话术（人资+技术）2017-03-24 - 图文(2)

面试话术 我上家公司是一家初创型公司，公司规模比较小，公司在融资方面上出现了问题，所以我就出来了 剖析：如果使用这个话术，需要注意补偿金的问题，因为人力可能会问你公司是否给发了补偿金 补偿金规定：公司如果需要辞退员工，需要提前一个月以书面形式通知，双方协调没有异议签字才能生效。否则公司需要提供员工补偿金，按照员工税前月薪10k计算，员工在公司任职（包括试用期）未满6个月，补偿金为合同月薪的一半也就是5k；超过6个月，赔偿金为合同月薪，也就是10k （2） 范例：分公司 我们公司在北京这边是分公司，总部在深圳，今年北京这边要整体搬到深圳那边，因为我是北方人，朋友人脉都在北京，以后也打算在北京长期发展，所以就离职了 剖析：如果使用这个话术，需要注意背景调查 背景调查：上家公司名称、入职时间、离职时间、薪资、职位、工作表现 （3） 范例：拖欠工资 我上家公司其实挺好的，只是在工资的问题上总是拖欠工资，我这都3个月没发工资了，再三考虑我还是离职了 剖析：如果使用这个话术，需要注意人力会问劳动仲裁相关的问题 申请劳动仲裁的流程： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、劳动仲裁委不收费； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作 （4） 范例：工资偏低 6 面试话术 我在上家公司工作了两年多，入职的时候公司刚刚成立，一直和公司共同发展和进步，各方面都挺好的，但是公司有个特点，每个人的薪资都会低于市场行情，也是因为这个公司留不住人，员工的流动性很大，好几个和我一起的员工都走了，我也争取过，但是老板就说所有员工都这样，再三考虑我还是离开了 3. 组织机构 a) 范例：外包型公司 我们公司因为是外包公司嘛，组织架构上也不是特别的明确，基本大部分的决策性工作比如财务、销售都由老板来做了，我上面有个项目经理，人挺好的，我还有6个同事，2个ios的，2个安卓（加上我）的，1个美工，1个做接口的，人事工作如果老板在就老板做，但是基本都是项目经理来做了。 b) 范例：产品型公司 1.技术部主管——1人 设1人（兼系统架构师）。 2.产品研发组——5人 设产品组5人，产品主管1人，产品经理2人，测试工程师2人（有制作技术说明书及系统功能讲解的能力） 3.软件开发组——23人 设开发人员23人，设小组组长3名（兼系统需求分析之责，和相应的软件开发之责）， 下设PHP程序员5人， JAVA开7 面试话术 发人员9人，APP开发人员4人，数据库设计师1人，系统架构师1人。 4.UI界面设计组——4人 设4人，设小组组长1人（兼主设计师之责），UI界面辅助设计师1人，前端设计师2人（指切图员，有js撰写能力）。 5.综合服务组——3人 设3人，组长由技术部主管兼，下设信息（含各类账号）及开户审核管理员1名，产品维护员1名（含网站信息文件上传、网站产品信息采集、便民产品更新以及其他产品维护），数据分析师2人。 6.安维中心——2人 设2人，设小组组长1人（有环境部署、系统维护及数据备份的能力），1人系统维护员（定期平台数据检测数据、系统维护等）。 4. 项目介绍（都做过哪些项目） a) 介绍的项目是什么？ b) 项目所属的行业是什么？公司如何盈利？ c) 产品功能、以及创造目的是什么？ d) 项目过程中的职责是什么？ e) 相对于同类产品，自己产品的亮点是什么？优势在哪里？ 5. 职业规划 8 面试话术 （1） 范例：项目经理 如果我能在咱们公司入职的话，我会尽快上手工作，成为公司的技术骨干，大家都知道不想做将军的士兵不是好士兵，后期如果能够有幸得到公司的认可，我希望可以往管理方面发展，比如项目经理 6. 个人优点 剖析 首先要知道IT行业必须有的特质：沉着冷静、调理清楚、顽强向上、乐于助人、关心他人、适应能力强、幽默感、乐观、友爱。团队主义精神、良好的沟通能力、良好的学习能力、抗压能力较强、认真细致。 回答这个问题要和行业的所需特质有关，说完了特质再举例子讲故事阐述自己的观点。 （1） 范例 （2） 范例 我这个人比较好相处，我任何事情看的比较开，跟大家相处的特别开心，不会斤斤计较。基本没有和别人发生过争执，我在上家公司我的领导和同事都很喜欢我。 7. 个人缺点 剖析 不要谈论和这份工作明显相关的缺点，这样会使得自己陷于不利之地，其实说是缺点，但是转化了还是优点。 9 面试话术 （1） 范例 说道缺点吧，其实我觉得我就是个加班狂，在之前公司就这样，任务没有完成就觉得心里面难受，也可以说是有点强迫症吧！ 8. 薪资构成 基本工资+绩效工资（KPI） 剖析：该问题可以体现应聘者真实性的问题 KPI考核项目（按照本人原来的公司）：工作质量20%、工作态度20%、团队精神30%、代码质量30% 社保（按照现阶段2017年3月上海的最低基数）：最低基数为3563元，个人承担374.3元 公积金（按照现阶段2017年3月上海的最低标准）：最低标准2000多，个人承担141元 9. 如何要薪资 （1）面试技术之前 剖析：如果是传统面试流程（先HR面试，后技术面试），面试目的是引导HR带你见技术，因为如果技术都没见到，那么面试一定是没有结果的 我上家公司的薪资是13k，我期望薪资是15k，但是薪资不是找工作的唯一标准，我觉的只要我们彼此聊得来，薪资都是可以商量的，要不然这样，让咱们的技术给我面试一下，我相信咱们公司一定会根据我的技术水平给我定一个合理的薪资。 （2）面试技术之后 是这样的， 我刚才和咱们的技术沟通的挺愉快的，以我的技术能力，咱们的项目我都可以做，并且我上家是13k，我期10