优等：90分（含）以上至100分者，得升三级。 甲等：80分（含）以上至90分者，得升二级。 乙等：70分（含）以上至80分者，得升一级。 丙等：60分（含）以上至70分者，得不予升级。 丁等：未满60分者，得以降级。
第五十条凡员工有下列情事之一者，其在该年度考绩等级不得列入优等： 曾受警告或以上处分者。
迟到或早退全年共达十次（含）以上者。 旷工、旷职达二日（含）以上者。 请假超过规定日数者。
培训中心所指定必修课程，有未经请假旷课二次（含）以上者。
第五十一条凡员工有下列情事之一者，其在该年度考绩等级不得列入甲等或以上： 曾受记过或以上处分者。
迟到或早退全年共达二十次（含）以上者。
培训中心所指定的必修课程中，经考试测试有一科不合格者。
培训中心所指定到训，全年缺席（因出国、出差除外）达百分之二十（含）以上者。 第五十二条凡员工有下列情事之一者，其在该年度考绩等级不得列入乙等或以上： 曾受记大过或以上处分者。
迟到或早退全年共达三十次（含）以上者。 旷工、旷职达三日（含）以上者。
第五十三条全公司员工考绩各等级比率，由总经理鉴定。 第五十四条凡有如下情形之一者，不办年终考绩： 正式录用未满一个月者。 留职停薪尚未复职者。
第五十五条本章所称年度为自一月一日起至十二月三十一日止。 第七章考勤
第五十六条本公司员工每日工作时间为八小时，但经员工半数或工会同意，得将周内一日的正常工作时数，调配在其他工作日上，但每周工作总时数仍以四十八小时为度。
第五十七条本公司员工工作时间：上午八时上班，下午五时下班，中午休息一小时，担任流水线作业的员工，另依规定得实施作业中间休息。
第五十八条员工因出差或其它原因于事业场所外从事工作，不易计算其工作时间者，以平日的工作时间为其工作的时间。
第五十九条因季节或订单量关系和因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外生产工作时间的必要者，本公司得将工作时间延长。其延长的工作时间以加班计算。每人每月加班不得超过四十八小时，每天班后加班不得超过四小时。
第六十条本公司员工的加班，必需事先批准，否则不予采计。
第六十一条本公司对于写字楼职员的加班工时的统计与加班费的核发，另依本公司薪资管理办法实施。 第六十二条本公司员工工作采取昼夜轮班制者，其工作班次每周更换一次。但为员工同意者不在此限。 第六十三条本公司员工每周七日中休息一日，为星期假日。公司得配合生产需要而要求员工于星期假日出勤上班，该星期假日以加班工资计算。
第六十四条本公司员工如有迟到的情事者，依下列规定办理：
上班时间五分钟后至十五分钟内，始行签到，打卡到工者为迟到。扣当月百分考核一分。 上班时间十五分钟后，始行签到、打卡到工者，均以旷工半日论。
因偶发事件，经核准者，以请假处理。
第六十五条本公司员工如有早退的情事者，以下列规定办理：
下班时间前五分钟内，即行签退或打卡提前下班者为早退。扣当月百分考核一分。 下班时间前十五分钟以前即行下班者，均以旷工半日论。 第六十六条本公司员工如有旷工的情事者，以下列规定办理： 未经请假或假满未续假，而不到工者，均以旷工论。 旷工一天扣发当月百分考核五分，并且不发当日底薪。
委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，当日双方均以旷工论处。
员工上下班打卡仅打\到\未打\退\，或仅打\退\未打\到\者，若无具体确实的理由，当日以旷工处理。 除因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由科长（主管）以上人员签证注明，其他原因的签证均属无效，仍以旷工处理。上下班时未能找到出勤卡者，应向保安人员登记确实时间，由人事部签证，否则仍以旷工处理。 在连接星期假日或法定假日前后旷工者，应视为连续旷工，但其中星期假日或法定休假日，不计入旷工日数内。
第六十七条下列政府规定应放假的节日，均予休假，工资照给： 元月一日，元旦。 五月一日，国际劳动节。 十月一日、十月二日，国庆节。 农历正月初一、初二、初三，春节。
以上法定节日适逢星期假日时，应顺延补假。
第六十八条员工过春节为要有更长假期，本公司得在春节期间，给予放假十四天，工资照给，以代替前条第四项春节法定节日、探亲假及干休假。
第六十八条本公司员工的请假为下列七种，分别规定：
公假：依照政府法令应给公假者，凭有效证件办理。请公假可酌情核发路程假。公假期间，工资照给。 工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，工资照给。假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。同一工伤假累计，不得超过两年（员工上、下班途中致伤，不列为工伤）。请工伤假，除本公司医疗室证明及外诊医院证明外，应附工伤报告书。
