在不同的卡片上，要求应试者进行选择、排序，然后讨论。
10 标准合股公司还开发了一种面试训练，让应试者讨论自己过去积极或消极的工作经历是由什么造成的，以此来对应试者进行评价。如果有人倾向于把过去的消极事情归咎于自己，那么这个人就可能会被认为没有足够的情绪忍耐力来承担处理顾客投诉等工作。
11 在当今的求职市场中，面试都是“精心策划”的，也就是说，每一个求职者都将被问及事先确定的相同问题，而不是由面试小组成员随心所欲提出问题。（这种标准化做法旨在为比较求职者提供更可靠的依据，减少种族和性别偏见。）工业关系服务中心的调查表明，现在有九成的面试是经过这种策划的，而两年前则是七成。
12 另外，越来越多的面试开始采用“情景式”。这就意味着求职者要回答诸如 “如果??你会怎么办？”之类的问题，让求职者取出实际事例，说明自己如何处理某些特定情况，看看他们是否有处理此类情况的直接经验。
13 虽然面试日益严格，但其方式却越来越不拘礼节。求职者和面试者更有可能坐在沙发上，而不是面对面地坐在大红木桌两边。诺曼·布罗德.本特招聘公司的弗兰·米诺格认为选才小组这样做 “目的在于使求职者放松，尽可能地畅所欲言”。这种不拘礼仪的新形式还反映出，在公司内部，等级观念越来越淡了。
14 注意到面试方式上最大变化的将是那些拥有劳动力市场上稀缺技能的高级人员。“在这一层，面试越来越成为平级之间的对话了。”比尔·罗宾斯说。“这可是个大变化。”
15 各公司虽然都在努力更新面试程序，但还是经常做出错误的选择。虽然面试仍然是选拔人才程序中的主要手段，但是用这种方法预测求职者是否适用，实际上极不可靠。牛津心理学家出版社在考察了各种证据后发现，在八种选才方法中，面试的可靠性仅排倒数第三，仅仅比占星术和字迹学稍强一些。
16 但是建议你最好别把这个结果告诉可能录用你的雇主，至少在你尚未肯定能够得到工作之前先别说。
课文B
如何给他人留下更好的第一印象
从演讲家那儿学习出场和讲话的艺术，即使你认为你不行，这些专家发誓说你可以。 1 如果时间就是金钱，那么小业主们发现他们的时间总不够用就理所当然了。无论他们去何处，无论他们会见何人，企业家们就是他们企业的会走动的广告牌。经济艰难时期，广告的预算已经降到最低，而诸如面对面的营销则变得空前重要。但是如果你是一个广告牌的话，你如何才能确定你
传递的信息是准确无误的？你应当如何才能在不让他人生厌、心烦、生疑的情况下引起人们的注意？ 肢体语言 2
莉莲·比约塞思——演讲顾问和《突破关系网》一书的作者说，人们会在看到你的十秒钟之内断定你的很多方面——通常在你开口说话之前。这就是为什么企业家应当注意自己的形象。 3 “形象是通过你的衣着，你的行为和你的外表所表现出来的。”她说道，“这一切一起留下一个印象。你也许穿着名贵的服装，但是如果你耷拉着脑袋颓唐地站在那里，你不会给人一个信心十足的印象。” 4 尽管每一个人的形象非常的复杂和独特，比约塞思说企业家可以通过关注一些简单的、非语言的事项来使自己显得自信和泰然。首先，不要“满脸笑容”地潜入房间。相反的， 通过让你的双脚之间有6-8英寸的距离，一只脚在另一支脚的前面——一种能够让你感到踏实和信心的姿态来“申明”你在房间里的位置。
5 在你进行了目光的接触之后，比约塞思说一个微笑会营造一种欢快、积极的环境。在谈话期间保持85%以上的目光接触，她建议。这样做就会让你显得值得信赖并显示你对其他人的讲话感兴趣。 6 为了避免笨拙的介绍，比约塞思建议每一个企业家应当在脑海中有一个“口头的商业名片”——一个简短的，有30个词组成的有关于你是谁和你能做什么的概述。应当关注其他人的利益而不是你的职位甚至是公司名称，她建议道。“你想要让其他人依你的与众不同而记住你。” 交谈
7 在握过手之后，一些简单的谈话技巧是第一次见面的关键，罗莎莉·玛吉——最畅销的《如何说以及谈话的艺术》一书的作者说道。 8
“事前做好准备，然后试着忘掉自我。”她说，“局促不安是让自己败下阵来的最为快捷的方式。记住这事是关于他人—-这是能够让你给他人留下好的第一印象的最好的方式。”
