6.利用国学《弟子规》教育学生思想，礼仪。定时安排学生到全州湘山寺做好人好事。
7.健全完善各项德育规章制度，定期检查总结，指导班主任抓好班级量化管理。
8.组织和指导班主任开展丰富多彩的主题班会，每月有计划地安排一个专题教育活动，培养学生的吃苦耐劳，勇于进取的精神。
9.沟通学校与学生家长的联系，每期协助和分管领导组织召开一次以上学生家长会议。
10.深入细致地了解学生，熟悉各个学生的家庭情况，每期应对学生进行家访，信访（各人一次以上），与家长配合对学生进行教育应有的记录。
11.每天晚上晚自习第一节课，开展对学生的德育教育，总结当天的班级纪律、卫生情况，教育并督促学生遵守法律法规，校纪班规及学校一切规章制度。
以营造一种文明、健康、高品位的校园文化氛围能潜移默化地影响学生健康成长。我校大力加强校园文化建设，营造良好的校园文化氛围，优化育人环境，凸现点滴渗透，环境育人。校内鸟语花香，绿树成荫；教学楼、花池、活动设施错落有致；校训、名言警句催人奋进；个性化的寝室文化、走廊文化、教室文化以及报栏、阅览橱窗、艺术文化长廊等处处都体现出浓浓的育人氛围，时时激励着学生健康成长。另外，学校还投资近1080万元，在校内建设有教师食堂、网站、多功能活动室、形体活动室、健身房、网球场、乒乓球场、教师
公寓等设施设备。既丰富了教职工的业余生活，又形成了独特的校园德育文化。对违反《学生处罚条例》，不遵守校规校纪的学生进行了及时教育和处理。根据情节轻重，认真处理学生违纪事件，坚持了原则性和灵活性的统一，合理运用惩戒教育，抓好问题学生的转化工作，突出了针对性和实效性
五、招生管理与就业服务
根据区教育厅、市县教育局对招生管理要求。在全州县人民政府和教育局的正确领导和大力支持下，在全县各初级中学的协助下，经过全体教职工的共同努力。每年的招生工作取得较好的成绩：年年超额完成区、市招生任务，多次获得招生先进等荣誉。
坚持了“巩固、提高、指导、拓宽”的思路，克服种种困难，组织安臵学生在广东、桂林、全州、等地的多个企业顺利实习就业，实习就业安臵工作取得了阶段性胜利，初步达到了“学生满意，家长满意，用人单位满意”的“三满意”目标，就业率达到了100﹪。
（一）新思路、应对新形势
1、我校毕业生就业工作还面临着三大压力
在当前严峻的就业形势下，我校毕业生就业工作还面临着三大压力：一是：年度需安臵实习就业学生规模大；二是企业岗位对学生专业素质要求逐渐增高，对就业服务工作提出了更高的要求；三是就业成本高：我校地处内地地方城市，实习就业学生走向人才市场难度较大，就业成本很高。
2、探索新思路，实施新举措
我们积极探索，通过构建新体制、运行新机制、搭建新平台、开创新局面、取得新成果的五新就业工作思路应对新的就业形势。在体制上，实施就业办总负责、班主任参与为主的就业工作体制，将就业工作重心下移，发挥班级工作的能动性；在机制上，运行“分层次安臵”为基本内容工作的新机制，增强了学校实习就业工作的活力。在措施上，搭建平台：为实习就业搭建平台，通过拓展就业渠道、加强毕业生就业指导、加强就业工作信息化建设等措施服务毕业生就业。
（二）新机制激发了新活力
本年度我校实习就业安臵工作根据市场需求动态，遵循“学生本人愿意，家长同意，学校批准，择优先推”的原则，认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐系统化”的工作机制，基本做到了量才选岗、对口就业，实现人尽其才，才尽其能。
1.就业指导专业化。
本年度，对在校学生展开了全方位、多层次开展的就业指导，做好毕业生就业的前期准备工作。如老师给毕业生开设讲座，采用就业指导课、专题讲座等形式。并加强了毕业生就业技能的培训，教会如何写就业自荐书，如何应聘工作岗位。通过就业指导，引导毕业生树立了正确的择业观和成才观，降低就业期望值，做好就业前的思想准备和心理准备，鼓励毕业生“先就业，后择业，再创业”，增强了他们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。
2.就业服务日常化。
以学生为本，强化服务。本年度我们的工作方针是：一切以学生为本，一切为学生着想，一切为了学生，以“稳定意识、服务意识、责任意识”为服务宗旨。我们知道就业工作是一项很重要的工作，是关系到学校的跨跃式发展、关系到每一名学生前程的一项非常重要的系统工程，我们本着为学生负责的态度，对待这项工作的每一个环节。
3.就业管理规范化
为进一步加强对学生实习就业工作的指导和管理，规范学生实习就业安臵工作，依据教育部、财政部制定的《中等职业学校学生实习管理办法》，结合我校实际情况，制定了适合我校学生实习就业的办法，我校就业安臵工作逐步走向规范化轨道。
（三）新平台、开创新局面 1、加强考察力度，拓展就业空间
2010年是我校就业工作接受严峻挑战的一年，也是继续开疆阔土的一年，就业办在稳定好原有就业基地的同时，站在市场的观念上，积极与用人单位联系和沟通加大对长江三角洲，珠江三角洲的用人单位的考察，掌握最新的就业动态，拓宽就业渠道，建立稳定的新的就业基地，使学生就业面积更广、选择范围更大。
2、“走出去”。利用网络、媒体等，与用人单位接洽，向用人单位推荐毕业生，组织毕业生到用人单位面试。
3、“请进来”。邀请广东山峰化工机械有限公司、广东步步高集团，佛山奥丽侬内衣有限公司、广州建国人才教育培训中心等用人单位到我校来交流洽谈需求信息，认真组织好推荐工作。本年度，就业
办相继组织多个公司招聘会，为毕业生开辟新的就业渠道，达到用人单位、毕业生、学校三方都满意的效果。
4、鼓励毕业生自找出路，主动与用人单位联系，推荐自己。让学生树立“三百六十行，行行出状元”、形成“此处不用人，自有用人处；到处不用人，就当个体户”的自主精神。
（四）新局面取得新成绩
本年度，学校就业办坚持与市场共舞，遵循从市场中来，到市场中去的原则，立足市场，掌握最新的就业动态，加大对用人单位的考察力度，开辟了广东新宝电器、深圳爱邦有限公司、广东溢达纺织有限公司等新的实习、就业基地。特别是自二00九年三月份以来，先后有多批学生安臵到企业就业、实习，构建并完善“招生—就业—服务”的全方位立体化格局，我校毕业生就业安臵逐步走向良性循环，做到了学生在外工作安心，家长在家放心，学校输送有信心，真正提高了学校声誉，打通了“出口”，拓宽了“入口”，推动了学校的可持续发展。
（五）实习就业安臵中存在的问题：
1、个别学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作。
2、个别学生的学习成绩普遍较低，专业技能不强，不符合用人单位的需求。
3、缺乏自主创业的勇气和条件。
4、个别学生心理承受能力差，性格孤僻，不能适应企业激烈的