事假：员工因有事故，必需亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过十五天，事假期间不发工资；写字楼职员的请事假，其事假期间工资的核发，另依本公司薪资管理办法实施。所属员工的请假超过规定日，应办理停薪留职，否则以旷工处理。
病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因，必需治疗或休养者，依下列规定请病假： 未住院者，全年合计不得超过三十日。
住院者及其出院后的休养期，合计不得超过一年。
病假期间底薪一律折半发给。病假逾期者，可以事假抵充，再逾限则应办理停薪留职，但留职停薪以一年为限。
请病假须附本公司医疗室出具的病假单，或其它指定医院开立经本公司医疗室签字确定的证明。请病假在七日（含以上者），则另须附本公司医疗室的病假报告书。
婚假：本公司员工经试用合格为正式员工的本人结婚者，可请下列婚假之一种，工资照给： 一般婚假三天（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁者）。 晚婚假十天（女满二十三周岁，男满二十五周岁）。 请婚假，应附结婚证书。
丧假：员工的父、母或子女或本人配偶丧亡者，给予丧假六日，工资照给。请丧假，应附讣文或死亡证明及户口文件。
产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假九十天。其入厂工作满六个月者，工资照给；未满六个月者工资减半发给（妊娠三个月以下流产者，依病假规定处理）。请产假，应附准生证或出生证明。
计划生育假：女性员工的请晚育假、独生子女优待假、人工流产假、引产假、结扎假或带环假等，工资照给。请计划生育假，应检附医院证明，经妇委会确认，送人事部按规定核准假期。
第七十条本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于一日内委托他人或以电话、电报、传真报告单位主管代为办理。事后申请给请假时应提出相关证明文件。
第七十一条本公司员工在法定节假日仍到厂上班，而未行补休时，本公司发给当日法定节日加班工资。 第七十二条本公司员工有迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请婚假、请丧假、请计划生育假等的一情事者，当月不发给全勤奖金。
第七十三条本公司员工请公假、请工伤假、请产假，其全勤奖金照给。
第七十四条本公司员工请事假、请婚假、请丧假，如遇星期假日或政府规定应予休假的法定节日，则不计入请假期内。
第七十五条本公司员工请事假均需以书面依下列规定核准： 在二日（含）之内者，由车间主任或科长级主管批准。 在六日（含）之内者，由部门经理批准。 在六日以上者，由公司主管领导批准。
第七十六条本公司员工的事、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；中途到工者其可请的事、病假，应依比率递减。
到职月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 事假121110987654321 病假29262422191714129742 第八章劳动保险与劳动保护
第七十七条本公司员工经试用合格为正式员工，一律加入社会劳动保险，并追加试用期间的劳动保险。享有该保险规定的各项权利。
第七十八条本公司员工参加社会劳动，得享有该保险的员工退休金，退休期间医疗费，退休后死亡的丧葬费、遗属抚血费，及合乎规定待业生活困难的补助费。
第七十九条本公司员工参加社会劳动保险，领取退休金应按本市政府规定的如下条件办理： 干部：男员工年满六十周岁，女员工年满五十五周岁，工作满十年。 工人：男员工年满六十周岁，女员工年满五十周岁，连续工龄十年。
本市户口临时工：男员工年满六十周岁，女员工年满五十五周岁，投保满十年。
因工致残或患有职业病，经指定医院证明并经劳动鉴定委员会确认的完全丧失劳动能力的在职员工。 第八十条本公司本市外户口的临时工离职并离开本市回原籍时，其社会劳动保险金依法可发给本人，或按社会劳动保险部门的规定办理。
第八十一条本公司悉依照有关劳动安全卫生法令规定，办理工厂卫生工作，防止职业灾害，保护员工的安全健康。
第八十二条本公司员工应重视安全技术知识并提升操作技术水平，积极参与厂内安全教育及技术培训。 第八十三条本公司员工应依规定领取使用劳动防护用品及保健食品，确保工作安全及身体的健康。 第八十四条本公司员工的女性员工，有妊娠者，不得加班；妊娠满七个月后，不得上夜班；有未满一周岁婴儿者，不得加班及上夜班。
第八十五条本公司的女性员工，有未满一周岁婴儿者，在每天工作时间，得以两次授乳时间，每次授乳时间以单胎计为三十分钟。工资照给。
第八十六条本公司依法成立工会组织，并按月拨款作为工作经费，举办各种活动，如：文艺活动、体育活
