中天招聘高新技术人才的策划书
一、“高新技术企业”的内涵 ......................................................................................................... 2 二、海安县政府对于引进人才的优惠政策 ................................................................................... 2
（一）针对人才方面的优惠政策 ........................................................................................... 2 （二）企业引进人才方面的优惠政策 ................................................................................... 3 三、招聘技术人才的企划书 ........................................................................................................... 4
（一）招聘什么样的人——技术人才必备的素质要求 ....................................................... 4
1、考察应聘者是否具有较强的岗位技术能力 ............................................................. 4 2、考察应聘者的职业倾向与稳定性 ............................................................................. 5 3、考察应聘者是否要具有一定的主动性 ..................................................................... 5 4、考察应聘者的工作态度 ............................................................................................. 6 5、考察应聘者是否是学习型的员工 ............................................................................. 9 6、考擦应聘者是否具有团队意识 ............................................................................... 10 1、采用情景面试 ........................................................................................................... 10 2、采用量化的测试 ....................................................................................................... 10 （二）通过什么渠道招人——选择合理的招聘渠道发布招聘信息 ................................ 11 四、小结......................................................................................................................................... 12
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一、“高新技术企业”的内涵
高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。它是知识密集、技术密集的经济实体。而南通中天凭借强大的研发团队无疑是一家高新技术企业。越是高新的企业，公司对于高端的管理，营销，技术人才需求量较大，所以是否能招聘到合适的人显得尤为紧迫。
二、海安县政府对于引进人才的优惠政策
南通中天坐落在海安县工业园区内，海安县政府对于引进高新技术人员有一些优惠政策如下，公司在给外聘人员的待遇时可参见此文件，具体内容是： 自从2010年6月26日县委、县政府出台了《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见（试行）》（海委发〔2010〕10号），推出了一系列的人才优惠政策：
（一）针对人才方面的优惠政策
1、实施人才安居工程。在海安兴建一批人才公寓，采取租售结合的形式，实行政府指导价，每年政府向社会公布标准。符合条件的用人单位和人才可按一定程序申请租用和购买人才公寓。定向出售的对象原则上为：30周岁以下在海安无住房；在我县企业工作的本科学历或中级职称以上人才、技师以上的蓝领人才，或经全县公开招录的党政后备干部、机关事业单位硕士研究生以上学历人才、大学生村干部。本科学历、中级职称、技师人才享受优惠的面积标准为80㎡，硕士研究生、高级技师人才享受优惠的面积标准为100㎡，超过面积标准的部分按市场价结算。人才公寓5年内不得转让出售，5年后产权归个人所有。 2、企业引进副高以上职称（另含高级技师）或硕士研究生以上学历人才，全职在海企业服务五年以上的，从来海工作之日起提供住房一套,实行零租金，服务满五年，按政府指导价享受100㎡—180㎡购房优惠，超过面积部分按市场价结算。同时前三年内每月享受1000元至5000元生活津贴。对于顶级人才（院士、国家重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科带头人，国家有突出贡献中青年专家，国家新世纪百千万人才工程第一、二层次入选专家，国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘教授或成就奖获得者）来海工作满3年，还给予50万至100万的安家补贴，并赠送160㎡以上专家公寓（政府和企业各出资一半）。 3、各类人才带技术成果来海创办科技型企业，经论证其项目具有独立自主知识产权，技术成果国际领先、能够填补国内空白，并具有良好市场前景和产业化条件的，从来海之日起提供140㎡专家公寓一套，五年内实行零租金，五年后根据创业业绩，可获赠住房或享受购房优惠。
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4、各类人才来海创办科技型企业，经审核批准，可由县投资基金公司给予10万元－50万元的创业启动资金，公司形成效益后，按协议退出。县政府建立以财政资金为引导、多元化投资为主体的创业投资基金，规模不低于5000万元，主要用于对来海创业人才的项目资金扶持。各类人才来海创办科技型企业，五年内按其实缴的个人所得税地方留成部分由县财政等额给予补贴。
