15、其它未尽事宜，参照相关财务管理制度执行。
考 勤 制 度
为加强中心管理，深化单位内部管理机制，提高工作效率，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣，保证完成中心的各项检测试（化）验任务，特制定本制度。
一、建立考勤登记，实行上下班签到抽查制度。职工应按时上下班，不得迟到、早退，签到超过规定时间，按迟到对待。同时，签到不得代签，不得补签，不得提前签到，否则以旷工对待。
二、职工应坚守工作岗位，不得随意窜岗、脱岗。上班期间随时抽查，发现未请假脱岗60分钟以上者，视为旷工半天。
三、无故不请假或未经负责人批准私自不上班者属旷工，旷工一天者，进行批评教育，两天者给予记过处分，累计旷工三天者给予记大过处分并扣发年终奖金，全年累计旷工五天者待岗，每月只发生活费；外聘人员无故旷工两天者已与辞退。
四、有事必须先填写请假条，经批准后才能离岗。请假三天以内由主管主任批准，请假三天以上必须经由主任批准，未经批准强行休假或未见书面请假条者，按旷工论处。全年累计
请假超过15天扣发年终奖，超过30天停发工资及年终奖。确系特殊情况，本人无法以书面形式请假者，必须经本人以电话形式向有关领导说明情况并由家人代办请假手续，待批准后方可休假。假满后及时销假，超假按旷工论处。
五、单位安排加班，不得找理由推诿，如确实有事不能加班按事假对待，拒不加班者和实际没有加班者按旷工对待。
六、负责考勤登记的人员，必须公正无私，实事求是，否则要追究考勤登记人员的责任。
绩效考核制度
为了提高检测中心各项工作质量和效率，切实落实工资奖励和业绩效益紧密挂钩，体现奖勤罚懒、奖优罚劣的奖励机制，达到充分调动每一位员工的积极性，促进检测中心长足发展的目的，结合企业管理特点和中心现状等多方面因素，制定本《绩效考核制度》。
一、建立百分制绩效考核制度：
为了严格做到用制度管人管事，管理公正，奖罚公平，同时针对考核工作难度大的特点，决定将考核尽可能量化到每一项工作，细化到每一个环节，实行百分制单月综合评分和年度综合评分相结合的考核办法，以单月综合评分和年度综合评分为系数，计算发放月奖和年终奖。
1、单月综合评分；
围绕政治和业务学习、考勤、工作效率、报告单的正确性和时效性等多方面工作内容进行考核，以100分为评分起点，按下述具体加分和扣分规定进行评分（附单月综合评分表）。
（1）无论工作日和节假日，不能保证通信二十四小时畅通,每发现一次扣1分；
（2）上班期间从事与工作无关的活动，每发现
一次扣1分；
（3）检测试验漏样漏项，每发现一次扣5分；
（4）出勤以考勤签到制度为依据，每迟到、早
退或脱岗一次扣1分，法定节假日除外；旷工每天扣5分；
（5）委托单、原始记录、报告单每出现一处错误扣1分，违反国家规范和标准每次扣2分；报告（单）出具超过规定时限，每超过一天扣1分；
（6）设备保养维护不当，或试验室和办公室卫生脏乱差，每发现一次扣1分；
（7）不按规程操作仪器设备，不按规定保管和使用工具，每发现一次扣1分，造成仪器设备、工具和办公用品等单位财物损坏或丢失每次扣5分，并视损坏程度予以赔偿;
（8）不服从领导安排，工作效率低，态度不积极，协作性差，每次扣5分；
（9）不做试验（检测），玩忽职守，弄虚作假
出具假报告，每次扣5分；
（10）试验（检测）报告未完成前，随意透露结果或妄下结论，不遵守试验（检测）保密制度，造成社会不良影响，每次扣5分；
（11）因有不廉洁等恶劣行为受到投诉经查实，每次扣10分；
（12）私自违章作业，造成重大安全事故，每次扣10分；
（13）违反有关法律、法规，或出现重大过失，每次扣10分；
（14）节假日获准加班并圆满完成任务，每天加4分；八小时之外加班根据具体情况适当加分；
（15）勤于业务知识学习并获专业技术职称证书，每次加5分；
（16）受到局级及以上领导部门的各种表彰奖励，每次加10分；
（17）积极发挥自身优势，为中心承揽业务，根据相关业务合同金额和利润等情况，按照联系业务量的5~10%给予现金奖励。
（18）未尽事宜由中心工作会议讨论形成决定，经主管局领导批准予以执行。
2、年度综合评分；
将全年单月综合评分取平均值，得出年度综合评分（附年度综合评分表）。
年度综合评分=Σ单月综合评分÷12