可比拟的超越趋势，这就是我们的希望所在，信心所在，成功所在！它主要表现在以下三个方面：
一是拥有尊师重教的领导环境。近两届县委、县政府领导班子，站在优先发展教育的战略高度，对教育高看一格，厚爱三分，对教育的支持史无前例，并为全市全省所罕见。徐和木书记早在县长任上，就十分重视教育发展。教育投入连年增长5-8%以上，2011年全县教育总投入达到4.1亿元；五年间招考公办教师1197名，还有183名编制计划未使用。连续4年将到期资教生直接转为公办教师，为教师队伍补充了新鲜血液，教师的年龄结构、学历结构、知识结构得到了很大的改善；并举全县之力，大手笔兴建建国以来我县一次性投入资金最多的“三校”建设工程。这些将永远载入蕲春教育史册，铭刻在百万蕲春人的记忆中。赵少莲县长继续关心支持教育，其关心支持的力度、强度、增长速度都非常之大。去年底，县委又为教育配强了新班子，激发了教育活力。前不久，汪金权老师不幸患上鼻咽癌，在武汉住院治疗。县委徐书记在出国考察途中，第一时间打电话慰问，要求全力治疗，所有费用由县里解决。徐书记出差一回来，就专程去医院看望汪老师。赵县长等四大家领导在百忙之中都挤出时间到医院亲切看望，要求医护人员全力做好治疗和护理工作，安慰汪老师安心养病，争取早日康复。这不仅是对汪老师个人的关心，更是对全县广大教职员工的关心。有了这样好的县委、县政府领导，我们蕲春教育就会大有希望。
二是拥有尊师重教的社会环境。蕲春，是闻名中外的文昌之乡、教授名县，历史文化积淀厚重，崇文重教之风盛行。自古以来，求学之风、好学之风、重教之风长盛不衰。特别是自二十世纪以来，蕲春籍人士秉文衡、掌科苑、主讲坛者遍及五洲，如今驰骋于海内外大学讲坛上的蕲春籍专职教授有一千六百零二人，其他领域的专家、学者、高级工程师等有两千余人。蕲州东长街，出了一百二十六名博士，被誉为“博士街”。我县十名以上教授的“教授村”有三十二个，二十名以上教授的“教授村”有七个。长期以来，蕲春大地尊师重教、重教兴学的优良教育传统代代相传，沿袭成规；教师从严执教、严谨治学，学子勤奋求学、爱学乐学，蔚然成风，辈辈相传；时至今日，蕲春爱子重师，崇尚文化等习俗历久弥新。上世纪九十年代，蕲春全民大办教育，“砸锅卖铁、送子上学”美名远播。蕲春与江西临川县、江苏宜兴县并称为中国三大“人才之乡”。也就是说，蕲春素有“家长重教育，老师会教书，学生会读书”的根本，这在全国是出了名的。有了这样的重教传统，蕲春教育的这棵大树，才有了扎根的土壤，才有了生长的养分，才有了树大根深、枝繁叶茂的胜景。这既是我们为之骄傲的荣誉，也是我们不易承载的压力，更是我们必须高举的旗帜。我坚信，扎根在蕲春这块大地上的教育大树一定能够生机复发，风情万种。
三是拥有一大批师德楷模。教育大计，教师为本。近几年来，蕲春涌现了以“大别山师魂”汪金权为代表的一大批爱岗敬业、无私奉献的优秀教师典型，在全国全省都有较大的影响。如全国优秀教师王
楚兵，爱生如子的方水娥，拼命园丁王云芳，清贫伯乐何亚龙，扎根田桥几十年的詹师应，身残志坚的代课教师毕传高等。特别是“大别山师魂”汪金权老师，二十多年如一日，扎根山区，矢志不移，安贫乐道，献身教育，被评为“全国教书育人楷模”，受到胡锦涛总书记亲切接见，教育部号召全国教育系统学习汪金权，提升了我县师德师风的影响力，激发了全县教师教书育人的积极性。在师德楷模的引领下，全县教师“向最好的学，同最强的比，向最高的攀”，已蔚然成风，这种榜样的力量，必将不断规范从教行为，极大提升教育形象，全县广大教育工作者一定会继承传统，不负使命，励精图治，重振雄风！