5、被列入国家、省高层次创业创新人才引进计划的，且经认定在海工作五年以上的高层次人才，由县财政按照省资助资金30%的标准给予配套资助。 6、引进的硕士以上学位或副高以上职称人才，家属按原性质安排相应的工作，不受编制的限制，子女入学可享受海安优质教育资源。对海安经济社会发展作出突出贡献或列入南通市“226高层次人才培养工程”以上的人才子女，可优先推荐到优质资源学校入学。
7、每三年由组织、人社部门开展一次“有突出贡献高技能人才”评选活动，三年内每人每年享受2400元生活津贴。每三年由县人社部门评选十大“名技师”、一百名“技术能手”，颁发荣誉证书，并分别一次性奖励5000元、1000元。 8、提高县拔尖人才津贴标准，管理期内每人每年享受技术津贴4800元。每三年评选十佳“来海服务专家”，由县委、县政府授予“荣誉市民”称号，选聘为政府经济顾问。每三年评选县十大“创业创新人才”、十佳“优秀大中专毕业生”，分别一次性奖励10000元、5000元。
9、组织企业优秀经营管理人才和机关事业单位中从事经济工作的优秀干部参加我县与国内知名高校联合举办的培训课程班，其学习费用由县财政给予适当补贴。重视人才学历提升，对优秀人才取得博士研究生、硕士研究生学历学位的，县财政分别奖励10000元、5000元。
10、在海安工作的高层次优秀人才以及在杨浦（海安）工业园就业的人才，为其提供档案托管，在上海杨浦办理集体户口挂靠，代办各项社会保险和住房公积金。
（二）企业引进人才方面的优惠政策
1、企业聘请专家来海短期服务，包括技术攻关、技术咨询、解决疑难问题等,服务结束后经核准，工作确有成效的，县财政每年给予8000元至2万元的补助。专家来海服务期间，可凭有效证件在政府指定宾馆免费登记住宿。
2、通过引进国外智力项目，聘请外国经济技术专家对企业进行技术指导的，经批准立项并组织实施的，县财政一次性给予每个引智项目1万元的补助。
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3、支持创新创业载体与平台建设。建有院士工作站、博士后科研工作站的企业，每年由县人事部门对其运行情况进行考核，并根据运行质量给予10-20万元引进人才补助。
4、进入园区孵化器发展的科技型企业可以优惠价购买或租用园区内办公、生产、科研用房，第一年免收租金，第二年、第三年租金减半征收。
5、鼓励企业储备人才。凡我县机械制造、新材料、新能源、电梯部件、纺织、化纤、丝绸等主导产业引进的且具有中级以上职称的优秀专业技术人才，在海安落户并服务满五年，经认定业绩突出的，县财政按每人每年6000元的标准给予两年补贴，并优先吸纳进入人才站。年引进并留住本科学历以上人才超过20名的企业，五年后按每人500元的标准一次性奖励给企业。
6、鼓励企业参加各类人才招聘活动。用人单位参加人事部门组团赴市外省内招聘高层次人才活动，补助宣传费和50%的摊位费；参加人事部门组团赴省外招聘高层次人才活动，由县财政承担宣传费和摊位费；我县用人单位委托知名猎头服务机构招聘高层次人才，经人事部门认定，其猎头服务费的30%由县财政给予补贴
7、经人事部门批准建立大学生实习就业基地的企业，大学生在实习期间，县财政给予每人每月 300 元补贴；对接收20名以上实习对象的基地，按照每人每月 200 元的标准县财政给予技术指导补贴。
三、招聘技术人才的企划书
中天是一家知识密集型与技术密集型的企业，在招聘时要建立属于自己的人才选拨模式，建议采取各类人才市场“选”、集团企业“聘”、委托高等院校“培”等多种形式，从而为企业引进和培养各类专业技术人才和管理人才，用优惠的政策吸引人才，用优良的环境留住人才。
为了做好这项招聘工作，我认为关键是围绕两个问题。一、企业要招聘什么样的人？二、企业通过什么渠道招人？针对这两个问题，我提出自己的拙见，仅供参考。
（一）招聘什么样的人——技术人才必备的素质要求 1、考察应聘者是否具有较强的岗位技术能力
公司的研发人员要求是哪些专业毕业的，哪些学校在本专业中是佼佼者，是否取得相关专业的学术认证，是否在重要刊物上发表过那些学术论文，是否具有某项发明专利，是否取得相关的证书，是否具有哪些职称等都从各个方面证明了应聘者是否具有较强的专业技术水平。还可以通过面试时问一下本专业领域的知
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识也可以考察一下被面试者的专业技术能力。
2、考察应聘者的职业倾向与稳定性
在招聘员工时，特别是在招聘技术或管理上的核心人员时，除要考察他的岗位技术能力外，还要考察他的职业倾向和稳定性。比如，他是否经常跳槽?他跳槽的原因是什么?是因为个人发展，还是因为待遇?如果将这些问题都搞清楚了，你就基本上可以了解这个员工的稳定性如何了。
3、考察应聘者是否要具有一定的主动性
管理学上有一本书《把信送给加西亚》，讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，一直畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
所以我认为对于中天这样的高新技术企业更需要技术人员具有一定的主动性。工作积极主动的人，往往具有不断探索新办法来解决问题的精神，这种精神被我们成为企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想象性的新项目，对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业带来崭新的思维和方法，帮助解决企业存在的难题。
本文列举一些测试来考核应聘者在这方面的基本素质：
A:请介绍一下你曾经做过哪些额外的工作，你为什么要承担那么多的额外工作？
B:在你前一个从事的工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？ C:在你前一个从事的工作中，安阳人才网你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？
D:请讲一个你在工作中有没有独辟蹊径的解决某个难题，说个例子来听听？ E:在你前一个从事的工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？
F:假如让你做一份工作，你会如何着手？
G:你认为哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？
H:为了做好你工作额外的事情，你会怎样获得他人的支持和帮助？ 每一个人都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不能被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。
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