制定加班申请书，加班申请书主要内容包括：劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件可以防止企业承担额外加班费或者经济补偿的法律风险。
72、劳动合同续签意向书缺失的风险。除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断企业是否要支付经济补偿的重要标准。劳动合同续签意向书的主要内容应当包括：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。劳动合同续签意向书可以真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。
73、保密协议缺失的风险。保密协议，是指企业与员工约定应当保守企业的技术秘密、经营秘密等相关信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。保密协议内容一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。企业不仅仅需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，还应当包括某些不在保密岗位和技术岗位的普通员
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工。
74、竞业禁止协议缺失的风险。竞业禁止又称竞业限制、竞业避让，是指根据合同约定或法律规定，劳动者于在职期间或离职之后的一定期间内不得从事与原企业有竞争关系的营业。竞业禁止期间不超过两年。竞业禁止限制了有关劳动者的择业及劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应由原企业对工作人员在竞业禁止期间给予相应的补偿，并且该补偿金额应是合理的。
75、服务期协议缺失的风险。企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。
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