9 为了帮你把注意力放在他人身上，玛吉说一些小型的谈话几乎适用于大多数情形。当见到新认识的人，谈话就像一场网球赛，每一名选手在把球打回前应当做一个快速的回转。太多的美国人对他们的运动比喻大惑不解，对待一场谈话“更像一场高尔夫，那里你只是一次又一次的击打自己的球——如果谈话超过一分钟，就有点太长了。” 10 从正式的场合到展会上的即兴会见，没有任何两个谈话会是一样的。但是玛吉说无论何种情形，一种要素是至关重要的：能够显示欣赏的能力。
11 “在每一场谈话中，至少应当包括一个感激的评论。”她说。赞扬他人的商业智慧、慈善事业或者甚至他人对鞋子的品味。只要你的欣赏是简要的、真心的并且是特有的，这种感觉会在谈话的内容忘记后仍然会保留很长时间。
声调
12 除了肢体语言和谈话技巧，你说话的音调也是树立你的印象的关键，桑德拉·麦克奈特位于新墨西哥州圣达菲的声调力量工作室的老板说道 。
13 “在面对面的交谈中，他人先看到你，然后听到你的语调，接下来才听到你讲的话。如果你不控制你说话的方式的话可能会给他人留下不好的印象。”
14 说话单调的企业家会被认为是缺少激情，而讲话声音过小则可能会被认为是没有信心。但是最普遍的问题，麦克奈特说，就是讲话太快，这可能会影响信息的传递并让人感觉讲话者过于焦急。 15 “聪明的人倾向于语速过快因为他们的思维迅速，”她说道，“但是这不是信息倾销。这是交流因此你要让他人理解。” 16 为了保证你的正确语速，麦克奈特建议找一本书大声朗读60秒。时间到了之后，返回并计算你读的字数。她认为理想的语速是没分钟145个单词—但是不要忘记很有可能你说话要比你读书读得快。
17 留下积极第一印象的要点并不是深藏不老的秘诀而只需拜访一位智者或者参加一个高层的回忆。肢体语言，谈话和语速是第一印象中最为重要的三个方面。坏消息是太多的人士认为他们缺乏
这一领域的技巧。好消息是大多数都可以训练并掌控好他们的第一印象。 课文C
成功箴言
1. 成功人士们是怎样想的? 他们前进的动力是什么? 为了寻求答案, 我访问了一些在激励他人方面最成功的人士：国内顶级的励志演说家和畅销励志书书籍作家。以下是他们所共有的取得成功的7点关键：在取得成功的方法中，他们所共有的7个关键特点是： 勇于担当
2. 在社会中，由于自己的失败，人们就对所有的人——从自己的父母到政府——都横加指责，励志明星们却拒绝接受这种”受害者”的心理。他们的信条是：“面对生活，要勇于担当”。
3. 他们意识到,当你说外界的人或事在阻止你成功时，你就是在放弃自己的控制力。就等于说：“我的命运是由你们来更多地掌握,而非我自己。”
4. 以理斯·布朗为例: 他出生时被父母遗弃,孩童时被认为是“虽可教育但资质愚钝”他有丧失希望的所有的借口。但是当一位中学老师告诉他：“别人对你的评价并不一定会非成为事实不可”，布朗明白了未来握在自己的手中。后来他成为俄亥俄州立法委员和作家，如今, 作为美国顶级励志演说家，他每小时演讲的报酬为20000美元。
5. 布朗懂得了，在人的一生中,有些事你无力掌握,譬如禀赋,譬如过去，譬如他人。但是,你却可以控制自己的思想和行为。勇于担当起自己生命之重责,是你能做的,并将给予你无穷力量. 目标明确
6. 可能励志明星们之所以区别于芸芸众生，主要是因为他们生活的有目的——他们正在做着自己认为应该做的事。“树立生活的目标，是能够使人的生活成功而充实的最重要因素。”韦恩·达尔（畅销书《你的误区》的作者）如是说。
7. 漫无目的生活表现为：在最少的事情上费点小力气糊弄过去就拉到。但是一旦你生活的有目的, 你主要关注的就是把工作做好。你热爱自己所做的事——这会使你四射, 人们乐于与你共事，因为他们感受到了你对工作的热忱。
8. 怎样使生活有目的呢? 就是要找到一项你认为有前途的事业并为之奋斗。麦克· 弗瑞，一位前录音带推销员, 相信房地产商们需要提高销售技巧的培训, 于是他开办了麦克· 弗瑞公司,专门为房地产培训人才, 该公司一年的营业额超过两千万美元。 写出计划
