话术（人资+技术）2017-03-24 - 图文(4)

面试话术 工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 23. 说说你的家庭 企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 24. 你欣赏哪种性格的人 诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 25. 你通常如何处理别人的批评 沉默是金，不必说什么，否则会更糟糕，不过我会接受建设性的批评。我会等大家冷静下来再讨论，同时我也会反思自己的沟通方式，寻求同事的意见和支持。 26. 什么会让你有成就感 为公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。 27. 你还有什么要问的吗 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职16 面试话术 者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：咱们公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对公司的忠诚度以及你的上进心。 28. 如果我们录用你，你该如何开展工作 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。 解析 这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 29. 除了本公司，你还应聘了哪些公司 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称， 也应回答“互联网产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 范例： 是的，在之前我也面试了几家金融公司，而且昨天的那家公司已经给我发offer了，但是我了解到咱们家的产品，和我的规划还是非常符合的，所以还是对咱们家公司更加看好 17 面试话术 技术 1. 加密 我们之前做项目的时候经常使用到加密算法，我了解的常用的加密算法有对称加密和非对称加密两大类型，对称加密就是加密和解密使用同一个密钥，比如说当前被大家广为使用的DES加密算法；那么非对称加密就是加密和解密使用的不是同一个密钥，非对称加密呢通常有两个密钥，分别是“公钥”和“私钥”，他们必须配对使用，否则不能打开加密文件，当然“公钥”是对外公布的，“私钥”则不能对外公布，只能由持有人自己知道，它的优越性就在这里，因为对称式的加密方法如果是在网络上传输加密文件就很难不把密钥告诉对方，不管用什么方法都有可能被别窃听到。而非对称式的加密方法有两个密钥，且其中的“公钥”是可以公开的，也就不怕别人知道，收件人解密时只要用自己的私钥即可以，这样就很好地避免了密钥的传输安全性问题，比如说当前使用非对称加密的有HTTPS。 那么MD5算法其实严格来说，他并不能算是一种加密算法，他只能说是一种摘要算法（摘要算法：数据摘要算法是密码学算法中非常重要的一个分支，它通过对所有数据提取指纹信息以实现数据签名、数据完整性校验等功能，由于其不可逆性，有时候会被用做敏感信息的加密。数据摘要算法也被称为哈希（Hash）算法、散列算法）。MD5以512位分组来处理输入的信息，且每一分组又被划分为16个32位子分组，经过了一系列的处理后，算法的输出由四个32位分组组成，将这四个32位分组级联后将生成一个128位散列值。那么我们在开发18 面试话术 中一般使用MD5来签名用户的密码。 我们公司之前开发中也常用加密算法，大家都知道如果是HTTP的GET请求的话，在IE上请求接口，响应的内容会直接明文显示，那么这就毫无安全可言了，对于这种情况我们在接口方面使用了BASE64编码并用GZIP进行了压缩处理，在手机端我们将请求到的数据先通过GZIP解压缩再使用BASE64加密算法进行解密处理获得明文，这样在安全性上得到了一个保证。 2. 产品设计流程 老总 19