动、宣传活动、教育活动、庆祝会等，本公司员工得依规定参加。
第八十七条本公司员工依公积金制度的规定得以加入，其公积金的提拨、公积金的相对提拔及公积金的提领与享受，按公积金制度实施。
第八十八条本公司员工依法加入社会劳动保险。
第八十九条本公司员工住宿得依规定申请员工宿舍，服从宿舍管理办法。
第九十条本公司成立伙食团，员工得依规定享用伙食，公司免费提供员工中午工作餐，员工用餐应服从饭堂的规定。
第九十一条本公司员工至医疗就诊，或至本市区人民医院、妇幼保健院外诊，其公费补助，均依公司医疗规定办理。
第九十二条本公司员工上、下班，得依规定申请免费乘本公司交通车。
第九十三条本公司营业年度终了如盈余时，对于全年无过的员工，得酌情给予年终奖金。其发放办法，每年另行公布。
第九十四条本公司员工享有婚丧喜庆补助，凭证经相关部门签字确认，得至财务部依下列事项领取补助费： 项目金额备注
结婚贺礼人民币100元经试用合格者 生育贺礼人民币100元
员慰金人民币99元父母、子女、配偶 因病住院慰问金人民币30元慰问金不得重复 第九章工龄计算
第九十五条本公司员工有下列情形之一者，其工龄合并计算： 在试用实习期间。 批准给假的假期。
短期合同期满或长期合同因故停止履行后，未满三个月又订定新合同或继续履行原合同时。 连续服务本公司的期间，但调任至本公司所经营投资的公司者，其服务期间的工龄应予并计。 第九十六条本公司员工有下列情形之一者，其原有工龄不予计入： 留职停薪者。
因案停职而又获准复职者。
第九十七条本公司员工在一九八四年八月二十日以前到公司任职者，其工龄自一九八四年八月起计算。 第十章解雇、资遣与退休
第九十七条本公司遇有下列情形之一者，得以解雇员工：
歇业或转让时。亏损或业务紧缩时。不可抗力需暂停工作在一个月以上时。因生产、技术的变化，有减少员工的必要，又无适当工作可供安置时。员工经教育培训仍不能胜任职务工作，亦不宜改调其他工种职务时。
第九十九条因前条原因终止劳动合同解雇员工时，应在三十天前书面预告，未经预先即终止劳动合同者，发给三十天的预告期间本人工资。
第一百条本公司员工经预告被终止劳动合同时，依下列规定发给资遣费：
在本公司（本厂）或分公司（分厂）连续工作，工龄每满一年，发给本人一个月的工资。 依前项计算的剩余月数，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。
第一百零一条本公司员工欲主动终止劳动合同辞职时，亦应在三十天前书面告知本公司批准办理辞职手续，未经预告批准迳行终止劳动合同时，应赔偿本三十天预告期间该员工资，若致公司遭受损失时，依法诉请
司法机关追偿。
第一百零二条本公司员工自动辞职或离职时，可要求发给本公司的工作证明。
第一百零三条本公司员工自动辞职或因违反本手册第四章第三十四条各项规定而被解雇时，不发给预告期间工资及资遣费。
第一百零四条本公司员工有下列情形之一者，得自请退休： 在本公司服务工龄满三十年。
在本公司服务工龄满二十年，男员工年满五十五周岁，女员工满五十周岁。 第一百零五条在本公司员工有下列情形之一者，本公司得规定退休： 男员工年满六十周岁，女员工年满五十五周岁。 心神丧失或身体残废，不堪胜任工作者。
第一百零六条本公司员工退休金的给与标准如下：
按服务本公司（本厂）或分公司（分厂）的工龄计，每满一年给一个月平均工资，其超过十五年的服务工龄，每满一年给与一个半月平均工资，最高总数以三十五个月平均工资为限。 依前项计算的剩余月数，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。 第一百零七条申请退休人员应填写退休申请书，经核定后批准。
第一百零八条本公司规定退休的员工，应由人事部签报经核定后通知退休人员办理退休手续。
第一百零九条退休人员经核定并办妥离职手续后，本公司得在三十日内一次全部给付或分期给付退休金。 第一百一十条本公司员工离职应办理离职手续，依下列程序办理： 至原所任部门移交与公司有关的文件或使用工具。 至总务部门办理公司宿舍和福利设施移交手续。 至内务部门结清本人财务帐目。 于人事部门办理离职确认。 附则
第一百一十一条本公司对于香港、澳门及外籍员工的雇用、解雇、薪资、保险、退休及福利，由总经理决定，另订。董事会成员在职者，其任免、退休等董事会决定。
第一百一十二条本公司雇用已退休人员、其雇用、解雇、薪资、保险、福利，依合同另订。
第一百一十三条本手册如有未尽事宜，依照有关法令规定办理，同一法令另有修正时，依修正后的法令办理。
第一百一十四条本手册经总经理核准，报请上级主管机关后，公布实施，修正时亦同。 借款及报销制度 第一章借款及报销制度
第一条为进一步完善和加强财务管理，严格执行财务制度，特制定本标准及程序。 第二章借款标准、审批及程序 第二条借款标准一览表
出差借款省内北京及沿海地区其他省外 150元/人*天500元/人*天300元/人*天 业务借款5000元 因私借款1000元