9. 试图没有任何行动计划就去实现你的目标,就和想要从洛杉矶开车到丹佛而手里没有地图一样,极难成功。浪费的时间, 耗费的精力, 最终可能会在你到达落基山脉之前,就使你放弃目标。 10. 布瑞· 西,美国最成功的销售培训专家 、演讲家、作家之一, 指出,“没有写下的计划,只不过是一些异想天开的白日梦罢了。” 11. 然而,若手持一份地图,你不仅将会在享受旅途的快乐,还会用最短的时间到达目的地。 甘愿付出代价
12. 梦想得到豪华的大屋,奢华的价值百万的汽车是好的,但问题是几乎人人都这么想, 成功人士发现, 要实现这些梦想,需要付出代价,他们并不抱怨所付出的努力。 13. 理斯· 布朗左耳上结了一层厚茧,从何而来? “ 下定决心从事演讲时, 我没有资格证书, 经验, 也没人知道我, 相信我， 我必须给许多人打电话, ” 他解释说“为了请求一些团体给我一个机会去演讲,我一天要给一百个人打电话,这磨出的茧子可价值百万美元呀! ” 成为专家
14. 我采访的励志演说家们有一个很显著的特征,就是要成为最好的明显动力,他们几乎愿意做任何可以提高自己技能的事。
15. 帕垂沙·弗瑞普,一位就如何更加成功论题而面对财富五百强执行官演讲的演讲家,曾参加喜剧培训班和雇佣教练,来提高自己的演讲水平,即使在他被一个商业杂志命名为北美最有鼓动力的演讲家之后他仍在这么做。
16. 如果有人拍下你工作时的情节,当作教学录像带,你会对此感到自豪还是尴尬不安呢?如果是后者,就请您在今天决定努力成为你工作领域中最棒的吧。去研究分析一下专家们,发现他们在做什么,然后照着去做。 永不放弃
17. 这句话说起来很易懂,但当你真的致力于你的目标, 就不能选择放弃。 你必须愿意为了实现目标而做好一切。
18. 当杰克·菲尔德和马克· 维克多· 汉森编辑<<心灵鸡汤>>丛书时, 一百多个出版商拒绝为之出版。然而他们不仅没有放弃而且坚持致力于实现目标。 终于,一个小公司决定出版这部书。事实证明,这部书不仅是一本畅销书,而且还“孵化”出了一系列“鸡汤”丛书,销售量超过1200万本,这就是坚韧的力量。
19. 花尽可能多的时间去实现你的目标和梦想。问一下自己:“我现在做的是否正在使我一步步接近目标?”如果答案否定,那么去做那些有利于你实现目标的事。 珍惜时间
20. 理查· 布朗曾在他的《实现梦想》一书中回忆与一位叫马瑞浓的朋友电话交谈的事。第二天她就去世了,后来布朗在帮助整理她办公室时,偶然发现了一步戏剧的笔记,不幸的是,它已不可能被发表,因为只有玛瑞浓知道它的结局。
21. 请注意,我们谁都没有永远。顶尖的成功者们知道这一点,但他们并未为此感到悲伤或消极,而是更激励自己前行,充满激情与活力地追逐并实现自己的梦想,而你,也可以。
练习答案
Key to Text A
Ex. 1
1. D 2. C 3. D 4. C 5. B Ex. 2 Para. 1
(1) a cozy fireside chat
(2) an intimidating interrogation supposedly designed to test your ability to cope with stress
Para. 2
(1) they have become part of a multilayered quasi-scientific selection process (2) they are increasingly likely to be conducted by managers trained in complex psychological techniques
(3) they are also becoming high tech Para. 5
(1) aptitude test (2) personality questionnaires (3) evaluation at assessment centers
Para 11-14
(1) you can expect the interview to be a “structured” event (2) an increasing number of interviews are also “situational” (3) interviews are becoming a lot less formal