子规夜半犹啼血，不信东风唤不回。有这三大优势作支撑，有以徐书记为首的县“四大家”的正确领导，有省市教育主管部门的精心指导和社会各界的大力支持，有全县广大教职工的齐心协力，蕲春教育必将蓄势待发，一鸣惊人，跨入省市先进行列，我们实现建设“教育强县”的目标指日可待！
二、理清思路，破解难题，努力办好责任教育、理想教育、满意教育
艰辛成伟业，奋斗铸辉煌。任职期间，我将和同志们一起，坚持办人民满意教育的目标不动摇，突出教育教学的中心不转移，建设教育强县的力度不放松，高举教授之县的旗帜不倒下，努力办好每一所学校，发展好每一位教师，教育好每一位学生。总体目标是：一年内
完成科学调整学校布局任务，三年内实现教师队伍素质整体提升（小学教师专科及以上，中学教师本科及以上），五年内办学水平进入全省第一方阵，建成教育强县，为打造黄冈教育品牌作出突出贡献，让教授县的旗帜高高飘扬！工作思路是：义务教育均衡发展，高中教育优质发展，职业教育特色发展，学前教育加快发展，特殊教育超前发展，民办教育协调发展。具体措施是：抓好四项常规工作,即教育教学管理、安全稳定、后勤保障、教育信息化建设；实施五大工程，学校布局调整工程、教师素质提高工程、教育质量提升工程、政风行风建设工程、校园文化创新工程。工作中，作为局长，我将尽最大的努力来关心人，用最高的目标来激励人，和衷共济，务实创新，不断破解难题，办好让百万蕲春人民满意并放心的教育。 （一）坚持纲举目张，全力打造责任教育
责任即份内应做的事。责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作的出色完成和坚守。作为一名教育工作者，我们的神圣职责是传道授业解惑，尽自己的一份力量，让学校有发展，让学生个个成人成才。我们要在全系统牢固树立教兴我荣、教衰我耻、励精图治、奋勇争先的集体观念，“做一个有责任心的教育人”，是我们的工作信念。我们的每位教育工作者，都要把责任植根于蕲春教育的沃土里，把个人和局部的利益轻轻放在脚下，把人民群众的利益高高举过头顶，不断打出 “教授县”的闪亮名片。
一是抓强作风建设，夯实责任教育的基础。全体教育干部都要抢抓发展新机遇，追求发展新目标，用心用智谋事业，亲历亲为促发展，坚决去掉官场习气，老板派头，庸者状态，俗人陋习。我们要扎实开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，所有工作都要做到有布置、有检查；说了算、定了干，不达目标不罢休。我们要建好一支素质精良行动高效的机关干部队伍。局机关将大兴四种风气：大兴学习之风，提高自身素质；大兴民主之风，增强和谐意识；大兴实干之风，提高工作效率；大兴廉洁之风，树立良好形象。局机关从抓按时上下班、抓会风做起，即将出台一系列规章制度，并且建立执行和监督的机制，提高办事效率。机关干部下基层，一律不准提前打招呼，一律推门听课，一律在师生食堂就餐，一律拒收礼品礼金。要把情况摸清楚，把办法找出来，把经验总结好，把问题解决掉。我们还将推行科室干部交流机制，充分调动个人积极性和创造性。每位机关干部都要达到站起来能讲课、坐下来能写书、下基层能指导的“三能”工作要求。我们要建好一支求真务实、执行力强的校长队伍。校长是一校之魂。校长要有强烈的事业心、明晰的办学思路、明确的办学目标、长远的办学追求，造福一方的强烈愿望。在品德上要诚实守信，清正廉洁；在能力上要精通业务，一专多能；在工作上要以身作则，身先为率；在决策上要发扬民主，集思广益；在生活上要关心教职工，排忧解难。要用人格魅力提高自己在教职工心目中的地位，成为学生的偶像，成为教师的楷模。今年，我们将举行两期“校长论坛”，让中心学校校长们交流管理经验，以此达到取长补短、整体提高的目的。我